導入事例1 – 株式会社ジェイサット 森川晃さん

異国での人事採用では、
相手が「どのように働くか」を見極めるのが一番難しい。
内田クレペリン検査のおかげで、それが見える化できた。

  • ミャンマーにおける人材紹介事業ではスクリーニングが最も重要。けれども、他の適性検査ではピンとこなかった。
  • 個々の人材の適性の見える化で、
    より適切なマッチングが出来るように。
  • 言語や文化の違いがあるからこそ、
    異国での活用は特におすすめ。
  • 適材適所の人材配置で、より効率的な組織づくりを。

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「導入事例1 – 株式会社ジェイサット 森川晃さん」



海外での外国人採用にも日本国内の日本人採用と全く同じように使用することができる作業検査法適性検査・パーソナリティ検査
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