उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण और व्यक्तित्व

यह जानकर आश्चर्य हो सकता है कि उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण मूल रूप से व्यक्तित्व परीक्षण के तौर पर विकसित नहीं किया गया था।
परीक्षार्थियों की नैदानिक स्थिति और 25-मिनट विधि (15 मिनट कार्य, 5 मिनट विश्राम और 10 मिनट कार्य), फिर 30-मिनट विधि (15 मिनट कार्य, 5 मिनट विश्राम और 15 मिनट कार्य) से प्राप्त कार्य वक्रों के बीच संबंध का अध्ययन किया गया। शोध से पता चला कि कार्य वक्र में व्यक्तित्व और व्यवहार के गुण दिखाई देते हैं। इसलिए इसका उपयोग व्यक्तित्व के आकलन के लिए भी होने लगा।

उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण के परिणाम में परीक्षार्थी का व्यक्तित्व व्यवहार और व्यक्तित्व से जुड़े पाँच गुणों के माध्यम से बताया जाता है।

व्यवहार और व्यक्तित्व से जुड़े पाँच गुण

अनुकूलन क्षमता
काम शुरू करने और वातावरण के साथ अनुकूल होने से जुड़ा गुण
लचीलापन
मनःस्थिति में बदलाव और परिस्थितियों का लचीले ढंग से सामना करने से जुड़ा गुण (पूर्व आकलन प्रणाली के परिवर्तनशीलता गुण का एक हिस्सा)
संवेदनशीलता
आंतरिक संवेदनशीलता और ग्रहणशीलता से जुड़ा गुण (पूर्व आकलन प्रणाली के परिवर्तनशीलता गुण का एक हिस्सा)
दृढ़ता
काम में लगे रहने और अपने तरीके पर टिके रहने से जुड़ा गुण (पूर्व आकलन प्रणाली में उत्तेजनीयता)
पुनर्प्राप्ति क्षमता
थकान से उबरने और सहनशक्ति से जुड़ा गुण

प्रत्येक गुण का आकलन सबसे कम से सबसे अधिक प्रवृत्ति तक पाँच स्तरों पर किया जाता है: कम (−−), थोड़ा कम (−), मध्यम (बिना चिह्न), थोड़ा अधिक (+) और अधिक (++)।

बुनियादी संकेतकों में एक ही क्षेत्र में आने वाले परीक्षार्थियों के व्यक्तित्व को भी इन पाँच गुणों से अधिक गहराई से समझा जा सकता है।

कम और अधिक का अर्थ अच्छा या बुरा नहीं है। किसी परिस्थिति में उस व्यवहार या व्यक्तित्व की आवश्यकता हो तो व्यक्ति उपयुक्त हो सकता है; अन्यथा मेल न खाने की स्थिति हो सकती है। कोई भी गुण परिस्थिति के अनुसार ताकत या कमजोरी बन सकता है।

त्वरित संदर्भ: व्यवहार और व्यक्तित्व के पाँच गुण

	कम होने की दिशा	अधिक होने की दिशा
अनुकूलन क्षमता	ताकत: सावधान; भीतर से दृढ़; स्थिर कमजोरी: काम शुरू करने का मन आसानी से नहीं बनता; बहुत चुनिंदा; अपनी बात पर अड़े रहना	ताकत: सहजता से शुरुआत करना; नए वातावरण में जल्दी अनुकूल होना कमजोरी: जल्दबाजी; केवल तत्काल परिस्थिति के अनुसार चलना; जरूरत से ज्यादा दूसरों का ध्यान रखना
लचीलापन	ताकत: शांत; लगातार और स्थिर; संयत कमजोरी: अपनी गति से चलना; उदासीन; कम संवेदनशील	ताकत: व्यवहार में लचीलापन; समृद्ध संवेदनशीलता; अभिव्यक्तिपूर्ण कमजोरी: आसानी से उतार-चढ़ाव; परिस्थिति के साथ सतही ढंग से चलना; जल्दी बदलना
संवेदनशीलता		ताकत: परिस्थिति को जल्दी भाँपना; दूसरों का ध्यान रखना कमजोरी: बहुत अस्थिर; जरूरत से ज्यादा संवेदनशील; आसानी से विचलित होना
दृढ़ता	ताकत: खुद पर अधिक दबाव न डालना; सहज; किसी बात पर न अटकना कमजोरी: कम लगन; आसानी से समझौता करना; जल्दी हिम्मत हारना	ताकत: लगनशील; संकल्प पर टिके रहना; प्रयास जारी रख पाना कमजोरी: अपने तरीके पर अड़ना; जरूरत से ज्यादा जोर देना; दबाव डालना
पुनर्प्राप्ति क्षमता	स्थिति या प्रेरणा में गिरावट की संभावना	ताकत: जल्दी उबरने की क्षमता कमजोरी: काम शुरू करने का मन आसानी से नहीं बनता (कम अनुकूलन क्षमता के समान अर्थ में); अभ्यस्त होने में समय लगना

ध्यान देने योग्य प्रवृत्तियाँ

विशेष ध्यान माँगने वाले परिणामों को ध्यान देने योग्य प्रवृत्तियाँ कहा जाता है। इन आठ प्रवृत्तियों को केवल व्यक्तित्व के रूप में नहीं समझना चाहिए। ये समस्याजनक व्यवहार का संकेत दे सकती हैं या परीक्षार्थी की बिगड़ती स्थिति अथवा परीक्षण के प्रति रवैये को दर्शा सकती हैं, जिसमें जानबूझकर परिणाम प्रभावित करना भी शामिल है।

व्यवहार और व्यक्तित्व के पाँच गुण व्यक्तिगत विशेषताएँ हैं जिनमें ताकत और कमजोरी दोनों होती हैं। इसके विपरीत ये आठ प्रवृत्तियाँ स्पष्ट असंतुलन या असामान्य रुझान दिखाती हैं। ये ऐसे संकेतक भी हैं जिनमें स्थिति में गिरावट या परीक्षण देने के तरीके की समस्या, जिसमें जानबूझकर परिणाम बदलना भी शामिल है, आसानी से दिखाई दे सकती है।

त्वरित संदर्भ: ध्यान देने योग्य आठ प्रवृत्तियाँ

	ध्यान देने योग्य प्रवृत्ति
बहुत अधिक गलत उत्तर	व्यवहार के नियंत्रण और सटीकता पर ध्यान देना आवश्यक है। काम के लिए जरूरी नियंत्रण ठीक से काम नहीं कर रहा हो सकता है, जैसे किसी गाड़ी के ब्रेक खराब हो गए हों। अत्यधिक थकान या कठिन परिस्थिति से निकलने के तुरंत बाद गलत उत्तर अस्थायी रूप से तेजी से बढ़ सकते हैं।
अचानक बदलाव: तेज गिरावट	एकाग्रता में अस्थायी रुकावट पर ध्यान देना आवश्यक है। एकाग्रता कुछ देर के लिए टूट सकती है, या मन में गणना जारी रहने पर भी हाथ रुक सकता है। यह काम के दौरान गियर के कुछ देर के लिए आपस में न जुड़ने जैसा है। वाहन चलाने या मशीन चलाने जैसे लगातार एकाग्रता माँगने वाले काम सौंपते समय सावधानी जरूरी है।
अचानक बदलाव: तेज उछाल	मनःस्थिति की उत्तेजना और अप्रत्याशित व्यवहार पर ध्यान देना आवश्यक है। मनःस्थिति या उत्साह अस्थायी रूप से बढ़ सकता है और सामान्य छवि से अलग, अप्रत्याशित व्यवहार सामने आ सकता है। व्यवहार आवेगपूर्ण हो सकता है और कभी-कभी तीव्र भावनात्मक विस्फोट के रूप में दिखाई दे सकता है।
अत्यधिक उतार-चढ़ाव	मनःस्थिति और व्यवहार की अस्थिरता पर ध्यान देना आवश्यक है। बड़े उतार-चढ़ाव के कारण वास्तविक क्षमता लगातार दिखाना कठिन हो सकता है। कभी व्यक्ति असंगत दिख सकता है या उसके मूड के कारण आसपास के लोगों को बार-बार तालमेल बदलना पड़ सकता है (लचीलापन: अधिक)। अन्य मामलों में भीतर बहुत हलचल होती है, लेकिन व्यवहार में कम दिखाई देती है (संवेदनशीलता: अधिक)।
उतार-चढ़ाव का अभाव / सपाट	व्यवहार की कठोरता और कम भावनात्मक अभिव्यक्ति पर ध्यान देना आवश्यक है। व्यक्ति में लचीलेपन की कमी हो सकती है और दूसरों के अनुसार काम का तरीका या गति बदलना कठिन हो सकता है। भावनाओं की अभिव्यक्ति और बदलाव भी सपाट होने से कभी वह उदासीन या बहुत शांत, यहाँ तक कि भावनात्मक रूप से ठंडा लग सकता है।
परीक्षण के दूसरे भाग की बहुत धीमी शुरुआत	काम शुरू करने और अनुकूलन क्षमता पर ध्यान देना आवश्यक है। सहजता से शुरुआत करना कठिन हो सकता है और नए वातावरण या बदली परिस्थिति से तालमेल बैठाने में बहुत समय लग सकता है। पसंद-नापसंद और कुछ बातों पर आग्रह प्रबल हो सकते हैं, लेकिन अपनी राय या भावनाएँ खुलकर व्यक्त करना कठिन हो सकता है, जिससे दूसरों के साथ संबंध असहज हो सकते हैं।
परीक्षण के दूसरे भाग में कार्य मात्रा के स्तर में गिरावट	थकान के कारण शारीरिक शक्ति या प्रेरणा में कमी पर ध्यान देना आवश्यक है। शारीरिक थकान या उत्साह की कमी स्पष्ट हो सकती है। काम करने की इच्छा कम हो सकती है, या नींद की कमी, जिसमें परीक्षण के दौरान झपकी लेना शामिल है, अत्यधिक थकान, शराब या दवाओं के कारण अस्थायी स्थिति हो सकती है। पर्याप्त विश्राम की जरूरत हो सकती है।
अत्यंत कम कार्य मात्रा	काम की धीमी गति या बुनियादी क्षमता में देरी पर ध्यान देना आवश्यक है। काम की गति बहुत धीमी होने से सीखने या दक्षता प्राप्त करने में समय लग सकता है। जटिल, गैर-नियमित या तेज गति माँगने वाले काम संभालना कठिन हो सकता है।

ध्यान देने योग्य प्रवृत्ति

बहुत अधिक गलत उत्तर

व्यवहार के नियंत्रण और सटीकता पर ध्यान देना आवश्यक है।

काम के लिए जरूरी नियंत्रण ठीक से काम नहीं कर रहा हो सकता है, जैसे किसी गाड़ी के ब्रेक खराब हो गए हों। अत्यधिक थकान या कठिन परिस्थिति से निकलने के तुरंत बाद गलत उत्तर अस्थायी रूप से तेजी से बढ़ सकते हैं।

अचानक बदलाव: तेज गिरावट

एकाग्रता में अस्थायी रुकावट पर ध्यान देना आवश्यक है।

एकाग्रता कुछ देर के लिए टूट सकती है, या मन में गणना जारी रहने पर भी हाथ रुक सकता है। यह काम के दौरान गियर के कुछ देर के लिए आपस में न जुड़ने जैसा है। वाहन चलाने या मशीन चलाने जैसे लगातार एकाग्रता माँगने वाले काम सौंपते समय सावधानी जरूरी है।

अचानक बदलाव: तेज उछाल

मनःस्थिति की उत्तेजना और अप्रत्याशित व्यवहार पर ध्यान देना आवश्यक है।

मनःस्थिति या उत्साह अस्थायी रूप से बढ़ सकता है और सामान्य छवि से अलग, अप्रत्याशित व्यवहार सामने आ सकता है। व्यवहार आवेगपूर्ण हो सकता है और कभी-कभी तीव्र भावनात्मक विस्फोट के रूप में दिखाई दे सकता है।

अत्यधिक उतार-चढ़ाव

मनःस्थिति और व्यवहार की अस्थिरता पर ध्यान देना आवश्यक है।

बड़े उतार-चढ़ाव के कारण वास्तविक क्षमता लगातार दिखाना कठिन हो सकता है। कभी व्यक्ति असंगत दिख सकता है या उसके मूड के कारण आसपास के लोगों को बार-बार तालमेल बदलना पड़ सकता है (लचीलापन: अधिक)। अन्य मामलों में भीतर बहुत हलचल होती है, लेकिन व्यवहार में कम दिखाई देती है (संवेदनशीलता: अधिक)।

उतार-चढ़ाव का अभाव / सपाट

व्यवहार की कठोरता और कम भावनात्मक अभिव्यक्ति पर ध्यान देना आवश्यक है।

व्यक्ति में लचीलेपन की कमी हो सकती है और दूसरों के अनुसार काम का तरीका या गति बदलना कठिन हो सकता है। भावनाओं की अभिव्यक्ति और बदलाव भी सपाट होने से कभी वह उदासीन या बहुत शांत, यहाँ तक कि भावनात्मक रूप से ठंडा लग सकता है।

परीक्षण के दूसरे भाग की बहुत धीमी शुरुआत

काम शुरू करने और अनुकूलन क्षमता पर ध्यान देना आवश्यक है।

सहजता से शुरुआत करना कठिन हो सकता है और नए वातावरण या बदली परिस्थिति से तालमेल बैठाने में बहुत समय लग सकता है। पसंद-नापसंद और कुछ बातों पर आग्रह प्रबल हो सकते हैं, लेकिन अपनी राय या भावनाएँ खुलकर व्यक्त करना कठिन हो सकता है, जिससे दूसरों के साथ संबंध असहज हो सकते हैं।

परीक्षण के दूसरे भाग में कार्य मात्रा के स्तर में गिरावट

थकान के कारण शारीरिक शक्ति या प्रेरणा में कमी पर ध्यान देना आवश्यक है।

शारीरिक थकान या उत्साह की कमी स्पष्ट हो सकती है। काम करने की इच्छा कम हो सकती है, या नींद की कमी, जिसमें परीक्षण के दौरान झपकी लेना शामिल है, अत्यधिक थकान, शराब या दवाओं के कारण अस्थायी स्थिति हो सकती है। पर्याप्त विश्राम की जरूरत हो सकती है।

अत्यंत कम कार्य मात्रा

काम की धीमी गति या बुनियादी क्षमता में देरी पर ध्यान देना आवश्यक है।

काम की गति बहुत धीमी होने से सीखने या दक्षता प्राप्त करने में समय लग सकता है। जटिल, गैर-नियमित या तेज गति माँगने वाले काम संभालना कठिन हो सकता है।

उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण, कार्य-आधारित योग्यता और व्यक्तित्व परीक्षण है जिसे जापान और विदेशों में एक ही तरीके से इस्तेमाल किया जा सकता है। परीक्षण की व्यवस्था के लिए अपने देश या क्षेत्र के नज़दीकी वितरक से संपर्क करें।

पूर्वी एशिया के वितरक

दक्षिण कोरिया
- Korea Management Association
  - मुख्य सेवा क्षेत्र: Seoul, Daegu, Busan, Gwangju, Jeju
  - उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण के साथ उपलब्ध अन्य सेवाएँ: प्रबंधन परामर्श
  - उपलब्ध भाषाएँ: कोरियाई
मुख्यभूमि चीन
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
  - मुख्य सेवा क्षेत्र: Shanghai, Nanjing, Suzhou, Wuxi, Changzhou, Zhenjiang, Yancheng, Nantong, Nanning, Ningbo, Bengbu, Xining, Yinchuan
  - उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण के साथ उपलब्ध अन्य सेवाएँ: मानव संसाधन विकास
  - उपलब्ध भाषाएँ: चीनी
- NINGBO NAPU TRADE CO., LTD.
  - मुख्य सेवा क्षेत्र: Ningbo, Shanghai, Shenzhen, Dongguan
  - उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण के साथ उपलब्ध अन्य सेवाएँ: विनिर्माण परामर्श, अपने कारखाने के बिना विनिर्माण
  - उपलब्ध भाषाएँ: चीनी, जापानी
हांगकांग
- N-ERVE TECHNOLOGY
  - मुख्य सेवा क्षेत्र: Hong Kong
  - उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण के साथ उपलब्ध अन्य सेवाएँ: विनिर्माण परामर्श, अपने कारखाने के बिना विनिर्माण, कर्मचारी भर्ती
  - उपलब्ध भाषाएँ: जापानी, चीनी
ताइवान
- Pasona Taiwan
  - मुख्य सेवा क्षेत्र: Taipei, Hsinchu, Kaohsiung
  - उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण के साथ उपलब्ध अन्य सेवाएँ: मानव संसाधन परामर्श, मानव संसाधन विकास, कर्मचारी भर्ती
  - उपलब्ध भाषाएँ: जापानी, चीनी

दक्षिण-पूर्वी एशिया के वितरक

थाईलैंड
- Krung Asia Insight
  - मुख्य सेवा क्षेत्र: Bangkok, पूरे थाईलैंड में
  - उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण के साथ उपलब्ध अन्य सेवाएँ: थाईलैंड के बाज़ार में प्रवेश के लिए परामर्श
  - उपलब्ध भाषाएँ: थाई, जापानी
- Waguri
  - मुख्य सेवा क्षेत्र: Bangkok, Chon Buri, Rayong, Nakhon Ratchasima, Chiang Mai, Lamphun
  - उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण के साथ उपलब्ध अन्य सेवाएँ: मानव संसाधन परामर्श
  - उपलब्ध भाषाएँ: जापानी
- Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
  - मुख्य सेवा क्षेत्र: Bangkok
  - उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण के साथ उपलब्ध अन्य सेवाएँ: कर्मचारी भर्ती, मानव संसाधन परामर्श
  - उपलब्ध भाषाएँ: जापानी, थाई
- TRAINING AND SEMINAR KOTSUKOTSU
  - मुख्य सेवा क्षेत्र: Bangkok
  - उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण के साथ उपलब्ध अन्य सेवाएँ: मानव संसाधन विकास, कर्मचारी भर्ती
  - उपलब्ध भाषाएँ: जापानी, थाई
वियतनाम
- Kosaido HR Vietnam
  - मुख्य सेवा क्षेत्र: Hanoi (हो ची मिन्ह सिटी, दा नांग और अन्य स्थानों पर आकर सेवा उपलब्ध है)
  - उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण के साथ उपलब्ध अन्य सेवाएँ: कर्मचारी भर्ती, मानव संसाधन विकास, वियतनाम के बाज़ार में प्रवेश के लिए परामर्श
  - उपलब्ध भाषाएँ: जापानी, वियतनामी
- Success Partner
  - मुख्य सेवा क्षेत्र: Ho Chi Minh City, Hanoi
  - उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण के साथ उपलब्ध अन्य सेवाएँ: संगठनात्मक विकास
  - उपलब्ध भाषाएँ: वियतनामी
म्यांमार
- J-SAT CONSULTING
  - मुख्य सेवा क्षेत्र: Yangon, Mandalay
  - उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण के साथ उपलब्ध अन्य सेवाएँ: कर्मचारी भर्ती, म्यांमार के बाज़ार में प्रवेश के लिए परामर्श, जापानी भाषा शिक्षा
  - उपलब्ध भाषाएँ: जापानी, बर्मी
कंबोडिया
- Creative Diamond Links
  - मुख्य सेवा क्षेत्र: Phnom Penh
  - उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण के साथ उपलब्ध अन्य सेवाएँ: कर्मचारी भर्ती
  - उपलब्ध भाषाएँ: जापानी, खमेर
मलेशिया
- Pasona HR MALAYSIA
  - मुख्य सेवा क्षेत्र: Kuala Lumpur
  - उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण के साथ उपलब्ध अन्य सेवाएँ: कर्मचारी भर्ती
  - उपलब्ध भाषाएँ: जापानी, मलय, अंग्रेज़ी
लाओस
- Lao-Japan Gateway
  - मुख्य सेवा क्षेत्र: Vientiane
  - उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण के साथ उपलब्ध अन्य सेवाएँ: Cybozu Kintone, लाओस के बाज़ार में प्रवेश के लिए परामर्श
  - उपलब्ध भाषाएँ: जापानी, लाओ
इंडोनेशिया
- Bruggen Batavia Indonesia
  - मुख्य सेवा क्षेत्र: Jakarta, Bekasi
  - उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण के साथ उपलब्ध अन्य सेवाएँ: मानव संसाधन परामर्श, कानूनी परामर्श, वीज़ा परामर्श
  - उपलब्ध भाषाएँ: जापानी, इंडोनेशियाई, अंग्रेज़ी
- Japan Asia Consultants
  - मुख्य सेवा क्षेत्र: Jakarta, Bekasi
  - उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण के साथ उपलब्ध अन्य सेवाएँ: इंडोनेशिया के बाज़ार में प्रवेश और कंपनी स्थापना, लेखांकन और बहीखाता, कर सेवाएँ, श्रम संबंधी सेवाएँ, कानूनी सेवाएँ, वीज़ा सेवाएँ
  - उपलब्ध भाषाएँ: जापानी, इंडोनेशियाई, अंग्रेज़ी
फ़िलिपींस
- One World Human Resources Development
  - मुख्य सेवा क्षेत्र: Manila, Quezon
  - उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण के साथ उपलब्ध अन्य सेवाएँ: जापानी भाषा शिक्षा, मानव संसाधन विकास
  - उपलब्ध भाषाएँ: जापानी, तगालोग, अंग्रेज़ी
सिंगापुर
- Pasona Singapore
  - मुख्य सेवा क्षेत्र: Singapore
  - उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण के साथ उपलब्ध अन्य सेवाएँ: कर्मचारी भर्ती, मानव संसाधन परामर्श
  - उपलब्ध भाषाएँ: अंग्रेज़ी

दक्षिण एशिया के वितरक

भारत
- Pasona India
  - मुख्य सेवा क्षेत्र: Delhi, Gurugram, Chennai, Bengaluru
  - उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण के साथ उपलब्ध अन्य सेवाएँ: कर्मचारी भर्ती
  - उपलब्ध भाषाएँ: जापानी, हिन्दी, अंग्रेज़ी

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