แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลินกับบุคลิกภาพ

แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลินไม่ได้ถูกพัฒนาขึ้นเป็นแบบทดสอบบุคลิกภาพตั้งแต่แรก ซึ่งอาจเป็นเรื่องที่หลายคนคาดไม่ถึง
มีการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะทางคลินิกของผู้รับการทดสอบกับเส้นโค้งการทำงานจากวิธี 25 นาที (ทำงาน 15 นาที พัก 5 นาที แล้วทำงาน 10 นาที) และต่อมาจากวิธี 30 นาที (ทำงาน 15 นาที พัก 5 นาที แล้วทำงาน 15 นาที) ผลการศึกษาพบว่าลักษณะด้านนิสัยและพฤติกรรมปรากฏในเส้นโค้งการทำงาน จึงนำแบบทดสอบมาใช้ประเมินบุคลิกภาพด้วย

ผลการตัดสินของแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลินอธิบายบุคลิกภาพของผู้รับการทดสอบด้วยลักษณะพิเศษด้านพฤติกรรมและนิสัย 5 ประการ

ลักษณะพิเศษด้านพฤติกรรมและนิสัย 5 ประการ

ความสามารถในการปรับตัว
ลักษณะที่เกี่ยวกับการเริ่มลงมือทำสิ่งต่าง ๆ และการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อม
ความสามารถในการยืดหยุ่น
ลักษณะที่เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของอารมณ์และความยืดหยุ่นในการตอบสนองต่อสถานการณ์ (เป็นส่วนหนึ่งของความแปรเปลี่ยนในระบบการตัดสินเดิม)
ความอ่อนไหว
ลักษณะที่เกี่ยวกับความไวและการรับรู้ภายใน (เป็นส่วนหนึ่งของความแปรเปลี่ยนในระบบการตัดสินเดิม)
ความดื้อรั้น
ลักษณะที่เกี่ยวกับความพากเพียรและความยึดมั่นในการทำงาน (ความตื่นตัวในระบบการตัดสินเดิม)
ความสามารถในการฟื้นตัว
ลักษณะที่เกี่ยวกับการฟื้นตัวจากความเหนื่อยล้าและความอดทนในการทำงาน

ลักษณะทั้ง 5 ประการประเมินเป็น 5 ระดับ จากแนวโน้มต่ำที่สุดถึงสูงที่สุด ได้แก่ ไม่เพียงพอ (−−) ไม่ค่อยเพียงพอ (−) ปานกลาง (ไม่มีสัญลักษณ์) ค่อนข้างสูง (+) และสูง (++)

แม้ผู้รับการทดสอบจะอยู่ในโซนเดียวกันตามสัญลักษณ์บ่งชี้พื้นฐาน การพิจารณาลักษณะทั้ง 5 ก็ช่วยให้เข้าใจบุคลิกภาพได้ลึกขึ้น

คำว่าไม่เพียงพอหรือสูงไม่ได้หมายถึงดีหรือไม่ดี หากสถานการณ์ต้องการลักษณะนิสัยหรือพฤติกรรมนั้น บุคคลนั้นอาจเหมาะสมกับงาน แต่หากไม่ต้องการก็อาจไม่สอดคล้องกัน ลักษณะทุกอย่างอาจเป็นได้ทั้งข้อดีและข้อเสียขึ้นอยู่กับสถานการณ์

ตารางสรุป: ลักษณะพิเศษด้านพฤติกรรมและนิสัย 5 ประการ

	แนวโน้มไปทางไม่เพียงพอ	แนวโน้มไปทางสูง
ความสามารถในการปรับตัว	ข้อดี: รอบคอบ มีจุดยืนมั่นคง หนักแน่น ข้อเสีย: ไม่ค่อยเกิดความอยากลงมือทำ เลือกมาก ยืนกรานเอาแต่ใจ	ข้อดี: เริ่มลงมือได้อย่างตรงไปตรงมา ปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ได้เร็ว ข้อเสีย: ผลีผลาม ทำตามอารมณ์เฉพาะหน้า ใส่ใจคนรอบข้างมากเกินไป
ความสามารถในการยืดหยุ่น	ข้อดี: สงบ มั่นคง สุขุม ข้อเสีย: ทำตามจังหวะของตนเอง ไม่สนใจสิ่งรอบข้าง มีความไวต่อความรู้สึกน้อย	ข้อดี: พฤติกรรมยืดหยุ่น รับรู้ความรู้สึกได้ดี แสดงออกทางสีหน้าได้มาก ข้อเสีย: มีความแปรปรวน ทำตัวตามสถานการณ์ เปลี่ยนแปลงง่าย
ความอ่อนไหว		ข้อดี: รับรู้สถานการณ์ได้ไว ใส่ใจผู้อื่น ข้อเสีย: แปรปรวนมาก อ่อนไหวเกินไป หวั่นไหวง่าย
ความดื้อรั้น	ข้อดี: ไม่ฝืนตนเอง เรียบง่าย ไม่ยึดติด ข้อเสีย: ขาดความพากเพียร ยอมประนีประนอมง่าย ท้อแท้ง่าย	ข้อดี: พากเพียร ยึดมั่นในความตั้งใจ อดทนพยายามได้ ข้อเสีย: ยึดติดกับวิธีของตนเอง เอาจริงเอาจังเกินไป ดึงดัน
ความสามารถในการฟื้นตัว	อาจมีสภาพร่างกายหรือจิตใจ หรือแรงจูงใจลดลง	ข้อดี: ฟื้นตัวได้ดี ข้อเสีย: ไม่ค่อยเกิดความอยากลงมือทำ (มีความหมายเช่นเดียวกับความสามารถในการปรับตัวที่ไม่เพียงพอ) ใช้เวลานานกว่าจะคุ้นเคย

แนวโน้มที่ควรระวัง

ผลที่ต้องใส่ใจเป็นพิเศษเรียกว่าแนวโน้มที่ควรระวัง แนวโน้มทั้ง 8 ไม่ควรตีความว่าเป็นเพียงบุคลิกภาพ เพราะอาจบ่งชี้แนวโน้มพฤติกรรมที่เป็นปัญหา หรือสะท้อนสภาพที่แย่ลงของผู้รับการทดสอบและท่าทีต่อการทดสอบ รวมถึงการจงใจบิดเบือนผล

ลักษณะด้านพฤติกรรมและนิสัยทั้ง 5 เป็นลักษณะเฉพาะบุคคลที่มีทั้งข้อดีและข้อเสีย ส่วนแนวโน้มที่ควรระวังทั้ง 8 บ่งชี้ความไม่สมดุลหรือแนวโน้มผิดปกติอย่างเด่นชัด และเป็นตัวบ่งชี้ที่อาจแสดงการเสื่อมลงของสภาพผู้รับการทดสอบ หรือปัญหาท่าทีต่อการทดสอบ รวมถึงการจงใจบิดเบือนผลได้ง่าย

ตารางสรุป: แนวโน้มที่ควรระวัง 8 ประการ

	แนวโน้มที่ควรระวัง
ตอบผิดเยอะ	ต้องใส่ใจการควบคุมการกระทำและความแม่นยำ กลไกการควบคุมที่จำเป็นต่อการทำงานอาจทำงานได้ไม่ดี เปรียบได้กับรถที่เบรกชำรุด นอกจากนี้ ความเหนื่อยล้ารุนแรงหรือช่วงทันทีหลังพ้นจากสถานการณ์ที่กดดัน อาจทำให้คำตอบผิดเพิ่มขึ้นอย่างมากเป็นการชั่วคราว
เปลี่ยนแปลงกะทันหัน: ทรุดตัวลง	ต้องใส่ใจการขาดช่วงของสมาธิชั่วคราว สมาธิอาจหยุดลงชั่วคราว หรือแม้จะยังคิดคำนวณอยู่ในใจ แต่มืออาจหยุดเขียน เปรียบได้กับเฟืองที่ไม่ขบกันชั่วขณะระหว่างทำงาน ควรพิจารณาอย่างรอบคอบเมื่อจัดให้ทำงานที่ต้องใช้สมาธิต่อเนื่อง เช่น ขับรถหรือควบคุมเครื่องจักร
เปลี่ยนแปลงกะทันหัน: พุ่งออกมา	ต้องใส่ใจอารมณ์ที่พุ่งสูงขึ้นและพฤติกรรมที่ผิดจากปกติ อารมณ์หรือพลังใจอาจสูงขึ้นชั่วคราว และอาจมีพฤติกรรมคาดไม่ถึงหรือแตกต่างจากภาพลักษณ์ปกติ พฤติกรรมอาจเกิดจากแรงกระตุ้นฉับพลัน และบางครั้งอาจแสดงออกเป็นการระเบิดอารมณ์อย่างรุนแรง
ผันผวนอย่างรุนแรง	ต้องใส่ใจความไม่มั่นคงของอารมณ์และพฤติกรรม ความผันผวนอย่างมากของอารมณ์และพฤติกรรมทำให้แสดงความสามารถที่แท้จริงได้ไม่สม่ำเสมอ บางครั้งอาจดูไม่คงเส้นคงวาหรือทำให้คนรอบข้างต้องเปลี่ยนตามอารมณ์ของตน (ความสามารถในการยืดหยุ่น: สูง) อีกด้านหนึ่ง บางคนอาจหวั่นไหวภายในมาก แต่แสดงออกทางพฤติกรรมน้อย (ความอ่อนไหว: สูง)
ขาดความผันผวน / นิ่ง	ต้องใส่ใจความแข็งตัวของพฤติกรรมและการแสดงอารมณ์ที่น้อย ผู้รับการทดสอบอาจขาดความยืดหยุ่น และเปลี่ยนวิธีหรือจังหวะการทำงานให้เข้ากับคนรอบข้างได้ยาก การแสดงความรู้สึกและการเปลี่ยนแปลงทางอารมณ์อาจเรียบ จนบางครั้งดูไม่สนใจหรือสุขุมอย่างมากจนเหมือนเย็นชา
ระดับปริมาณงานต่ำในช่วงเริ่มต้นของครึ่งหลัง	ต้องใส่ใจการเริ่มลงมือทำและการปรับตัว อาจเริ่มงานได้ไม่ราบรื่น และใช้เวลานานมากในการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่หรือตอบสนองต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนไป อาจมีความชอบ ไม่ชอบ และความยึดติดอย่างชัดเจน ขณะเดียวกันก็แสดงความเห็นหรือความรู้สึกอย่างเปิดเผยได้ยาก จนอาจทำให้ความสัมพันธ์กับผู้อื่นไม่ราบรื่น
ระดับปริมาณงานในครึ่งหลังลดลง	ต้องใส่ใจพละกำลังหรือความมุ่งมั่นที่ลดลงจากความเหนื่อยล้า อาจมีความเหนื่อยล้าทางกายหรือกำลังใจลดลงอย่างมาก ความอยากทำงานอาจลดลง หรืออาจเป็นสภาพเปลี่ยนแปลงชั่วคราวจากการนอนน้อย รวมถึงหลับระหว่างทดสอบ ความเหนื่อยล้ารุนแรง แอลกอฮอล์หรือยา อาจจำเป็นต้องพักผ่อนอย่างเพียงพอ
ปริมาณงานต่ำมาก	ต้องใส่ใจความเร็วในการทำงานหรือความสามารถพื้นฐานที่ช้า ความเร็วในการทำงานช้ามาก จึงคาดว่าการเรียนรู้หรือฝึกให้ชำนาญอาจใช้เวลา อาจรับมือกับงานซับซ้อน งานที่ไม่มีรูปแบบตายตัว หรืองานที่ต้องใช้ความเร็วได้ยาก

แนวโน้มที่ควรระวัง

ตอบผิดเยอะ

ต้องใส่ใจการควบคุมการกระทำและความแม่นยำ

กลไกการควบคุมที่จำเป็นต่อการทำงานอาจทำงานได้ไม่ดี เปรียบได้กับรถที่เบรกชำรุด นอกจากนี้ ความเหนื่อยล้ารุนแรงหรือช่วงทันทีหลังพ้นจากสถานการณ์ที่กดดัน อาจทำให้คำตอบผิดเพิ่มขึ้นอย่างมากเป็นการชั่วคราว

เปลี่ยนแปลงกะทันหัน: ทรุดตัวลง

ต้องใส่ใจการขาดช่วงของสมาธิชั่วคราว

สมาธิอาจหยุดลงชั่วคราว หรือแม้จะยังคิดคำนวณอยู่ในใจ แต่มืออาจหยุดเขียน เปรียบได้กับเฟืองที่ไม่ขบกันชั่วขณะระหว่างทำงาน ควรพิจารณาอย่างรอบคอบเมื่อจัดให้ทำงานที่ต้องใช้สมาธิต่อเนื่อง เช่น ขับรถหรือควบคุมเครื่องจักร

เปลี่ยนแปลงกะทันหัน: พุ่งออกมา

ต้องใส่ใจอารมณ์ที่พุ่งสูงขึ้นและพฤติกรรมที่ผิดจากปกติ

อารมณ์หรือพลังใจอาจสูงขึ้นชั่วคราว และอาจมีพฤติกรรมคาดไม่ถึงหรือแตกต่างจากภาพลักษณ์ปกติ พฤติกรรมอาจเกิดจากแรงกระตุ้นฉับพลัน และบางครั้งอาจแสดงออกเป็นการระเบิดอารมณ์อย่างรุนแรง

ผันผวนอย่างรุนแรง

ต้องใส่ใจความไม่มั่นคงของอารมณ์และพฤติกรรม

ความผันผวนอย่างมากของอารมณ์และพฤติกรรมทำให้แสดงความสามารถที่แท้จริงได้ไม่สม่ำเสมอ บางครั้งอาจดูไม่คงเส้นคงวาหรือทำให้คนรอบข้างต้องเปลี่ยนตามอารมณ์ของตน (ความสามารถในการยืดหยุ่น: สูง) อีกด้านหนึ่ง บางคนอาจหวั่นไหวภายในมาก แต่แสดงออกทางพฤติกรรมน้อย (ความอ่อนไหว: สูง)

ขาดความผันผวน / นิ่ง

ต้องใส่ใจความแข็งตัวของพฤติกรรมและการแสดงอารมณ์ที่น้อย

ผู้รับการทดสอบอาจขาดความยืดหยุ่น และเปลี่ยนวิธีหรือจังหวะการทำงานให้เข้ากับคนรอบข้างได้ยาก การแสดงความรู้สึกและการเปลี่ยนแปลงทางอารมณ์อาจเรียบ จนบางครั้งดูไม่สนใจหรือสุขุมอย่างมากจนเหมือนเย็นชา

ระดับปริมาณงานต่ำในช่วงเริ่มต้นของครึ่งหลัง

ต้องใส่ใจการเริ่มลงมือทำและการปรับตัว

อาจเริ่มงานได้ไม่ราบรื่น และใช้เวลานานมากในการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่หรือตอบสนองต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนไป อาจมีความชอบ ไม่ชอบ และความยึดติดอย่างชัดเจน ขณะเดียวกันก็แสดงความเห็นหรือความรู้สึกอย่างเปิดเผยได้ยาก จนอาจทำให้ความสัมพันธ์กับผู้อื่นไม่ราบรื่น

ระดับปริมาณงานในครึ่งหลังลดลง

ต้องใส่ใจพละกำลังหรือความมุ่งมั่นที่ลดลงจากความเหนื่อยล้า

อาจมีความเหนื่อยล้าทางกายหรือกำลังใจลดลงอย่างมาก ความอยากทำงานอาจลดลง หรืออาจเป็นสภาพเปลี่ยนแปลงชั่วคราวจากการนอนน้อย รวมถึงหลับระหว่างทดสอบ ความเหนื่อยล้ารุนแรง แอลกอฮอล์หรือยา อาจจำเป็นต้องพักผ่อนอย่างเพียงพอ

ปริมาณงานต่ำมาก

ต้องใส่ใจความเร็วในการทำงานหรือความสามารถพื้นฐานที่ช้า

ความเร็วในการทำงานช้ามาก จึงคาดว่าการเรียนรู้หรือฝึกให้ชำนาญอาจใช้เวลา อาจรับมือกับงานซับซ้อน งานที่ไม่มีรูปแบบตายตัว หรืองานที่ต้องใช้ความเร็วได้ยาก

หากต้องการใช้แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน ซึ่งเป็นแบบทดสอบความถนัดและบุคลิกภาพที่อาศัยการทำงาน และสามารถใช้ในญี่ปุ่นและต่างประเทศด้วยวิธีเดียวกัน โปรดติดต่อผู้จัดจำหน่ายใกล้ท่านในประเทศหรือภูมิภาคนั้น

ผู้จัดจำหน่ายในเอเชียตะวันออก

เกาหลีใต้
- Korea Management Association
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: โซล, แทกู, ปูซาน, ควังจู, เชจู
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านการบริหาร
  - ภาษาที่ให้บริการ: เกาหลี
จีนแผ่นดินใหญ่
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: เซี่ยงไฮ้, หนานจิง, ซูโจว, อู๋ซี, ฉางโจว, เจิ้นเจียง, เหยียนเฉิง, หนานทง, หนานหนิง, หนิงโป, เปิ้งปู้, ซีหนิง, อิ๋นชวน
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
  - ภาษาที่ให้บริการ: จีน
- NINGBO NAPU TRADE CO., LTD.
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: หนิงโป, เซี่ยงไฮ้, เซินเจิ้น, ตงก่วน
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านการผลิต, การผลิตแบบไม่มีโรงงานของตนเอง
  - ภาษาที่ให้บริการ: จีน, ญี่ปุ่น
ฮ่องกง
- N-ERVE TECHNOLOGY
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: ฮ่องกง
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านการผลิต, การผลิตแบบไม่มีโรงงานของตนเอง, การสรรหาบุคลากร
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, จีน
ไต้หวัน
- Pasona Taiwan
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: ไทเป, ซินจู๋, เกาสง
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, การสรรหาบุคลากร
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, จีน

ผู้จัดจำหน่ายในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

ไทย
- Krung Asia Insight
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: กรุงเทพฯ, ทั่วประเทศไทย
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านการเข้าสู่ตลาดไทย
  - ภาษาที่ให้บริการ: ไทย, ญี่ปุ่น
- Waguri
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: กรุงเทพฯ, จังหวัดชลบุรี, จังหวัดระยอง, จังหวัดนครราชสีมา, จังหวัดเชียงใหม่, จังหวัดลำพูน
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น
- Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: กรุงเทพฯ
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร, ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, ไทย
- TRAINING AND SEMINAR KOTSUKOTSU
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: กรุงเทพฯ
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, การสรรหาบุคลากร
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, ไทย
เวียดนาม
- Kosaido HR Vietnam
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: ฮานอย (สามารถเดินทางไปให้บริการที่นครโฮจิมินห์ ดานัง และพื้นที่อื่น ๆ ได้)
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, ที่ปรึกษาด้านการเข้าสู่ตลาดเวียดนาม
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, เวียดนาม
- Success Partner
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: นครโฮจิมินห์, ฮานอย
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การพัฒนาองค์กร
  - ภาษาที่ให้บริการ: เวียดนาม
เมียนมา
- J-SAT CONSULTING
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: ย่างกุ้ง, มัณฑะเลย์
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร, ที่ปรึกษาด้านการเข้าสู่ตลาดเมียนมา, การสอนภาษาญี่ปุ่น
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, เมียนมา
กัมพูชา
- Creative Diamond Links
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: พนมเปญ
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, เขมร
มาเลเซีย
- Pasona HR MALAYSIA
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: กัวลาลัมเปอร์
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, มลายู, อังกฤษ
ลาว
- Lao-Japan Gateway
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: เวียงจันทน์
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: Cybozu Kintone, ที่ปรึกษาด้านการเข้าสู่ตลาดลาว
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, ลาว
อินโดนีเซีย
- Bruggen Batavia Indonesia
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: จาการ์ตา, เบกาซี
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์, ที่ปรึกษาด้านกฎหมาย, ที่ปรึกษาด้านวีซ่า
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, อินโดนีเซีย, อังกฤษ
- Japan Asia Consultants
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: จาการ์ตา, เบกาซี
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การเข้าสู่ตลาดและการจัดตั้งบริษัทในอินโดนีเซีย, บัญชีและการทำบัญชี, ภาษี, งานด้านแรงงาน, งานด้านกฎหมาย, วีซ่า
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, อินโดนีเซีย, อังกฤษ
ฟิลิปปินส์
- One World Human Resources Development
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: มะนิลา, เกซอน
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสอนภาษาญี่ปุ่น, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, ตากาล็อก, อังกฤษ
สิงคโปร์
- Pasona Singapore
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: สิงคโปร์
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร, ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์
  - ภาษาที่ให้บริการ: อังกฤษ

ผู้จัดจำหน่ายในเอเชียใต้

อินเดีย
- Pasona India
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: เดลี, คุรุคราม, เจนไน, เบงกาลูรู
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, ฮินดี, อังกฤษ

หากไม่พบผู้จัดจำหน่ายใกล้ท่าน หรือต้องการจัดการทดสอบในหลายพื้นที่ โปรดติดต่อเราผ่านแบบฟอร์มติดต่อ