การใช้แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลินในการรับสมัครบุคลากรต่างชาติ

แนะนำสำหรับผู้ที่ต้องการ…

ต้องการรับสมัครบุคลากรต่างชาติ แต่ไม่แน่ใจว่าจะคัดเลือกอย่างไร และกำลังมองหาแบบทดสอบความถนัดที่เหมาะสม
เกณฑ์การรับสมัครในต่างประเทศยังไม่ชัดเจน เช่น ตัดสินใจจากการสัมภาษณ์และประวัติย่อเท่านั้น
เมื่อต้องรับสมัครในสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมที่แตกต่าง ต้องการตัวชี้วัดที่เป็นกลางเกี่ยวกับความสามารถและลักษณะพฤติกรรมของผู้สมัคร
ต้องการเข้าใจลักษณะเฉพาะของพนักงานและจัดวางแต่ละคนให้เหมาะกับงาน

การทำงานร่วมกับผู้คนที่มีภูมิหลังทางภาษาและวัฒนธรรมต่างกัน

การรับสมัครบุคลากรต่างชาติหมายถึงการรับคนจากประเทศอื่นเข้าทำงาน โดยพิจารณาจากประเทศที่ทำงาน เช่น การรับชาวกัมพูชาเข้าทำงานในประเทศไทย หรือการรับชาวเวียดนามเข้าทำงานในเกาหลีใต้ ตัวอย่างเหล่านี้ใช้เพื่ออธิบายสถานการณ์ ไม่ใช่กรณีของลูกค้าจริง ไม่ว่าจะเป็นประเทศใด นายจ้างจำเป็นต้องเข้าใจลักษณะการทำงานและความเหมาะสมกับหน้าที่ของผู้สมัครแต่ละคน พร้อมทั้งสื่อสารให้ชัดเจนและสนับสนุนการปรับตัวของพนักงาน ความแตกต่างทางภาษาและวัฒนธรรมอาจทำให้การสัมภาษณ์และประวัติสมัครงานเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลินช่วยให้มีข้อมูลประกอบการรับสมัคร การจัดวางบุคลากร และการฝึกอบรม โดยควรพิจารณาผลร่วมกับทักษะงาน ความสามารถทางภาษา การสัมภาษณ์ และภูมิหลังของแต่ละบุคคล

ประเมินรูปแบบการทำงานโดยไม่ยึดติดกับความแตกต่างด้านภาษาและวัฒนธรรม

แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลินไม่มีคำถามด้วยถ้อยคำหรือข้อคำถามแบบสอบถาม
จึงไม่จำเป็นต้องแปลคำถามล่วงหน้า
ต่างจากแบบทดสอบที่ใช้แบบสอบถามจำนวนมาก แบบทดสอบนี้ยังช่วยลดความแตกต่างในการตีความคำถามอันเกิดจากวัฒนธรรมที่บุคคลเติบโตมา
จึงอาจกล่าวได้ว่าเป็นการประเมินรูปแบบการทำงานโดยตรง โดยไม่ผ่านถ้อยคำของคำถามที่ขึ้นอยู่กับภาษาและวัฒนธรรม
อย่างไรก็ตาม มีประเด็นสำคัญที่ต้องจดจำ ภาษาและวัฒนธรรมของแต่ละบุคคลเองก็เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเมื่อต้องทำงานร่วมกับคนจากต่างประเทศ
โปรดประเมินทั้งรูปแบบการทำงานที่แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลินแสดงให้เห็น และประเด็นสำคัญที่แบบทดสอบไม่ได้วัด โดยไม่ใช้ผลทดสอบเพียงอย่างเดียวตัดสินการรับสมัคร
เราหวังว่าจะมีสถานที่ทำงานมากขึ้นที่เคารพรูปแบบการทำงาน วัฒนธรรม และภูมิหลังส่วนบุคคลของแต่ละคน โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติหรือภาษา

แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลินทั่วโลก

ก่อนที่การใช้แบบทดสอบกับชาวต่างชาติที่ทำงานในญี่ปุ่นจะแพร่หลาย แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลินได้เริ่มนำไปใช้ในต่างประเทศตั้งแต่ทศวรรษ 1990
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการใช้เป็นแบบทดสอบความถนัดเมื่อบริษัทญี่ปุ่นที่ดำเนินงานในเอเชียรับสมัครบุคลากรท้องถิ่น
ในเกาหลีใต้ Samsung ซึ่งปัจจุบันเป็นบริษัทระดับโลก เป็นหนึ่งในผู้เริ่มนำมาใช้ตั้งแต่เนิ่น ๆ และใช้แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลินทั้งภายในประเทศและในฐานการผลิตทั่วโลก
ปัจจุบันเรามีตัวแทนจำหน่ายในหลายภูมิภาค โดยเฉพาะในเอเชีย เพื่อสนับสนุนการใช้งานของบริษัทท้องถิ่น
หากต้องการความช่วยเหลือด้านการรับสมัครหรือการจัดวางบุคลากรในพื้นที่ โปรดปรึกษาตัวแทนจำหน่ายที่ให้บริการในประเทศหรือภูมิภาคของท่าน

สำหรับการใช้งานนอกประเทศญี่ปุ่น: ตัวแทนจำหน่ายแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลินในต่างประเทศ
สำหรับการใช้งานในประเทศญี่ปุ่น: https://gaikokujinsaiyou.com/

กรณีตัวอย่างจากญี่ปุ่น — เสียงจากผู้เชี่ยวชาญด้านการรับสมัคร

เราได้ทราบลักษณะเฉพาะที่การสัมภาษณ์และประวัติย่อไม่สามารถเปิดเผยได้!
ผู้รับผิดชอบการรับสมัครผู้ฝึกงานด้านเทคนิคชาวต่างชาติ

บริษัทของเรารับผู้ฝึกงานด้านเทคนิคเข้าทำงานในโรงงานที่ญี่ปุ่น
ก่อนหน้านี้เราประสบปัญหาเพราะผู้ที่รับเข้าทำงานบางคนขาดงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้าหรือมีส่วนเกี่ยวข้องกับข้อพิพาท
หลังนำแบบทดสอบนี้มาใช้ เราสามารถมองเห็นลักษณะที่การสัมภาษณ์และประวัติย่อเพียงอย่างเดียวไม่เปิดเผย ซึ่งช่วยให้รับคนที่เหมาะกับบริษัทมากขึ้น
ผลยังแสดงว่าผู้ผ่านการคัดเลือกคนหนึ่งมีความสามารถในการปรับตัวสูงเป็นพิเศษ และข้อมูลนี้เป็นประโยชน์ในการเลือกหัวหน้าสายการผลิต

การสร้างทีมที่บริหารจัดการได้ง่ายขึ้นช่วยลดภาระประจำวันของเรา!
ผู้จัดการร้านอาหาร

สำนักงานใหญ่มีคู่มืออย่างละเอียด แต่มีพนักงานบางคนที่ไม่ปฏิบัติตามเลย
ผมกังวลว่าในที่สุดอาจส่งผลเสียต่อการบริหารและการดำเนินงานของร้านโดยรวม
หลังนำแบบทดสอบนี้มาใช้ เราสามารถมองเห็นผู้ที่ยืนกรานจะทำทุกอย่างตามวิธีของตนเองได้ดีขึ้น และช่วยให้เราสร้างทีมที่บริหารจัดการง่ายขึ้น
เรายังยินดีที่เห็นการทำงานเป็นทีมของพนักงานดีขึ้น ซึ่งนำไปสู่การบริการลูกค้าที่ดีขึ้นด้วย

เพื่อความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน เราสร้างทีมที่มีโอกาสเกิดอุบัติเหตุน้อยลง!
ผู้รับผิดชอบการจัดการความปลอดภัยในงานเทคนิค

พนักงานคนหนึ่งทำงานเร็วกว่าทุกคน แต่เคยประสบอุบัติเหตุมาแล้วสามครั้ง
ทั้งหมดเป็นอุบัติเหตุเล็กน้อยที่ไม่มีคู่กรณี แต่เรากังวลว่าในที่สุดอาจเกิดอุบัติเหตุร้ายแรง
หลังทราบว่าแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลินสามารถบ่งชี้แนวโน้มที่เกี่ยวข้องกับการเกิดอุบัติเหตุ เราจึงให้พนักงานทุกคนทำแบบทดสอบ
น่าประหลาดใจที่ผลของพนักงานซึ่งเคยมีเหตุการณ์เกือบเกิดอุบัติเหตุหลายครั้งแสดงแนวโน้มที่เกี่ยวข้องจริง
ก่อนเกิดอุบัติเหตุครั้งใหญ่ เราสามารถทบทวนมาตรการความปลอดภัยด้วยการโยกย้ายบุคลากร จับคู่พนักงานบางคนกับเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์ และใช้มาตรการอื่น ๆ โดยผลรวมของมาตรการเหล่านี้ช่วยลดอุบัติเหตุภายในบริษัท

หากต้องการใช้แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน ซึ่งเป็นแบบทดสอบความถนัดและบุคลิกภาพที่อาศัยการทำงาน และสามารถใช้ในญี่ปุ่นและต่างประเทศด้วยวิธีเดียวกัน โปรดติดต่อผู้จัดจำหน่ายใกล้ท่านในประเทศหรือภูมิภาคนั้น

ผู้จัดจำหน่ายในเอเชียตะวันออก

เกาหลีใต้
- Korea Management Association
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: โซล, แทกู, ปูซาน, ควังจู, เชจู
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านการบริหาร
  - ภาษาที่ให้บริการ: เกาหลี
จีนแผ่นดินใหญ่
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: เซี่ยงไฮ้, หนานจิง, ซูโจว, อู๋ซี, ฉางโจว, เจิ้นเจียง, เหยียนเฉิง, หนานทง, หนานหนิง, หนิงโป, เปิ้งปู้, ซีหนิง, อิ๋นชวน
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
  - ภาษาที่ให้บริการ: จีน
- NINGBO NAPU TRADE CO., LTD.
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: หนิงโป, เซี่ยงไฮ้, เซินเจิ้น, ตงก่วน
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านการผลิต, การผลิตแบบไม่มีโรงงานของตนเอง
  - ภาษาที่ให้บริการ: จีน, ญี่ปุ่น
ฮ่องกง
- N-ERVE TECHNOLOGY
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: ฮ่องกง
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านการผลิต, การผลิตแบบไม่มีโรงงานของตนเอง, การสรรหาบุคลากร
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, จีน
ไต้หวัน
- Pasona Taiwan
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: ไทเป, ซินจู๋, เกาสง
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, การสรรหาบุคลากร
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, จีน

ผู้จัดจำหน่ายในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

ไทย
- Krung Asia Insight
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: กรุงเทพฯ, ทั่วประเทศไทย
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านการเข้าสู่ตลาดไทย
  - ภาษาที่ให้บริการ: ไทย, ญี่ปุ่น
- Waguri
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: กรุงเทพฯ, จังหวัดชลบุรี, จังหวัดระยอง, จังหวัดนครราชสีมา, จังหวัดเชียงใหม่, จังหวัดลำพูน
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น
- Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: กรุงเทพฯ
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร, ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, ไทย
- TRAINING AND SEMINAR KOTSUKOTSU
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: กรุงเทพฯ
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, การสรรหาบุคลากร
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, ไทย
เวียดนาม
- Kosaido HR Vietnam
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: ฮานอย (สามารถเดินทางไปให้บริการที่นครโฮจิมินห์ ดานัง และพื้นที่อื่น ๆ ได้)
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, ที่ปรึกษาด้านการเข้าสู่ตลาดเวียดนาม
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, เวียดนาม
- Success Partner
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: นครโฮจิมินห์, ฮานอย
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การพัฒนาองค์กร
  - ภาษาที่ให้บริการ: เวียดนาม
เมียนมา
- J-SAT CONSULTING
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: ย่างกุ้ง, มัณฑะเลย์
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร, ที่ปรึกษาด้านการเข้าสู่ตลาดเมียนมา, การสอนภาษาญี่ปุ่น
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, เมียนมา
กัมพูชา
- Creative Diamond Links
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: พนมเปญ
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, เขมร
มาเลเซีย
- Pasona HR MALAYSIA
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: กัวลาลัมเปอร์
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, มลายู, อังกฤษ
ลาว
- Lao-Japan Gateway
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: เวียงจันทน์
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: Cybozu Kintone, ที่ปรึกษาด้านการเข้าสู่ตลาดลาว
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, ลาว
อินโดนีเซีย
- Bruggen Batavia Indonesia
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: จาการ์ตา, เบกาซี
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์, ที่ปรึกษาด้านกฎหมาย, ที่ปรึกษาด้านวีซ่า
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, อินโดนีเซีย, อังกฤษ
- Japan Asia Consultants
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: จาการ์ตา, เบกาซี
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การเข้าสู่ตลาดและการจัดตั้งบริษัทในอินโดนีเซีย, บัญชีและการทำบัญชี, ภาษี, งานด้านแรงงาน, งานด้านกฎหมาย, วีซ่า
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, อินโดนีเซีย, อังกฤษ
ฟิลิปปินส์
- One World Human Resources Development
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: มะนิลา, เกซอน
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสอนภาษาญี่ปุ่น, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, ตากาล็อก, อังกฤษ
สิงคโปร์
- Pasona Singapore
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: สิงคโปร์
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร, ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์
  - ภาษาที่ให้บริการ: อังกฤษ

ผู้จัดจำหน่ายในเอเชียใต้

อินเดีย
- Pasona India
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: เดลี, คุรุคราม, เจนไน, เบงกาลูรู
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, ฮินดี, อังกฤษ

หากไม่พบผู้จัดจำหน่ายใกล้ท่าน หรือต้องการจัดการทดสอบในหลายพื้นที่ โปรดติดต่อเราผ่านแบบฟอร์มติดต่อ