แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลินกับปริมาณงาน

ในแต่ละแถวของกระดาษแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลินมีตัวเลข 116 ตัว เนื่องจากงานคือการบวกตัวเลขที่อยู่ติดกัน การทำจนจบหนึ่งแถวจึงเท่ากับบวก 115 ครั้ง ในการทดสอบจริง ผู้เข้าสอบต้องเปลี่ยนแถวตามสัญญาณที่ให้ทุกหนึ่งนาที หากถึงปลายแถวก่อนสัญญาณ ให้ทำต่อในแถวถัดไป ถ้าบวกเพิ่มได้อีก 5 ครั้งก่อนมีสัญญาณ แสดงว่าในหนึ่งนาทีทำได้ 120 ครั้ง

แล้ว “คนทั่วไป” ทำงานได้เท่าใดในหนึ่งนาที ค่าเฉลี่ยของชาวญี่ปุ่นอยู่ที่ประมาณ 60 ครั้ง ปริมาณงานเฉลี่ย (AV) ซึ่งคำนวณจากปริมาณงานทั้งหมดหารด้วย 30 นาที พบว่าในกลุ่มตัวอย่างชาวญี่ปุ่นประมาณ 60% อยู่ในช่วง 50–74 ครั้งต่อนาที และประมาณ 40% อยู่ในช่วง 55–69 ครั้ง ดังนั้นช่วงนี้จึงถือได้ว่าเป็นปริมาณงานทั่วไป

การกระจายปริมาณงานเฉลี่ย (AV) ในกลุ่มตัวอย่างชาวญี่ปุ่น — ที่มา: Nisseiken, Inc.

ปริมาณงานในแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลินได้รับการศึกษาจากหลายมุมมอง

ในกลุ่มคนที่มีอายุใกล้เคียงกัน ปริมาณงานไม่ได้กระจายอย่างเท่าเทียม คนส่วนใหญ่อยู่ใกล้ค่าเฉลี่ย และจำนวนคนจะลดลงเมื่อห่างจากค่าเฉลี่ย จึงเกิดกราฟคล้ายการแจกแจงปกติ เมื่อต้องจัดคนให้เหมาะกับงาน ปริมาณงานมากกว่าไม่ได้หมายความว่าดีกว่าเสมอไป โดยเฉพาะในบริษัท จะมีช่วงปริมาณงานที่เพียงพอและเหมาะสมกับสถานการณ์และวัตถุประสงค์ของงาน หากมากหรือน้อยเกินความต้องการก็มีโอกาสเกิดความไม่เหมาะสมได้ง่ายขึ้น

ปริมาณงานเฉลี่ยแตกต่างกันมากตามประเทศและภูมิภาค เราสันนิษฐานว่าอาจได้รับอิทธิพลจากจังหวะชีวิตที่เกี่ยวข้องกับระดับการพัฒนาเศรษฐกิจ จากข้อมูลผู้เข้าสอบที่มีอยู่จนถึงปัจจุบัน—โปรดทราบว่ากลุ่มตัวอย่างเหล่านี้ไม่ได้เป็นตัวแทนของทั้งประเทศหรือภูมิภาค—ญี่ปุ่น เกาหลีใต้ พื้นที่ชายฝั่งของจีน ฮ่องกง และไต้หวันมีค่าเฉลี่ย 55–61 ครั้งต่อนาที ส่วนเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และอินเดียอยู่ที่ 41–46 ครั้ง

การเปรียบเทียบปริมาณงานในกลุ่มตัวอย่างเอเชียตะวันออกและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ — ที่มา: Nisseiken, Inc. ตัวเลขนี้ใช้เพื่อการอ้างอิง เนื่องจากขนาดกลุ่มตัวอย่างและช่วงเวลาเก็บข้อมูลแตกต่างกัน

การเปรียบเทียบประเทศหรือภูมิภาคควรดูทั้งการกระจายและค่าเฉลี่ย ตัวอย่างเช่น จากกราฟข้างต้น หากเลือก 20% แรกของกลุ่มตัวอย่างอาเซียนตามปริมาณงาน จะได้กลุ่มที่มีปริมาณงานสูงกว่าค่าเฉลี่ยของชาวญี่ปุ่นได้ถึง 10%

มีการศึกษาการเปลี่ยนแปลงของปริมาณงานตามอายุด้วย ปริมาณงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเมื่อเด็กเติบโต และโดยทั่วไปจะหยุดเพิ่มขึ้นเมื่อเป็นผู้ใหญ่ราวช่วงอายุ 30–39 ปี ในข้อมูลญี่ปุ่น กลุ่มอายุ 15–16 ปีมีปริมาณงานเฉลี่ยประมาณ 40 ครั้งต่อนาที และเพิ่มขึ้นตามอายุจนถึง 60 ครั้งในกลุ่มอายุ 22 ปี หลังจากนั้นการเพิ่มจะค่อยเป็นค่อยไป กลุ่มอายุ 30–39 ปีรักษาค่าเฉลี่ยใกล้ 65 ครั้ง ก่อนจะค่อย ๆ ลดลง ข้อมูลนี้ช่วยใช้สังเกตพัฒนาการของเด็กและประเมินศักยภาพในการเติบโตต่อไปของพนักงานใหม่

การเปลี่ยนแปลงปริมาณงานเฉลี่ย (AV) ตามอายุในข้อมูลญี่ปุ่น — ที่มา: Nisseiken, Inc.

งานวิจัยในภาคการขนส่งพบว่า เมื่อเปรียบเทียบกลุ่มที่มีปริมาณงานสูงกับกลุ่มที่มีปริมาณงานต่ำ กลุ่มที่มีปริมาณงานต่ำมีแนวโน้มเกิดอุบัติเหตุมากกว่า

หากต้องการใช้แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน ซึ่งเป็นแบบทดสอบความถนัดและบุคลิกภาพที่อาศัยการทำงาน และสามารถใช้ในญี่ปุ่นและต่างประเทศด้วยวิธีเดียวกัน โปรดติดต่อผู้จัดจำหน่ายใกล้ท่านในประเทศหรือภูมิภาคนั้น

ผู้จัดจำหน่ายในเอเชียตะวันออก

เกาหลีใต้
- Korea Management Association
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: โซล, แทกู, ปูซาน, ควังจู, เชจู
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านการบริหาร
  - ภาษาที่ให้บริการ: เกาหลี
จีนแผ่นดินใหญ่
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: เซี่ยงไฮ้, หนานจิง, ซูโจว, อู๋ซี, ฉางโจว, เจิ้นเจียง, เหยียนเฉิง, หนานทง, หนานหนิง, หนิงโป, เปิ้งปู้, ซีหนิง, อิ๋นชวน
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
  - ภาษาที่ให้บริการ: จีน
- NINGBO NAPU TRADE CO., LTD.
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: หนิงโป, เซี่ยงไฮ้, เซินเจิ้น, ตงก่วน
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านการผลิต, การผลิตแบบไม่มีโรงงานของตนเอง
  - ภาษาที่ให้บริการ: จีน, ญี่ปุ่น
ฮ่องกง
- N-ERVE TECHNOLOGY
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: ฮ่องกง
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านการผลิต, การผลิตแบบไม่มีโรงงานของตนเอง, การสรรหาบุคลากร
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, จีน
ไต้หวัน
- Pasona Taiwan
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: ไทเป, ซินจู๋, เกาสง
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, การสรรหาบุคลากร
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, จีน

ผู้จัดจำหน่ายในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

ไทย
- Krung Asia Insight
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: กรุงเทพฯ, ทั่วประเทศไทย
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านการเข้าสู่ตลาดไทย
  - ภาษาที่ให้บริการ: ไทย, ญี่ปุ่น
- Waguri
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: กรุงเทพฯ, จังหวัดชลบุรี, จังหวัดระยอง, จังหวัดนครราชสีมา, จังหวัดเชียงใหม่, จังหวัดลำพูน
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น
- Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: กรุงเทพฯ
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร, ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, ไทย
- TRAINING AND SEMINAR KOTSUKOTSU
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: กรุงเทพฯ
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, การสรรหาบุคลากร
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, ไทย
เวียดนาม
- Kosaido HR Vietnam
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: ฮานอย (สามารถเดินทางไปให้บริการที่นครโฮจิมินห์ ดานัง และพื้นที่อื่น ๆ ได้)
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, ที่ปรึกษาด้านการเข้าสู่ตลาดเวียดนาม
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, เวียดนาม
- Success Partner
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: นครโฮจิมินห์, ฮานอย
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การพัฒนาองค์กร
  - ภาษาที่ให้บริการ: เวียดนาม
เมียนมา
- J-SAT CONSULTING
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: ย่างกุ้ง, มัณฑะเลย์
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร, ที่ปรึกษาด้านการเข้าสู่ตลาดเมียนมา, การสอนภาษาญี่ปุ่น
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, เมียนมา
กัมพูชา
- Creative Diamond Links
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: พนมเปญ
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, เขมร
มาเลเซีย
- Pasona HR MALAYSIA
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: กัวลาลัมเปอร์
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, มลายู, อังกฤษ
ลาว
- Lao-Japan Gateway
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: เวียงจันทน์
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: Cybozu Kintone, ที่ปรึกษาด้านการเข้าสู่ตลาดลาว
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, ลาว
อินโดนีเซีย
- Bruggen Batavia Indonesia
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: จาการ์ตา, เบกาซี
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์, ที่ปรึกษาด้านกฎหมาย, ที่ปรึกษาด้านวีซ่า
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, อินโดนีเซีย, อังกฤษ
- Japan Asia Consultants
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: จาการ์ตา, เบกาซี
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การเข้าสู่ตลาดและการจัดตั้งบริษัทในอินโดนีเซีย, บัญชีและการทำบัญชี, ภาษี, งานด้านแรงงาน, งานด้านกฎหมาย, วีซ่า
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, อินโดนีเซีย, อังกฤษ
ฟิลิปปินส์
- One World Human Resources Development
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: มะนิลา, เกซอน
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสอนภาษาญี่ปุ่น, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, ตากาล็อก, อังกฤษ
สิงคโปร์
- Pasona Singapore
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: สิงคโปร์
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร, ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์
  - ภาษาที่ให้บริการ: อังกฤษ

ผู้จัดจำหน่ายในเอเชียใต้

อินเดีย
- Pasona India
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: เดลี, คุรุคราม, เจนไน, เบงกาลูรู
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, ฮินดี, อังกฤษ

หากไม่พบผู้จัดจำหน่ายใกล้ท่าน หรือต้องการจัดการทดสอบในหลายพื้นที่ โปรดติดต่อเราผ่านแบบฟอร์มติดต่อ