Có thể bạn sẽ ngạc nhiên: Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin ban đầu không được phát triển như một bài kiểm tra tính cách.
Các nhà nghiên cứu đã khảo sát mối tương quan giữa biểu hiện lâm sàng của người làm bài và đường cong làm việc theo phương pháp 25 phút (làm 15 phút, nghỉ 5 phút, làm 10 phút), sau đó là phương pháp 30 phút (làm 15 phút, nghỉ 5 phút, làm 15 phút). Nghiên cứu cho thấy các đặc điểm tính cách và hành vi xuất hiện trong đường cong làm việc, vì vậy bài kiểm tra cũng được sử dụng để đánh giá tính cách.
Kết quả Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin mô tả tính cách của người làm bài qua 5 đặc điểm liên quan đến hành vi và tính cách.
5 đặc điểm liên quan đến hành vi và tính cách
- Khả năng thích ứng
Đặc điểm liên quan đến việc bắt tay vào công việc và thích nghi với môi trường - Tính linh hoạt
Đặc điểm liên quan đến thay đổi tâm trạng và sự linh hoạt khi ứng phó với tình huống (một phần của tính biến đổi trong hệ thống đánh giá trước đây) - Tính nhạy cảm
Đặc điểm liên quan đến sự nhạy cảm và khả năng cảm nhận bên trong (một phần của tính biến đổi trong hệ thống đánh giá trước đây) - Tính kiên trì
Đặc điểm liên quan đến sự bền bỉ và mức độ giữ vững cách làm khi thực hiện công việc (tính hưng phấn trong hệ thống đánh giá trước đây) - Khả năng phục hồi
Đặc điểm liên quan đến phục hồi sau mệt mỏi và sức bền
Mỗi đặc điểm được đánh giá theo 5 mức, từ xu hướng thấp nhất đến cao nhất: thấp (−−), hơi thấp (−), trung bình (không có ký hiệu), hơi cao (+) và cao (++).
Ngay cả khi người làm bài được xếp vào cùng một vùng trên các chỉ số cơ bản, xem xét 5 đặc điểm này giúp hiểu tính cách sâu hơn.
Cần lưu ý rằng thấp hay cao không có nghĩa là tốt hay xấu. Nếu tình huống đòi hỏi đặc điểm hành vi hoặc tính cách đó, người này có thể phù hợp; nếu không, có thể có sự không phù hợp. Bất kỳ đặc điểm nào cũng có thể là ưu điểm hoặc nhược điểm tùy hoàn cảnh.
Bảng tra nhanh: 5 đặc điểm liên quan đến hành vi và tính cách
| Xu hướng thấp | Xu hướng cao | |
|---|---|---|
| Khả năng thích ứng |  Ưu điểm: Thận trọng; có lập trường vững; chắc chắn Nhược điểm: Khó có hứng bắt đầu; kén chọn; cố chấp |
 Ưu điểm: Bắt đầu công việc tự nhiên; thích nghi nhanh với môi trường mới Nhược điểm: Hấp tấp; chỉ theo hoàn cảnh trước mắt; quan tâm quá mức |
| Tính linh hoạt |  Ưu điểm: Bình tĩnh; vững vàng; điềm nhiên Nhược điểm: Làm theo nhịp riêng; thờ ơ; ít nhạy cảm |
 Ưu điểm: Hành vi linh hoạt; giàu cảm nhận; biểu cảm phong phú Nhược điểm: Dễ dao động; dễ chiều theo tình huống; hay thay đổi |
| Tính nhạy cảm |  Ưu điểm: Nhạy bén với tình huống; chu đáo Nhược điểm: Thiếu ổn định rõ rệt; quá nhạy cảm; dễ dao động tinh thần |
|
| Tính kiên trì |  Ưu điểm: Không cố quá sức; thoải mái; không câu nệ Nhược điểm: Thiếu bền bỉ; dễ thỏa hiệp; dễ nản |
 Ưu điểm: Bền bỉ; giữ vững ý chí; chịu khó cố gắng Nhược điểm: Cố giữ cách làm của mình; dễ quá quyết liệt; áp đặt |
| Khả năng phục hồi |  Có thể thể trạng, trạng thái tinh thần hoặc động lực đang giảm |
 Ưu điểm: Phục hồi tốt Nhược điểm: Khó có hứng bắt đầu (cùng ý nghĩa với khả năng thích ứng thấp); chậm quen với tình huống |
Các xu hướng cần chú ý
Những kết quả cần đặc biệt lưu ý được gọi là các xu hướng cần chú ý. Không nên chỉ diễn giải 8 xu hướng này như tính cách. Chúng có thể cho thấy xu hướng hành vi có vấn đề hoặc phản ánh tình trạng của người làm bài suy giảm hay thái độ làm bài, kể cả việc cố ý làm sai lệch kết quả.
5 đặc điểm hành vi và tính cách có thể được xem là nét riêng của mỗi người, gồm cả ưu điểm lẫn nhược điểm. Trong khi đó, 8 xu hướng cần chú ý cho thấy sự mất cân bằng rõ rệt hoặc xu hướng bất thường. Đây cũng là các chỉ báo dễ phản ánh tình trạng suy giảm hoặc vấn đề trong cách thực hiện bài kiểm tra, kể cả việc cố ý làm sai lệch kết quả.
Bảng tra nhanh: 8 xu hướng cần chú ý
| Xu hướng cần chú ý | |
|---|---|
| Nhiều câu trả lời sai
|
Cần chú ý đến kiểm soát hành vi và độ chính xác.
Khả năng kiểm soát cần thiết khi làm việc có thể không hoạt động tốt, giống như một chiếc xe bị hỏng phanh. Đôi khi số câu sai tăng mạnh tạm thời do mệt mỏi quá mức hoặc ngay sau khi thoát khỏi tình huống căng thẳng. |
| Thay đổi đột ngột: sụt giảm
|
Cần chú ý đến sự gián đoạn tập trung tạm thời.
Sự tập trung có thể bị ngắt quãng, hoặc tay dừng viết dù vẫn tiếp tục tính nhẩm. Có thể ví như các bánh răng tạm thời không ăn khớp khi đang hoạt động. Cần cân nhắc khi bố trí công việc đòi hỏi tập trung liên tục, như lái xe hoặc vận hành máy móc. |
| Thay đổi đột ngột: tăng vọt
|
Cần chú ý đến tâm trạng hưng phấn và hành vi khác thường.
Tâm trạng hoặc năng lượng tinh thần có thể tăng tạm thời, xuất hiện hành vi bất ngờ hoặc khác với biểu hiện thường ngày. Hành vi có thể bốc đồng và đôi khi biểu hiện thành một cơn bộc phát mạnh. |
| Dao động mạnh
|
Cần chú ý đến sự thiếu ổn định của tâm trạng và hành vi.
Dao động lớn khiến người này khó thể hiện năng lực vốn có một cách ổn định. Đôi khi họ có vẻ thiếu nhất quán hoặc khiến người xung quanh phải chạy theo tâm trạng của mình (tính linh hoạt: cao). Cũng có trường hợp bên trong dao động mạnh nhưng ít biểu lộ qua hành vi (tính nhạy cảm: cao). |
| Thiếu dao động / bằng phẳng
|
Cần chú ý đến hành vi cứng nhắc và ít biểu lộ cảm xúc.
Người này có thể thiếu linh hoạt, khó thay đổi phương pháp hoặc nhịp làm việc để phù hợp với người xung quanh. Biểu hiện và biến đổi cảm xúc cũng ít, nên đôi khi họ tạo cảm giác thờ ơ hoặc quá điềm tĩnh đến mức lạnh lùng. |
| Khởi đầu rất chậm ở nửa sau bài kiểm tra
|
Cần chú ý đến việc bắt đầu công việc và khả năng thích ứng.
Người này có thể khó bắt đầu thuận lợi, mất nhiều thời gian để thích nghi với môi trường mới hoặc ứng phó với thay đổi. Họ có thể có sở thích, điều không thích và sự cố chấp mạnh, nhưng khó bộc lộ tự nhiên ý kiến hoặc cảm xúc, khiến quan hệ với người xung quanh trở nên gượng gạo. |
| Mức khối lượng công việc giảm ở nửa sau bài kiểm tra
|
Cần chú ý đến suy giảm thể lực hoặc động lực do mệt mỏi.
Có thể xuất hiện mệt mỏi thể chất hoặc giảm năng lượng tinh thần rõ rệt. Động lực làm việc có thể giảm, hoặc đây là thay đổi tạm thời do thiếu ngủ, kể cả ngủ gật trong lúc làm bài, mệt mỏi quá mức, rượu hoặc thuốc. Có thể cần nghỉ ngơi đầy đủ. |
| Khối lượng công việc cực thấp
|
Cần chú ý đến tốc độ làm việc chậm hoặc sự chậm trễ về năng lực cơ bản.
Tốc độ làm việc rất chậm nên việc học hoặc thành thạo có thể cần nhiều thời gian. Người này có thể gặp khó khăn với công việc phức tạp, không theo quy trình cố định hoặc đòi hỏi tốc độ. |
Để sử dụng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin, một bài kiểm tra năng lực và tính cách dựa trên hoạt động làm việc có thể được thực hiện theo cùng một phương pháp tại Nhật Bản và ở nước ngoài, vui lòng liên hệ nhà phân phối gần nhất tại quốc gia hoặc khu vực của bạn.
Nhà phân phối tại Đông Á
- Hàn Quốc
- Korea Management Association
- Khu vực phục vụ chính: Seoul, Daegu, Busan, Gwangju, Jeju
- Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Tư vấn quản trị
- Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Hàn
- Korea Management Association
- Trung Quốc đại lục
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
- Khu vực phục vụ chính: Shanghai, Nanjing, Suzhou, Wuxi, Changzhou, Zhenjiang, Yancheng, Nantong, Nanning, Ningbo, Bengbu, Xining, Yinchuan
- Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Phát triển nguồn nhân lực
- Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Trung
- NINGBO NAPU TRADE CO., LTD.
- Khu vực phục vụ chính: Ningbo, Shanghai, Shenzhen, Dongguan
- Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Tư vấn sản xuất, Sản xuất không sở hữu nhà máy
- Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Trung, Tiếng Nhật
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
- Hồng Kông
- N-ERVE TECHNOLOGY
- Khu vực phục vụ chính: Hong Kong
- Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Tư vấn sản xuất, Sản xuất không sở hữu nhà máy, Tuyển dụng nhân sự
- Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật, Tiếng Trung
- N-ERVE TECHNOLOGY
- Đài Loan
- Pasona Taiwan
- Khu vực phục vụ chính: Taipei, Hsinchu, Kaohsiung
- Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Tư vấn nhân sự, Phát triển nguồn nhân lực, Tuyển dụng nhân sự
- Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật, Tiếng Trung
- Pasona Taiwan
Nhà phân phối tại Đông Nam Á
- Thái Lan
- Krung Asia Insight
- Khu vực phục vụ chính: Bangkok, toàn Thái Lan
- Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Tư vấn gia nhập thị trường Thái Lan
- Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Thái, Tiếng Nhật
- Waguri
- Khu vực phục vụ chính: Bangkok, Chon Buri, Rayong, Nakhon Ratchasima, Chiang Mai, Lamphun
- Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Tư vấn nhân sự
- Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật
- Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
- Khu vực phục vụ chính: Bangkok
- Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Tuyển dụng nhân sự, Tư vấn nhân sự
- Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật, Tiếng Thái
- TRAINING AND SEMINAR KOTSUKOTSU
- Khu vực phục vụ chính: Bangkok
- Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Phát triển nguồn nhân lực, Tuyển dụng nhân sự
- Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật, Tiếng Thái
- Krung Asia Insight
- Việt Nam
- Kosaido HR Vietnam
- Khu vực phục vụ chính: Hanoi (có thể đến cung cấp dịch vụ tại TP. Hồ Chí Minh, Đà Nẵng và các địa điểm khác)
- Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Tuyển dụng nhân sự, Phát triển nguồn nhân lực, Tư vấn gia nhập thị trường Việt Nam
- Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật, Tiếng Việt
- Success Partner
- Khu vực phục vụ chính: Ho Chi Minh City, Hanoi
- Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Phát triển tổ chức
- Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Việt
- Kosaido HR Vietnam
- Myanmar
- J-SAT CONSULTING
- Khu vực phục vụ chính: Yangon, Mandalay
- Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Tuyển dụng nhân sự, Tư vấn gia nhập thị trường Myanmar, Đào tạo tiếng Nhật
- Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật, Tiếng Myanmar
- J-SAT CONSULTING
- Campuchia
- Creative Diamond Links
- Khu vực phục vụ chính: Phnom Penh
- Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Tuyển dụng nhân sự
- Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật, Tiếng Khmer
- Creative Diamond Links
- Malaysia
- Pasona HR MALAYSIA
- Khu vực phục vụ chính: Kuala Lumpur
- Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Tuyển dụng nhân sự
- Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật, Tiếng Mã Lai, Tiếng Anh
- Pasona HR MALAYSIA
- Lào
- Lao-Japan Gateway
- Khu vực phục vụ chính: Vientiane
- Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Cybozu Kintone, Tư vấn gia nhập thị trường Lào
- Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật, Tiếng Lào
- Lao-Japan Gateway
- Indonesia
- Bruggen Batavia Indonesia
- Khu vực phục vụ chính: Jakarta, Bekasi
- Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Tư vấn nhân sự, Tư vấn pháp lý, Tư vấn thị thực
- Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật, Tiếng Indonesia, Tiếng Anh
- Japan Asia Consultants
- Khu vực phục vụ chính: Jakarta, Bekasi
- Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Gia nhập thị trường và thành lập công ty tại Indonesia, Kế toán và ghi sổ, Thuế, Lao động, Pháp lý, Thị thực
- Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật, Tiếng Indonesia, Tiếng Anh
- Bruggen Batavia Indonesia
- Philippines
- One World Human Resources Development
- Khu vực phục vụ chính: Manila, Quezon
- Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Đào tạo tiếng Nhật, Phát triển nguồn nhân lực
- Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật, Tiếng Tagalog, Tiếng Anh
- One World Human Resources Development
- Singapore
- Pasona Singapore
- Khu vực phục vụ chính: Singapore
- Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Tuyển dụng nhân sự, Tư vấn nhân sự
- Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Anh
- Pasona Singapore
Nhà phân phối tại Nam Á
- Ấn Độ
- Pasona India
- Khu vực phục vụ chính: Delhi, Gurugram, Chennai, Bengaluru
- Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Tuyển dụng nhân sự
- Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật, Tiếng Hindi, Tiếng Anh
- Pasona India
Nếu không tìm thấy nhà phân phối gần bạn hoặc muốn tổ chức kiểm tra tại nhiều khu vực, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua biểu mẫu liên hệ.