ແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin ແລະບຸກຄະລິກກະພາບ

ອາດເປັນເລື່ອງໜ້າແປກໃຈ ແຕ່ແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin ບໍ່ໄດ້ຖືກພັດທະນາເປັນແບບທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນ.
ມີການສຶກສາຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງລັກສະນະທາງຄລີນິກຂອງຜູ້ຮັບການທົດສອບ ແລະເສັ້ນໂຄ້ງການເຮັດວຽກຕາມວິທີ 25 ນາທີ (ເຮັດວຽກ 15 ນາທີ ພັກ 5 ນາທີ ແລ້ວເຮັດວຽກ 10 ນາທີ) ແລະຕໍ່ມາວິທີ 30 ນາທີ (ເຮັດວຽກ 15 ນາທີ ພັກ 5 ນາທີ ແລ້ວເຮັດວຽກ 15 ນາທີ). ຜົນພົບວ່າລັກສະນະດ້ານນິໄສແລະພຶດຕິກຳປາກົດໃນເສັ້ນໂຄ້ງ ຈຶ່ງນຳໄປໃຊ້ປະເມີນບຸກຄະລິກກະພາບດ້ວຍ.

ຜົນແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin ອະທິບາຍບຸກຄະລິກກະພາບຜ່ານລັກສະນະດ້ານພຶດຕິກຳແລະນິໄສ 5 ປະການ.

ລັກສະນະດ້ານພຶດຕິກຳແລະນິໄສ 5 ປະການ

ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວ
ລັກສະນະທີ່ກ່ຽວກັບການເລີ່ມລົງມືເຮັດ ແລະການປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມ
ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ
ລັກສະນະທີ່ກ່ຽວກັບການປ່ຽນອາລົມ ແລະການຕອບສະໜອງຕໍ່ສະຖານະການຢ່າງຍືດຫຍຸ່ນ (ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄວາມປ່ຽນແປງໄດ້ໃນລະບົບປະເມີນເກົ່າ)
ຄວາມອ່ອນໄຫວ
ລັກສະນະທີ່ກ່ຽວກັບຄວາມໄວຕໍ່ຄວາມຮູ້ສຶກພາຍໃນ ແລະການຮັບຮູ້ (ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄວາມປ່ຽນແປງໄດ້ໃນລະບົບປະເມີນເກົ່າ)
ຄວາມອົດທົນພາກພຽນ
ລັກສະນະທີ່ກ່ຽວກັບຄວາມພາກພຽນ ແລະການຍຶດຖືວິທີຂອງຕົນເມື່ອເຮັດວຽກ (ຄວາມຕື່ນຕົວໃນລະບົບປະເມີນເກົ່າ)
ຄວາມສາມາດໃນການຟື້ນຕົວ
ລັກສະນະທີ່ກ່ຽວກັບການຟື້ນຕົວຈາກຄວາມເມື່ອຍລ້າ ແລະຄວາມທົນທານ

ແຕ່ລະລັກສະນະປະເມີນເປັນ 5 ລະດັບ ຈາກແນວໂນ້ມຕ່ຳສຸດຫາສູງສຸດ: ບໍ່ພຽງພໍ (−−) ບໍ່ຄ່ອຍພຽງພໍ (−) ປານກາງ (ບໍ່ມີສັນຍາລັກ) ຄ່ອນຂ້າງສູງ (+) ແລະສູງ (++).

ແມ່ນແຕ່ຜູ້ຮັບການທົດສອບທີ່ຢູ່ໃນໂຊນດຽວກັນຕາມຕົວຊີ້ວັດພື້ນຖານ ການເບິ່ງລັກສະນະ 5 ປະການກໍຊ່ວຍໃຫ້ເຂົ້າໃຈບຸກຄະລິກກະພາບຢ່າງເລິກຊຶ້ງ.

ຄຳວ່າບໍ່ພຽງພໍ ຫຼືສູງບໍ່ໄດ້ໝາຍເຖິງດີຫຼືບໍ່ດີ. ຖ້າສະຖານະການຕ້ອງການລັກສະນະນັ້ນ ຄົນນັ້ນອາດເໝາະສົມ ແຕ່ຖ້າບໍ່ຕ້ອງການກໍອາດບໍ່ກົງກັນ. ທຸກລັກສະນະອາດເປັນທັງຈຸດແຂງ ແລະຈຸດອ່ອນ ຂຶ້ນກັບສະຖານະການ.

ຕາຕະລາງສະຫຼຸບ: ລັກສະນະດ້ານພຶດຕິກຳແລະນິໄສ 5 ປະການ

	ແນວໂນ້ມທາງຕ່ຳ	ແນວໂນ້ມທາງສູງ
ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວ	ຈຸດແຂງ: ຮອບຄອບ; ຈຸດຢືນໝັ້ນຄົງ; ໜັກແໜ້ນ ຈຸດອ່ອນ: ບໍ່ຄ່ອຍຢາກເລີ່ມເຮັດ; ເລືອກຫຼາຍ; ຍືນການເອົາຕາມໃຈຕົນ	ຈຸດແຂງ: ເລີ່ມລົງມືໄດ້ງ່າຍ; ປັບຕົວກັບສະພາບໃໝ່ໄດ້ໄວ ຈຸດອ່ອນ: ຟ້າວຟັ່ງ; ເຮັດຕາມແຕ່ສະຖານະການຊົ່ວຄາວ; ໃສ່ໃຈຄົນອື່ນເກີນໄປ
ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ	ຈຸດແຂງ: ສະຫງົບ; ສະໝ່ຳສະເໝີ; ສຸຂຸມ ຈຸດອ່ອນ: ເຮັດຕາມຈັງຫວະຕົນ; ບໍ່ສົນໃຈ; ຮັບຮູ້ຄວາມຮູ້ສຶກໜ້ອຍ	ຈຸດແຂງ: ພຶດຕິກຳຍືດຫຍຸ່ນ; ຮັບຮູ້ອາລົມດີ; ສະແດງອອກຫຼາຍ ຈຸດອ່ອນ: ຂຶ້ນລົງງ່າຍ; ເຮັດຕາມສະຖານະການແບບຜິວເຜີນ; ປ່ຽນງ່າຍ
ຄວາມອ່ອນໄຫວ		ຈຸດແຂງ: ຮັບຮູ້ສະຖານະການໄວ; ໃສ່ໃຈຜູ້ອື່ນ ຈຸດອ່ອນ: ບໍ່ຄົງທີ່ຫຼາຍ; ອ່ອນໄຫວເກີນໄປ; ຫວັ່ນໄຫວງ່າຍ
ຄວາມອົດທົນພາກພຽນ	ຈຸດແຂງ: ບໍ່ຝືນຕົນເອງ; ສະບາຍໆ; ບໍ່ຍຶດຕິດ ຈຸດອ່ອນ: ຂາດຄວາມພາກພຽນ; ຍອມປະນີປະນອມງ່າຍ; ທໍ້ງ່າຍ	ຈຸດແຂງ: ພາກພຽນ; ຍຶດໝັ້ນຄວາມຕັ້ງໃຈ; ພະຍາຍາມຕໍ່ໄດ້ ຈຸດອ່ອນ: ຍຶດຕິດວິທີຕົນ; ເອົາຈິງເກີນໄປ; ບັງຄັບຜູ້ອື່ນ
ຄວາມສາມາດໃນການຟື້ນຕົວ	ອາດມີສະພາບຮ່າງກາຍຈິດໃຈ ຫຼືແຮງຈູງໃຈຫຼຸດລົງ	ຈຸດແຂງ: ຟື້ນຕົວໄດ້ດີ ຈຸດອ່ອນ: ບໍ່ຄ່ອຍຢາກເລີ່ມເຮັດ (ຄວາມໝາຍດຽວກັບຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວຕ່ຳ); ໃຊ້ເວລາດົນກວ່າຈະຄຸ້ນເຄີຍ

ແນວໂນ້ມທີ່ຄວນລະວັງ

ຜົນທີ່ຕ້ອງໃສ່ໃຈເປັນພິເສດເອີ້ນວ່າແນວໂນ້ມທີ່ຄວນລະວັງ. ແນວໂນ້ມ 8 ປະການບໍ່ຄວນຕີຄວາມເປັນພຽງບຸກຄະລິກກະພາບ. ມັນອາດບົ່ງບອກພຶດຕິກຳທີ່ມີບັນຫາ ຫຼືສະທ້ອນສະພາບທີ່ແຍ່ລົງ ແລະທ່າທີຕໍ່ການທົດສອບ ລວມທັງການຈົງໃຈບິດເບືອນຜົນ.

ລັກສະນະດ້ານພຶດຕິກຳແລະນິໄສ 5 ປະການເປັນເອກະລັກຂອງແຕ່ລະຄົນ ທີ່ມີທັງຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນ. ສ່ວນແນວໂນ້ມ 8 ປະການຊີ້ເຖິງຄວາມບໍ່ສົມດຸນຢ່າງຊັດເຈນ ຫຼືແນວໂນ້ມຜິດປົກກະຕິ. ຍັງເປັນຕົວຊີ້ວັດທີ່ສະພາບແຍ່ລົງ ຫຼືບັນຫາໃນວິທີເຮັດແບບທົດສອບ ລວມທັງການຈົງໃຈບິດເບືອນຜົນ ອາດປາກົດໄດ້ງ່າຍ.

ຕາຕະລາງສະຫຼຸບ: ແນວໂນ້ມທີ່ຄວນລະວັງ 8 ປະການ

	ແນວໂນ້ມທີ່ຄວນລະວັງ
ຕອບຜິດຫຼາຍ	ຄວນໃສ່ໃຈການຄວບຄຸມການກະທຳ ແລະຄວາມຖືກຕ້ອງ. ການຄວບຄຸມທີ່ຈຳເປັນໃນການເຮັດວຽກອາດເຮັດງານບໍ່ດີ ຄືລົດທີ່ເບຣກເສຍ. ຄວາມເມື່ອຍລ້າຫຼາຍ ຫຼືທັນທີຫຼັງພົ້ນຈາກສະຖານະການກົດດັນ ອາດເຮັດໃຫ້ຄຳຕອບຜິດເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍຊົ່ວຄາວ.
ປ່ຽນແປງກະທັນຫັນ: ຫຼຸດລົງຫຼາຍ	ຄວນໃສ່ໃຈການຂາດຊ່ວງຂອງສະມາທິຊົ່ວຄາວ. ສະມາທິອາດຂາດຊ່ວງ ຫຼືມືຢຸດຂຽນທັງທີ່ຍັງຄຳນວນໃນໃຈ. ຄືເຟືອງທີ່ບໍ່ຂົບກັນຊົ່ວຄາວຂະນະເຮັດງານ. ຕ້ອງພິຈາລະນາເມື່ອມອບວຽກທີ່ຕ້ອງໃຊ້ສະມາທິຕໍ່ເນື່ອງ ເຊັ່ນ ຂັບລົດ ຫຼືຄວບຄຸມເຄື່ອງຈັກ.
ປ່ຽນແປງກະທັນຫັນ: ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍ	ຄວນໃສ່ໃຈອາລົມທີ່ສູງຂຶ້ນ ແລະພຶດຕິກຳທີ່ແປກໄປ. ອາລົມ ຫຼືກຳລັງໃຈອາດສູງຂຶ້ນຊົ່ວຄາວ ແລະອາດມີພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ ຫຼືແຕກຕ່າງຈາກປົກກະຕິ. ອາດເຮັດຕາມອາລົມຊົ່ວວູບ ແລະບາງຄັ້ງເປັນການລະເບີດອາລົມຢ່າງຮຸນແຮງ.
ຜັນຜວນຢ່າງຮຸນແຮງ	ຄວນໃສ່ໃຈຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງຂອງອາລົມແລະພຶດຕິກຳ. ຄວາມຜັນຜວນຫຼາຍເຮັດໃຫ້ສະແດງຄວາມສາມາດແທ້ໄດ້ບໍ່ສະໝ່ຳສະເໝີ. ບາງຄັ້ງອາດເບິ່ງບໍ່ຄົງເສັ້ນຄົງວາ ຫຼືເຮັດໃຫ້ຄົນຮອບຂ້າງຕ້ອງປ່ຽນຕາມອາລົມຂອງຕົນ (ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ: ສູງ). ບາງຄົນຫວັ່ນໄຫວພາຍໃນຫຼາຍ ແຕ່ສະແດງອອກທາງພຶດຕິກຳໜ້ອຍ (ຄວາມອ່ອນໄຫວ: ສູງ).
ຂາດຄວາມຜັນຜວນ / ຮາບພຽງ	ຄວນໃສ່ໃຈພຶດຕິກຳທີ່ແຂງຕົວ ແລະການສະແດງອາລົມໜ້ອຍ. ອາດຂາດຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະປ່ຽນວິທີ ຫຼືຈັງຫວະການເຮັດວຽກໃຫ້ເຂົ້າກັບຄົນຮອບຂ້າງໄດ້ຍາກ. ການສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກແລະອາລົມກໍຮາບພຽງ ຈົນບາງຄັ້ງເບິ່ງບໍ່ສົນໃຈ ຫຼືສະຫງົບຫຼາຍຈົນເໝືອນເຢັນຊາ.
ເລີ່ມຊ້າຫຼາຍໃນເຄິ່ງຫຼັງຂອງແບບທົດສອບ	ຄວນໃສ່ໃຈການເລີ່ມລົງມືເຮັດແລະການປັບຕົວ. ອາດເລີ່ມໄດ້ບໍ່ລາບລື່ນ ແລະໃຊ້ເວລາດົນຫຼາຍໃນການປັບຕົວກັບສະພາບໃໝ່ ຫຼືຕອບສະໜອງຕໍ່ການປ່ຽນແປງ. ອາດມີຄວາມມັກ ບໍ່ມັກ ແລະການຍຶດຕິດສູງ ແຕ່ສະແດງຄວາມຄິດຫຼືອາລົມຢ່າງເປີດເຜີຍໄດ້ຍາກ ຈຶ່ງອາດມີຄວາມສຳພັນທີ່ບໍ່ລາບລື່ນກັບຜູ້ອື່ນ.
ລະດັບປະລິມານວຽກຫຼຸດລົງໃນເຄິ່ງຫຼັງຂອງແບບທົດສອບ	ຄວນໃສ່ໃຈກຳລັງກາຍ ຫຼືແຮງຈູງໃຈທີ່ຫຼຸດລົງເພາະຄວາມເມື່ອຍລ້າ. ອາດມີຄວາມເມື່ອຍທາງກາຍ ຫຼືກຳລັງໃຈຫຼຸດລົງຫຼາຍ. ຄວາມຢາກເຮັດວຽກອາດຫຼຸດລົງ ຫຼືເປັນອາການປ່ຽນແປງຊົ່ວຄາວຈາກການນອນບໍ່ພໍ ລວມທັງຫຼັບໃນເວລາທົດສອບ ຄວາມເມື່ອຍຫຼາຍ ເຫຼົ້າ ຫຼືຢາ. ອາດຈຳເປັນຕ້ອງພັກຜ່ອນຢ່າງພຽງພໍ.
ປະລິມານວຽກຕ່ຳຫຼາຍ	ຄວນໃສ່ໃຈຄວາມໄວໃນການເຮັດວຽກທີ່ຊ້າ ຫຼືຄວາມຊ້າຂອງຄວາມສາມາດພື້ນຖານ. ເຮັດວຽກຊ້າຫຼາຍ ຈຶ່ງຄາດວ່າການຮຽນຮູ້ຫຼືຝຶກໃຫ້ຊຳນານຈະໃຊ້ເວລາ. ອາດຮັບມືກັບວຽກສັບຊ້ອນ ວຽກທີ່ບໍ່ມີຮູບແບບຕາຍຕົວ ຫຼືວຽກທີ່ຕ້ອງການຄວາມໄວໄດ້ຍາກ.

ແນວໂນ້ມທີ່ຄວນລະວັງ

ຕອບຜິດຫຼາຍ

ຄວນໃສ່ໃຈການຄວບຄຸມການກະທຳ ແລະຄວາມຖືກຕ້ອງ.

ການຄວບຄຸມທີ່ຈຳເປັນໃນການເຮັດວຽກອາດເຮັດງານບໍ່ດີ ຄືລົດທີ່ເບຣກເສຍ. ຄວາມເມື່ອຍລ້າຫຼາຍ ຫຼືທັນທີຫຼັງພົ້ນຈາກສະຖານະການກົດດັນ ອາດເຮັດໃຫ້ຄຳຕອບຜິດເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍຊົ່ວຄາວ.

ປ່ຽນແປງກະທັນຫັນ: ຫຼຸດລົງຫຼາຍ

ຄວນໃສ່ໃຈການຂາດຊ່ວງຂອງສະມາທິຊົ່ວຄາວ.

ສະມາທິອາດຂາດຊ່ວງ ຫຼືມືຢຸດຂຽນທັງທີ່ຍັງຄຳນວນໃນໃຈ. ຄືເຟືອງທີ່ບໍ່ຂົບກັນຊົ່ວຄາວຂະນະເຮັດງານ. ຕ້ອງພິຈາລະນາເມື່ອມອບວຽກທີ່ຕ້ອງໃຊ້ສະມາທິຕໍ່ເນື່ອງ ເຊັ່ນ ຂັບລົດ ຫຼືຄວບຄຸມເຄື່ອງຈັກ.

ປ່ຽນແປງກະທັນຫັນ: ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍ

ຄວນໃສ່ໃຈອາລົມທີ່ສູງຂຶ້ນ ແລະພຶດຕິກຳທີ່ແປກໄປ.

ອາລົມ ຫຼືກຳລັງໃຈອາດສູງຂຶ້ນຊົ່ວຄາວ ແລະອາດມີພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ ຫຼືແຕກຕ່າງຈາກປົກກະຕິ. ອາດເຮັດຕາມອາລົມຊົ່ວວູບ ແລະບາງຄັ້ງເປັນການລະເບີດອາລົມຢ່າງຮຸນແຮງ.

ຜັນຜວນຢ່າງຮຸນແຮງ

ຄວນໃສ່ໃຈຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງຂອງອາລົມແລະພຶດຕິກຳ.

ຄວາມຜັນຜວນຫຼາຍເຮັດໃຫ້ສະແດງຄວາມສາມາດແທ້ໄດ້ບໍ່ສະໝ່ຳສະເໝີ. ບາງຄັ້ງອາດເບິ່ງບໍ່ຄົງເສັ້ນຄົງວາ ຫຼືເຮັດໃຫ້ຄົນຮອບຂ້າງຕ້ອງປ່ຽນຕາມອາລົມຂອງຕົນ (ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ: ສູງ). ບາງຄົນຫວັ່ນໄຫວພາຍໃນຫຼາຍ ແຕ່ສະແດງອອກທາງພຶດຕິກຳໜ້ອຍ (ຄວາມອ່ອນໄຫວ: ສູງ).

ຂາດຄວາມຜັນຜວນ / ຮາບພຽງ

ຄວນໃສ່ໃຈພຶດຕິກຳທີ່ແຂງຕົວ ແລະການສະແດງອາລົມໜ້ອຍ.

ອາດຂາດຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະປ່ຽນວິທີ ຫຼືຈັງຫວະການເຮັດວຽກໃຫ້ເຂົ້າກັບຄົນຮອບຂ້າງໄດ້ຍາກ. ການສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກແລະອາລົມກໍຮາບພຽງ ຈົນບາງຄັ້ງເບິ່ງບໍ່ສົນໃຈ ຫຼືສະຫງົບຫຼາຍຈົນເໝືອນເຢັນຊາ.

ເລີ່ມຊ້າຫຼາຍໃນເຄິ່ງຫຼັງຂອງແບບທົດສອບ

ຄວນໃສ່ໃຈການເລີ່ມລົງມືເຮັດແລະການປັບຕົວ.

ອາດເລີ່ມໄດ້ບໍ່ລາບລື່ນ ແລະໃຊ້ເວລາດົນຫຼາຍໃນການປັບຕົວກັບສະພາບໃໝ່ ຫຼືຕອບສະໜອງຕໍ່ການປ່ຽນແປງ. ອາດມີຄວາມມັກ ບໍ່ມັກ ແລະການຍຶດຕິດສູງ ແຕ່ສະແດງຄວາມຄິດຫຼືອາລົມຢ່າງເປີດເຜີຍໄດ້ຍາກ ຈຶ່ງອາດມີຄວາມສຳພັນທີ່ບໍ່ລາບລື່ນກັບຜູ້ອື່ນ.

ລະດັບປະລິມານວຽກຫຼຸດລົງໃນເຄິ່ງຫຼັງຂອງແບບທົດສອບ

ຄວນໃສ່ໃຈກຳລັງກາຍ ຫຼືແຮງຈູງໃຈທີ່ຫຼຸດລົງເພາະຄວາມເມື່ອຍລ້າ.

ອາດມີຄວາມເມື່ອຍທາງກາຍ ຫຼືກຳລັງໃຈຫຼຸດລົງຫຼາຍ. ຄວາມຢາກເຮັດວຽກອາດຫຼຸດລົງ ຫຼືເປັນອາການປ່ຽນແປງຊົ່ວຄາວຈາກການນອນບໍ່ພໍ ລວມທັງຫຼັບໃນເວລາທົດສອບ ຄວາມເມື່ອຍຫຼາຍ ເຫຼົ້າ ຫຼືຢາ. ອາດຈຳເປັນຕ້ອງພັກຜ່ອນຢ່າງພຽງພໍ.

ປະລິມານວຽກຕ່ຳຫຼາຍ

ຄວນໃສ່ໃຈຄວາມໄວໃນການເຮັດວຽກທີ່ຊ້າ ຫຼືຄວາມຊ້າຂອງຄວາມສາມາດພື້ນຖານ.

ເຮັດວຽກຊ້າຫຼາຍ ຈຶ່ງຄາດວ່າການຮຽນຮູ້ຫຼືຝຶກໃຫ້ຊຳນານຈະໃຊ້ເວລາ. ອາດຮັບມືກັບວຽກສັບຊ້ອນ ວຽກທີ່ບໍ່ມີຮູບແບບຕາຍຕົວ ຫຼືວຽກທີ່ຕ້ອງການຄວາມໄວໄດ້ຍາກ.

ເພື່ອໃຊ້ແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin ເຊິ່ງເປັນການທົດສອບຄວາມຖະໜັດ ແລະບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ອີງໃສ່ການເຮັດວຽກ ແລະສາມາດໃຊ້ວິທີດຽວກັນໃນຍີ່ປຸ່ນ ແລະຕ່າງປະເທດ ກະລຸນາຕິດຕໍ່ຜູ້ຈັດຈຳໜ່າຍທີ່ຢູ່ໃກ້ທ່ານໃນປະເທດ ຫຼືພາກພື້ນຂອງທ່ານ.

ຜູ້ຈັດຈຳໜ່າຍໃນອາຊີຕາເວັນອອກ

ເກົາຫຼີໃຕ້
- Korea Management Association
  - ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Seoul, Daegu, Busan, Gwangju, Jeju
  - ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ທີ່ປຶກສາດ້ານການບໍລິຫານ
  - ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາເກົາຫຼີ
ຈີນແຜ່ນດິນໃຫຍ່
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
  - ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Shanghai, Nanjing, Suzhou, Wuxi, Changzhou, Zhenjiang, Yancheng, Nantong, Nanning, Ningbo, Bengbu, Xining, Yinchuan
  - ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
  - ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຈີນ
- NINGBO NAPU TRADE CO., LTD.
  - ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Ningbo, Shanghai, Shenzhen, Dongguan
  - ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ທີ່ປຶກສາດ້ານການຜະລິດ, ການຜະລິດໂດຍບໍ່ມີໂຮງງານຂອງຕົນເອງ
  - ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຈີນ, ພາສາຍີ່ປຸ່ນ
ຮົງກົງ
- N-ERVE TECHNOLOGY
  - ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Hong Kong
  - ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ທີ່ປຶກສາດ້ານການຜະລິດ, ການຜະລິດໂດຍບໍ່ມີໂຮງງານຂອງຕົນເອງ, ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ
  - ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາຈີນ
ໄຕ້ຫວັນ
- Pasona Taiwan
  - ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Taipei, Hsinchu, Kaohsiung
  - ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ທີ່ປຶກສາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ
  - ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາຈີນ

ຜູ້ຈັດຈຳໜ່າຍໃນອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້

ໄທ
- Krung Asia Insight
  - ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Bangkok, ທົ່ວປະເທດໄທ
  - ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ທີ່ປຶກສາດ້ານການເຂົ້າຕະຫຼາດໄທ
  - ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາໄທ, ພາສາຍີ່ປຸ່ນ
- Waguri
  - ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Bangkok, Chon Buri, Rayong, Nakhon Ratchasima, Chiang Mai, Lamphun
  - ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ທີ່ປຶກສາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
  - ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ
- Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
  - ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Bangkok
  - ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ, ທີ່ປຶກສາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
  - ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາໄທ
- TRAINING AND SEMINAR KOTSUKOTSU
  - ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Bangkok
  - ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ
  - ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາໄທ
ຫວຽດນາມ
- Kosaido HR Vietnam
  - ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Hanoi (ສາມາດເດີນທາງໄປໃຫ້ບໍລິການທີ່ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ, ດານັງ ແລະສະຖານທີ່ອື່ນໆ)
  - ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ, ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທີ່ປຶກສາດ້ານການເຂົ້າຕະຫຼາດຫວຽດນາມ
  - ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາຫວຽດນາມ
- Success Partner
  - ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Ho Chi Minh City, Hanoi
  - ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການພັດທະນາອົງກອນ
  - ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຫວຽດນາມ
ມຽນມາ
- J-SAT CONSULTING
  - ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Yangon, Mandalay
  - ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ, ທີ່ປຶກສາດ້ານການເຂົ້າຕະຫຼາດມຽນມາ, ການສອນພາສາຍີ່ປຸ່ນ
  - ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາມຽນມາ
ກຳປູເຈຍ
- Creative Diamond Links
  - ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Phnom Penh
  - ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ
  - ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາຂະແມ
ມາເລເຊຍ
- Pasona HR MALAYSIA
  - ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Kuala Lumpur
  - ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ
  - ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາມາເລ, ພາສາອັງກິດ
ລາວ
- Lao-Japan Gateway
  - ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Vientiane
  - ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: Cybozu Kintone, ທີ່ປຶກສາດ້ານການເຂົ້າຕະຫຼາດລາວ
  - ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາລາວ
ອິນໂດເນເຊຍ
- Bruggen Batavia Indonesia
  - ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Jakarta, Bekasi
  - ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ທີ່ປຶກສາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທີ່ປຶກສາດ້ານກົດໝາຍ, ທີ່ປຶກສາດ້ານວີຊາ
  - ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາອິນໂດເນເຊຍ, ພາສາອັງກິດ
- Japan Asia Consultants
  - ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Jakarta, Bekasi
  - ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການເຂົ້າຕະຫຼາດ ແລະການສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດໃນອິນໂດເນເຊຍ, ບັນຊີ ແລະການບັນທຶກບັນຊີ, ພາສີ, ແຮງງານ, ກົດໝາຍ, ວີຊາ
  - ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາອິນໂດເນເຊຍ, ພາສາອັງກິດ
ຟິລິບປິນ
- One World Human Resources Development
  - ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Manila, Quezon
  - ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການສອນພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
  - ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາຕາກາລັອກ, ພາສາອັງກິດ
ສິງກະໂປ
- Pasona Singapore
  - ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Singapore
  - ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ, ທີ່ປຶກສາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
  - ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາອັງກິດ

ຜູ້ຈັດຈຳໜ່າຍໃນອາຊີໃຕ້

ອິນເດຍ
- Pasona India
  - ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Delhi, Gurugram, Chennai, Bengaluru
  - ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ
  - ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາຮິນດີ, ພາສາອັງກິດ

ຖ້າບໍ່ພົບຜູ້ຈັດຈຳໜ່າຍໃກ້ທ່ານ ຫຼືຕ້ອງການຈັດການທົດສອບໃນຫຼາຍພາກພື້ນ ກະລຸນາຕິດຕໍ່ພວກເຮົາຜ່ານແບບຟອມຕິດຕໍ່.