តេស្ត Uchida-Kraepelin និងបុគ្គលិកលក្ខណៈ

អាចជារឿងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល ប៉ុន្តែតេស្ត Uchida-Kraepelin មិនត្រូវបានបង្កើតឡើងជាតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈតាំងពីដើមទេ។
ការស្រាវជ្រាវបានសិក្សាទំនាក់ទំនងរវាងស្ថានភាពគ្លីនិករបស់អ្នកធ្វើតេស្ត និងខ្សែកោងការងារតាមវិធី ២៥ នាទី (ធ្វើការ ១៥ នាទី សម្រាក ៥ នាទី រួចធ្វើការ ១០ នាទី) ហើយបន្ទាប់មកតាមវិធី ៣០ នាទី (ធ្វើការ ១៥ នាទី សម្រាក ៥ នាទី រួចធ្វើការ ១៥ នាទី)។ លទ្ធផលបង្ហាញថាលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងឥរិយាបថលេចឡើងក្នុងខ្សែកោងការងារ ដូច្នេះតេស្តក៏ត្រូវបានប្រើដើម្បីវាយតម្លៃបុគ្គលិកលក្ខណៈផងដែរ។

លទ្ធផលតេស្ត Uchida-Kraepelin ពណ៌នាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកធ្វើតេស្តតាមលក្ខណៈដែលទាក់ទងនឹងឥរិយាបថ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈ ៥ ប្រភេទ។

លក្ខណៈឥរិយាបថ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈ ៥ ប្រភេទ

សមត្ថភាពសម្របខ្លួន
លក្ខណៈដែលទាក់ទងនឹងការចាប់ផ្តើមកិច្ចការ និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាស
ភាពបត់បែន
លក្ខណៈដែលទាក់ទងនឹងការប្រែប្រួលអារម្មណ៍ និងការឆ្លើយតបដោយបត់បែនទៅនឹងស្ថានភាព (ផ្នែកមួយនៃភាពប្រែប្រួលក្នុងប្រព័ន្ធវាយតម្លៃពីមុន)
ភាពងាយទទួលអារម្មណ៍
លក្ខណៈដែលទាក់ទងនឹងភាពរសើបខាងក្នុង និងការទទួលអារម្មណ៍ (ផ្នែកមួយនៃភាពប្រែប្រួលក្នុងប្រព័ន្ធវាយតម្លៃពីមុន)
ភាពតស៊ូ
លក្ខណៈដែលទាក់ទងនឹងការព្យាយាមជាប់លាប់ និងការប្រកាន់វិធីរបស់ខ្លួនពេលធ្វើការ (ភាពងាយរំភើបក្នុងប្រព័ន្ធវាយតម្លៃពីមុន)
សមត្ថភាពស្ដារកម្លាំង
លក្ខណៈដែលទាក់ទងនឹងការស្ដារកម្លាំងពីភាពនឿយហត់ និងការស៊ូទ្រាំ

លក្ខណៈនីមួយៗត្រូវបានវាយតម្លៃជា ៥ កម្រិត ពីទំនោរទាបបំផុតដល់ខ្ពស់បំផុត៖ ទាប (−−) ទាបបន្តិច (−) មធ្យម (គ្មានសញ្ញា) ខ្ពស់បន្តិច (+) និងខ្ពស់ (++)។

ទោះអ្នកធ្វើតេស្តស្ថិតក្នុងតំបន់ដូចគ្នាតាមសូចនាករមូលដ្ឋានក៏ដោយ ការពិនិត្យលក្ខណៈទាំង ៥ ជួយឱ្យយល់បុគ្គលិកលក្ខណៈបានជ្រៅជាងមុន។

ទាប និងខ្ពស់មិនមានន័យថាល្អ ឬអាក្រក់ទេ។ ប្រសិនបើស្ថានភាពត្រូវការលក្ខណៈនោះ បុគ្គលនោះអាចសមស្រប ប៉ុន្តែបើមិនត្រូវការ អាចមិនស៊ីគ្នា។ លក្ខណៈណាមួយក៏អាចជាចំណុចខ្លាំង ឬចំណុចខ្សោយ អាស្រ័យលើស្ថានភាព។

តារាងសង្ខេប៖ លក្ខណៈឥរិយាបថ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈ ៥ ប្រភេទ

	ទំនោរទៅខាងទាប	ទំនោរទៅខាងខ្ពស់
សមត្ថភាពសម្របខ្លួន	ចំណុចខ្លាំង: ប្រយ័ត្នប្រយែង; មានជំហររឹងមាំ; ច្បាស់លាស់ ចំណុចខ្សោយ: ពិបាកមានចិត្តចង់ចាប់ផ្តើម; រើសច្រើន; រឹងទទឹង	ចំណុចខ្លាំង: ចាប់ផ្តើមដោយធម្មជាតិ; សម្របខ្លួនទៅបរិយាកាសថ្មីបានលឿន ចំណុចខ្សោយ: ប្រញាប់ប្រញាល់; ធ្វើតាមតែស្ថានភាពមួយភ្លែត; យកចិត្តទុកដាក់ហួសកម្រិត
ភាពបត់បែន	ចំណុចខ្លាំង: ស្ងប់ស្ងាត់; ធ្វើការស្ថិតស្ថេរ; មិនងាយរំខាន ចំណុចខ្សោយ: ធ្វើតាមល្បឿនរបស់ខ្លួន; មិនអើពើ; ទទួលអារម្មណ៍តិច	ចំណុចខ្លាំង: ឥរិយាបថបត់បែន; ងាយយល់អារម្មណ៍; បង្ហាញទឹកមុខច្រើន ចំណុចខ្សោយ: ងាយឡើងចុះ; ធ្វើតាមស្ថានភាពដោយផ្ទៃក្រៅ; ងាយប្រែប្រួល
ភាពងាយទទួលអារម្មណ៍		ចំណុចខ្លាំង: ដឹងស្ថានភាពបានលឿន; យកចិត្តទុកដាក់អ្នកដទៃ ចំណុចខ្សោយ: មិនស្ថិតស្ថេរខ្លាំង; រសើបហួសកម្រិត; ងាយរង្គោះរង្គើ
ភាពតស៊ូ	ចំណុចខ្លាំង: មិនបង្ខំខ្លួនឯង; សាមញ្ញ; មិនប្រកាន់ ចំណុចខ្សោយ: ខ្វះការតស៊ូ; ងាយសម្របសម្រួល; ងាយបាក់ទឹកចិត្ត	ចំណុចខ្លាំង: តស៊ូ; រក្សាឆន្ទៈ; អាចព្យាយាមបន្ត ចំណុចខ្សោយ: ប្រកាន់វិធីខ្លួន; ប្រឹងប្រកែកហួសកម្រិត; បង្ខំអ្នកដទៃ
សមត្ថភាពស្ដារកម្លាំង	អាចមានការធ្លាក់ចុះនៃស្ថានភាព ឬការលើកទឹកចិត្ត	ចំណុចខ្លាំង: ស្ដារកម្លាំងបានល្អ ចំណុចខ្សោយ: ពិបាកមានចិត្តចង់ចាប់ផ្តើម (មានន័យដូចសមត្ថភាពសម្របខ្លួនទាប); ចំណាយពេលយូរដើម្បីស៊ាំ

ទំនោរដែលត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន

លទ្ធផលដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសត្រូវបានហៅថាទំនោរដែលត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន។ មិនគួរបកស្រាយទំនោរទាំង ៨ ជាបុគ្គលិកលក្ខណៈតែប៉ុណ្ណោះទេ។ វាអាចបង្ហាញទំនោរឥរិយាបថដែលមានបញ្ហា ឬឆ្លុះបញ្ចាំងស្ថានភាពអ្នកធ្វើតេស្តដែលកាន់តែអាក្រក់ និងអាកប្បកិរិយាចំពោះតេស្ត រួមទាំងការបំភ្លៃលទ្ធផលដោយចេតនា។

លក្ខណៈឥរិយាបថ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈទាំង ៥ ជាលក្ខណៈបុគ្គលដែលមានទាំងចំណុចខ្លាំង និងខ្សោយ។ ផ្ទុយទៅវិញ ទំនោរទាំង ៨ បង្ហាញភាពមិនសមតុល្យខ្លាំង ឬទំនោរមិនធម្មតា។ វាក៏ជាសូចនាករដែលអាចឆ្លុះបញ្ចាំងការធ្លាក់ចុះនៃស្ថានភាព ឬបញ្ហាក្នុងរបៀបធ្វើតេស្ត រួមទាំងការបំភ្លៃដោយចេតនា បានងាយផងដែរ។

តារាងសង្ខេប៖ ទំនោរដែលត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន ៨ ប្រភេទ

	ទំនោរដែលត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន
ចម្លើយខុសច្រើន	ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការគ្រប់គ្រងសកម្មភាព និងភាពត្រឹមត្រូវ។ ការគ្រប់គ្រងដែលចាំបាច់ក្នុងការងារអាចដំណើរការមិនល្អ ដូចជារថយន្តដែលហ្វ្រាំងខូច។ ពេលនឿយហត់ខ្លាំង ឬភ្លាមៗក្រោយចេញពីស្ថានភាពតានតឹង ចម្លើយខុសអាចកើនឡើងខ្លាំងជាបណ្ដោះអាសន្ន។
ការប្រែប្រួលភ្លាមៗ៖ ធ្លាក់ចុះខ្លាំង	ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការដាច់ការផ្តោតអារម្មណ៍ជាបណ្ដោះអាសន្ន។ ការផ្តោតអារម្មណ៍អាចដាច់មួយភ្លែត ឬដៃឈប់សរសេរទោះនៅតែគណនាក្នុងចិត្ត។ វាដូចជាធ្មេញកង់ម៉ាស៊ីនដែលមិនស៊ីគ្នាមួយភ្លែតពេលដំណើរការ។ ត្រូវពិចារណាពេលដាក់ឱ្យធ្វើការងារដែលត្រូវផ្តោតជាប់លាប់ ដូចជាបើកបរ ឬបញ្ជាម៉ាស៊ីន។
ការប្រែប្រួលភ្លាមៗ៖ កើនឡើងខ្លាំង	ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើអារម្មណ៍រំភើប និងឥរិយាបថខុសពីធម្មតា។ អារម្មណ៍ ឬស្មារតីចង់ធ្វើការអាចកើនឡើងជាបណ្ដោះអាសន្ន ហើយលេចឥរិយាបថមិនរំពឹងទុក ឬខុសពីរូបភាពធម្មតារបស់បុគ្គលនោះ។ សកម្មភាពអាចធ្វើតាមអារម្មណ៍ភ្លាមៗ ហើយពេលខ្លះអាចជាការផ្ទុះអារម្មណ៍ខ្លាំង។
ការឡើងចុះខ្លាំង	ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើភាពមិនស្ថិតស្ថេរនៃអារម្មណ៍ និងឥរិយាបថ។ ការឡើងចុះខ្លាំងធ្វើឱ្យពិបាកបង្ហាញសមត្ថភាពពិតជាប់លាប់។ ពេលខ្លះបុគ្គលនោះអាចហាក់មិនស៊ីសង្វាក់គ្នា ឬធ្វើឱ្យអ្នកជុំវិញត្រូវផ្លាស់ប្តូរតាមអារម្មណ៍របស់ខ្លួន (ភាពបត់បែន៖ ខ្ពស់)។ ករណីខ្លះទៀត អារម្មណ៍ខាងក្នុងរង្គោះរង្គើខ្លាំង ប៉ុន្តែបង្ហាញតិចក្នុងឥរិយាបថ (ភាពងាយទទួលអារម្មណ៍៖ ខ្ពស់)។
ខ្វះការឡើងចុះ / រាបស្មើ	ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើឥរិយាបថរឹង និងការបង្ហាញអារម្មណ៍តិច។ បុគ្គលនោះអាចខ្វះភាពបត់បែន ហើយពិបាកប្តូររបៀប ឬល្បឿនធ្វើការឱ្យត្រូវនឹងអ្នកជុំវិញ។ ការបង្ហាញ និងការប្រែប្រួលអារម្មណ៍ក៏តិច ដូច្នេះពេលខ្លះអាចហាក់មិនអើពើ ឬស្ងប់ខ្លាំងរហូតដូចជាត្រជាក់ចំពោះអ្នកដទៃ។
ចាប់ផ្តើមយឺតខ្លាំងនៅពាក់កណ្ដាលក្រោយនៃតេស្ត	ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការចាប់ផ្តើមកិច្ចការ និងការសម្របខ្លួន។ អាចពិបាកចាប់ផ្តើមដោយរលូន ហើយចំណាយពេលយូរខ្លាំងដើម្បីសម្របខ្លួនទៅបរិយាកាសថ្មី ឬស្ថានភាពប្រែប្រួល។ អាចមានការចូលចិត្ត មិនចូលចិត្ត និងការប្រកាន់ខ្លាំង ប៉ុន្តែពិបាកបញ្ចេញមតិ ឬអារម្មណ៍ដោយបើកចំហ ដូច្នេះទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដទៃអាចមិនរលូន។
កម្រិតបរិមាណការងារធ្លាក់ចុះនៅពាក់កណ្ដាលក្រោយនៃតេស្ត	ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើកម្លាំង ឬការលើកទឹកចិត្តដែលធ្លាក់ចុះដោយសារនឿយហត់។ អាចមានភាពនឿយហត់រាងកាយ ឬស្មារតីចង់ធ្វើការធ្លាក់ចុះច្បាស់។ ការចង់ធ្វើការអាចថយចុះ ឬជាការប្រែប្រួលបណ្ដោះអាសន្នដោយគេងមិនគ្រប់ រួមទាំងងោកពេលធ្វើតេស្ត នឿយហត់ខ្លាំង អាល់កុល ឬថ្នាំ។ អាចត្រូវការសម្រាកឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់។
បរិមាណការងារទាបខ្លាំង	ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើល្បឿនធ្វើការយឺត ឬការយឺតនៃសមត្ថភាពមូលដ្ឋាន។ ល្បឿនធ្វើការយឺតខ្លាំង ដូច្នេះការរៀន ឬការទទួលភាពស្ទាត់ជំនាញអាចចំណាយពេល។ អាចពិបាកទប់ទល់នឹងការងារស្មុគស្មាញ ការងារមិនមានទម្រង់ថេរ ឬការងារដែលទាមទារល្បឿន។

ទំនោរដែលត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន

ចម្លើយខុសច្រើន

ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការគ្រប់គ្រងសកម្មភាព និងភាពត្រឹមត្រូវ។

ការគ្រប់គ្រងដែលចាំបាច់ក្នុងការងារអាចដំណើរការមិនល្អ ដូចជារថយន្តដែលហ្វ្រាំងខូច។ ពេលនឿយហត់ខ្លាំង ឬភ្លាមៗក្រោយចេញពីស្ថានភាពតានតឹង ចម្លើយខុសអាចកើនឡើងខ្លាំងជាបណ្ដោះអាសន្ន។

ការប្រែប្រួលភ្លាមៗ៖ ធ្លាក់ចុះខ្លាំង

ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការដាច់ការផ្តោតអារម្មណ៍ជាបណ្ដោះអាសន្ន។

ការផ្តោតអារម្មណ៍អាចដាច់មួយភ្លែត ឬដៃឈប់សរសេរទោះនៅតែគណនាក្នុងចិត្ត។ វាដូចជាធ្មេញកង់ម៉ាស៊ីនដែលមិនស៊ីគ្នាមួយភ្លែតពេលដំណើរការ។ ត្រូវពិចារណាពេលដាក់ឱ្យធ្វើការងារដែលត្រូវផ្តោតជាប់លាប់ ដូចជាបើកបរ ឬបញ្ជាម៉ាស៊ីន។

ការប្រែប្រួលភ្លាមៗ៖ កើនឡើងខ្លាំង

ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើអារម្មណ៍រំភើប និងឥរិយាបថខុសពីធម្មតា។

អារម្មណ៍ ឬស្មារតីចង់ធ្វើការអាចកើនឡើងជាបណ្ដោះអាសន្ន ហើយលេចឥរិយាបថមិនរំពឹងទុក ឬខុសពីរូបភាពធម្មតារបស់បុគ្គលនោះ។ សកម្មភាពអាចធ្វើតាមអារម្មណ៍ភ្លាមៗ ហើយពេលខ្លះអាចជាការផ្ទុះអារម្មណ៍ខ្លាំង។

ការឡើងចុះខ្លាំង

ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើភាពមិនស្ថិតស្ថេរនៃអារម្មណ៍ និងឥរិយាបថ។

ការឡើងចុះខ្លាំងធ្វើឱ្យពិបាកបង្ហាញសមត្ថភាពពិតជាប់លាប់។ ពេលខ្លះបុគ្គលនោះអាចហាក់មិនស៊ីសង្វាក់គ្នា ឬធ្វើឱ្យអ្នកជុំវិញត្រូវផ្លាស់ប្តូរតាមអារម្មណ៍របស់ខ្លួន (ភាពបត់បែន៖ ខ្ពស់)។ ករណីខ្លះទៀត អារម្មណ៍ខាងក្នុងរង្គោះរង្គើខ្លាំង ប៉ុន្តែបង្ហាញតិចក្នុងឥរិយាបថ (ភាពងាយទទួលអារម្មណ៍៖ ខ្ពស់)។

ខ្វះការឡើងចុះ / រាបស្មើ

ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើឥរិយាបថរឹង និងការបង្ហាញអារម្មណ៍តិច។

បុគ្គលនោះអាចខ្វះភាពបត់បែន ហើយពិបាកប្តូររបៀប ឬល្បឿនធ្វើការឱ្យត្រូវនឹងអ្នកជុំវិញ។ ការបង្ហាញ និងការប្រែប្រួលអារម្មណ៍ក៏តិច ដូច្នេះពេលខ្លះអាចហាក់មិនអើពើ ឬស្ងប់ខ្លាំងរហូតដូចជាត្រជាក់ចំពោះអ្នកដទៃ។

ចាប់ផ្តើមយឺតខ្លាំងនៅពាក់កណ្ដាលក្រោយនៃតេស្ត

ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការចាប់ផ្តើមកិច្ចការ និងការសម្របខ្លួន។

អាចពិបាកចាប់ផ្តើមដោយរលូន ហើយចំណាយពេលយូរខ្លាំងដើម្បីសម្របខ្លួនទៅបរិយាកាសថ្មី ឬស្ថានភាពប្រែប្រួល។ អាចមានការចូលចិត្ត មិនចូលចិត្ត និងការប្រកាន់ខ្លាំង ប៉ុន្តែពិបាកបញ្ចេញមតិ ឬអារម្មណ៍ដោយបើកចំហ ដូច្នេះទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដទៃអាចមិនរលូន។

កម្រិតបរិមាណការងារធ្លាក់ចុះនៅពាក់កណ្ដាលក្រោយនៃតេស្ត

ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើកម្លាំង ឬការលើកទឹកចិត្តដែលធ្លាក់ចុះដោយសារនឿយហត់។

អាចមានភាពនឿយហត់រាងកាយ ឬស្មារតីចង់ធ្វើការធ្លាក់ចុះច្បាស់។ ការចង់ធ្វើការអាចថយចុះ ឬជាការប្រែប្រួលបណ្ដោះអាសន្នដោយគេងមិនគ្រប់ រួមទាំងងោកពេលធ្វើតេស្ត នឿយហត់ខ្លាំង អាល់កុល ឬថ្នាំ។ អាចត្រូវការសម្រាកឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់។

បរិមាណការងារទាបខ្លាំង

ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើល្បឿនធ្វើការយឺត ឬការយឺតនៃសមត្ថភាពមូលដ្ឋាន។

ល្បឿនធ្វើការយឺតខ្លាំង ដូច្នេះការរៀន ឬការទទួលភាពស្ទាត់ជំនាញអាចចំណាយពេល។ អាចពិបាកទប់ទល់នឹងការងារស្មុគស្មាញ ការងារមិនមានទម្រង់ថេរ ឬការងារដែលទាមទារល្បឿន។

ដើម្បីរៀបចំតេស្ត Uchida-Kraepelin ដែលជាតេស្តសមត្ថភាព និងបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ ហើយអាចប្រើវិធីដូចគ្នានៅប្រទេសជប៉ុន និងនៅបរទេស សូមទាក់ទងអ្នកចែកចាយដែលនៅជិតលោកអ្នកក្នុងប្រទេស ឬតំបន់របស់លោកអ្នក។

អ្នកចែកចាយនៅអាស៊ីបូព៌ា

កូរ៉េខាងត្បូង
- Korea Management Association
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Seoul, Daegu, Busan, Gwangju, Jeju
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ប្រឹក្សាផ្នែកគ្រប់គ្រង
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាកូរ៉េ
ចិនដីគោក
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Shanghai, Nanjing, Suzhou, Wuxi, Changzhou, Zhenjiang, Yancheng, Nantong, Nanning, Ningbo, Bengbu, Xining, Yinchuan
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាចិន
- NINGBO NAPU TRADE CO., LTD.
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Ningbo, Shanghai, Shenzhen, Dongguan
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ប្រឹក្សាផ្នែកផលិតកម្ម, ផលិតកម្មដោយគ្មានរោងចក្រផ្ទាល់ខ្លួន
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាចិន, ភាសាជប៉ុន
ហុងកុង
- N-ERVE TECHNOLOGY
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Hong Kong
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ប្រឹក្សាផ្នែកផលិតកម្ម, ផលិតកម្មដោយគ្មានរោងចក្រផ្ទាល់ខ្លួន, ជ្រើសរើសបុគ្គលិក
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាជប៉ុន, ភាសាចិន
តៃវ៉ាន់
- Pasona Taiwan
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Taipei, Hsinchu, Kaohsiung
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ប្រឹក្សាផ្នែកធនធានមនុស្ស, អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស, ជ្រើសរើសបុគ្គលិក
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាជប៉ុន, ភាសាចិន

អ្នកចែកចាយនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍

ថៃ
- Krung Asia Insight
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Bangkok, ទូទាំងប្រទេសថៃ
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ប្រឹក្សាផ្នែកចូលទីផ្សារថៃ
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាថៃ, ភាសាជប៉ុន
- Waguri
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Bangkok, Chon Buri, Rayong, Nakhon Ratchasima, Chiang Mai, Lamphun
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ប្រឹក្សាផ្នែកធនធានមនុស្ស
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាជប៉ុន
- Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Bangkok
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ជ្រើសរើសបុគ្គលិក, ប្រឹក្សាផ្នែកធនធានមនុស្ស
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាជប៉ុន, ភាសាថៃ
- TRAINING AND SEMINAR KOTSUKOTSU
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Bangkok
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស, ជ្រើសរើសបុគ្គលិក
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាជប៉ុន, ភាសាថៃ
វៀតណាម
- Kosaido HR Vietnam
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Hanoi (អាចចុះទៅផ្តល់សេវានៅទីក្រុងហូជីមិញ ដាណាង និងទីតាំងផ្សេងៗ)
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ជ្រើសរើសបុគ្គលិក, អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស, ប្រឹក្សាផ្នែកចូលទីផ្សារវៀតណាម
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាជប៉ុន, ភាសាវៀតណាម
- Success Partner
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Ho Chi Minh City, Hanoi
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: អភិវឌ្ឍអង្គភាព
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាវៀតណាម
មីយ៉ាន់ម៉ា
- J-SAT CONSULTING
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Yangon, Mandalay
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ជ្រើសរើសបុគ្គលិក, ប្រឹក្សាផ្នែកចូលទីផ្សារមីយ៉ាន់ម៉ា, បង្រៀនភាសាជប៉ុន
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាជប៉ុន, ភាសាមីយ៉ាន់ម៉ា
កម្ពុជា
- Creative Diamond Links
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Phnom Penh
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ជ្រើសរើសបុគ្គលិក
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាជប៉ុន, ភាសាខ្មែរ
ម៉ាឡេស៊ី
- Pasona HR MALAYSIA
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Kuala Lumpur
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ជ្រើសរើសបុគ្គលិក
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាជប៉ុន, ភាសាម៉ាឡេ, ភាសាអង់គ្លេស
ឡាវ
- Lao-Japan Gateway
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Vientiane
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: Cybozu Kintone, ប្រឹក្សាផ្នែកចូលទីផ្សារឡាវ
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាជប៉ុន, ភាសាឡាវ
ឥណ្ឌូណេស៊ី
- Bruggen Batavia Indonesia
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Jakarta, Bekasi
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ប្រឹក្សាផ្នែកធនធានមនុស្ស, ប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់, ប្រឹក្សាផ្នែកទិដ្ឋាការ
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាជប៉ុន, ភាសាឥណ្ឌូណេស៊ី, ភាសាអង់គ្លេស
- Japan Asia Consultants
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Jakarta, Bekasi
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ចូលទីផ្សារ និងបង្កើតក្រុមហ៊ុននៅឥណ្ឌូណេស៊ី, គណនេយ្យ និងកត់ត្រាបញ្ជី, ពន្ធដារ, កិច្ចការការងារ, កិច្ចការច្បាប់, ទិដ្ឋាការ
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាជប៉ុន, ភាសាឥណ្ឌូណេស៊ី, ភាសាអង់គ្លេស
ហ្វីលីពីន
- One World Human Resources Development
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Manila, Quezon
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: បង្រៀនភាសាជប៉ុន, អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាជប៉ុន, ភាសាតាហ្គាឡុក, ភាសាអង់គ្លេស
សិង្ហបុរី
- Pasona Singapore
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Singapore
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ជ្រើសរើសបុគ្គលិក, ប្រឹក្សាផ្នែកធនធានមនុស្ស
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាអង់គ្លេស

អ្នកចែកចាយនៅអាស៊ីខាងត្បូង

ឥណ្ឌា
- Pasona India
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Delhi, Gurugram, Chennai, Bengaluru
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ជ្រើសរើសបុគ្គលិក
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាជប៉ុន, ភាសាហិណ្ឌី, ភាសាអង់គ្លេស

ប្រសិនបើរកមិនឃើញអ្នកចែកចាយនៅជិតលោកអ្នក ឬចង់រៀបចំតេស្តនៅតំបន់ជាច្រើន សូមទាក់ទងយើងតាមទម្រង់ទំនាក់ទំនង។