แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลินกับการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล

ใช้ DX เพื่อจัดการลักษณะของบุคคล

แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลินเหมาะอย่างยิ่งสำหรับการจัดการลักษณะด้านความสามารถและบุคลิกภาพ/พฤติกรรมของบุคคลในการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล (DX)

DX คืออะไร

การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลหมายถึงแนวคิดที่ว่า การแพร่หลายของเทคโนโลยีสารสนเทศทำให้ชีวิตผู้คนเปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้นในทุกด้าน โดยทั่วไปเชื่อมโยงแนวคิดนี้กับศาสตราจารย์ Erik Stolterman แห่งมหาวิทยาลัย Umeå ประเทศสวีเดน ในปี 2004 และมักย่อว่า DX

กระทรวงเศรษฐกิจ การค้าและอุตสาหกรรมของญี่ปุ่นอธิบาย DX ในแนวทางส่งเสริม DX ดังนี้ (ถอดความ):

ธุรกิจตอบสนองต่อสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว โดยใช้ข้อมูลและเทคโนโลยีดิจิทัลเปลี่ยนแปลงผลิตภัณฑ์ บริการ และรูปแบบธุรกิจตามความต้องการของลูกค้าและสังคม พร้อมเปลี่ยนแปลงงาน องค์กร กระบวนการ และวัฒนธรรมองค์กร เพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน

แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลินกับ DX

เมื่อเห็นว่าทำแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลินด้วยกระดาษและดินสอ อาจรู้สึกว่าไม่เกี่ยวข้องกับดิจิทัล
แต่รูปแบบที่มีเพียงงานบวกตัวเลขและจัดการข้อมูล เช่น ปริมาณงานและจำนวนคำตอบผิดในแต่ละนาที ทำให้แบบทดสอบนี้มีลักษณะเป็นดิจิทัลโดยธรรมชาติ
กราฟและข้อความในรายงานผลเป็นเพียงการแสดงข้อมูลดิจิทัลให้มนุษย์อ่านเข้าใจง่าย

แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: แปลงลักษณะความสามารถและพฤติกรรมเป็นดิจิทัล; ข้อมูลขนาดใหญ่ — แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: แปลงลักษณะความสามารถและพฤติกรรมเป็นดิจิทัล

**แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: แปลงลักษณะความสามารถและพฤติกรรมเป็นดิจิทัล**
↓
ข้อมูลดิบจากผลทดสอบ

**ข้อมูลขนาดใหญ่**
↔ เปรียบเทียบกับข้อมูลทางคลินิก
↓ พัฒนาและปรับปรุงแบบจำลองการประเมิน
ผลการประเมินจากแบบจำลองต่าง ๆ

จัดคนให้เหมาะกับงาน: การประเมินเพื่อรับเข้าทำงาน การจัดวางและโยกย้าย

การจัดการความปลอดภัย: ป้องกันอุบัติเหตุและระบบใบอนุญาตขับขี่

การศึกษาและฝึกอบรม: แนวทางการศึกษา แนะแนวศึกษาต่อ การศึกษานอกระบบในชุมชน และสนับสนุนอาชีพ

สุขภาพจิต: ดูแลจิตใจ ประเมินสุขภาพ และสนับสนุนการกลับเข้าทำงาน

ข้อมูลที่ได้จากแบบทดสอบมีสองประเภทหลัก:

ข้อมูลดิบของการทดสอบ เช่น ปริมาณงานและจำนวนคำตอบผิดรายนาที และอายุ
ข้อมูลผลการประเมินที่ได้จากการนำข้อมูลดิบผ่านแบบจำลองการประเมิน

แบบจำลองการประเมินเป็นฟังก์ชันที่ได้จากการเปรียบเทียบข้อมูลดิบกับข้อมูลทางคลินิก เช่น พฤติกรรมการทำงานทั่วไป รูปแบบการเรียนรู้ ความเหมาะสมกับงานเฉพาะ อุบัติเหตุ และสุขภาพ แบบจำลองได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องให้เหมาะกับวัตถุประสงค์ที่เปลี่ยนไปตามยุคสมัย

บริการประเมินบนคลาวด์ของแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลินให้ไฟล์ CSV ซึ่งบรรจุผลจากการใช้แบบจำลองเฉพาะกับข้อมูลดิบ

หากมีแบบจำลองตรงตามวัตถุประสงค์ ก็ใช้ผลประเมินนั้นได้ หากยังไม่มี สามารถใช้ AI วิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างข้อมูลทางคลินิกกับข้อมูลดิบหรือผลประเมินเดิม เพื่อพัฒนาแบบจำลองใหม่

ลองใช้แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลินเป็นทรัพยากรสำหรับโครงการ DX

ข้อเสนอ DX: ใช้แบบทดสอบเพื่อช่วยลดอุบัติเหตุทางถนน

SDG 3 ว่าด้วยสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของทุกคน มีเป้าหมายย่อย 3.6 เพื่อลดการเสียชีวิตและบาดเจ็บจากอุบัติเหตุทางถนนลงครึ่งหนึ่ง โดยเดิมกำหนดไว้ภายในปี 2020 ในบรรดาวิธีเพิ่มความปลอดภัยหลายวิธี ลองพิจารณาการใช้แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน

ต้องศึกษาว่าลักษณะความสามารถ บุคลิกภาพ และพฤติกรรมมีความสัมพันธ์กับอุบัติเหตุหรือไม่ ต้นฉบับรายงานว่าการกระจายลักษณะในผลประเมินต่างกันระหว่างกลุ่มที่เคยก่ออุบัติเหตุร้ายแรงกับกลุ่มที่ไม่เคยก่ออุบัติเหตุ

เมื่อตั้งเกณฑ์ประเมินชั่วคราวเพื่อแยกแนวโน้มความเสี่ยงต่ำและสูง แล้วใช้ข้อมูลจริงแบ่งประชากรทั้งสองออกเป็นกลุ่ม A และ B จะได้ดังตาราง

	กลุ่มผู้เกิดอุบัติเหตุ	กลุ่มผู้ไม่เกิดอุบัติเหตุ
กลุ่ม A	38%	76%
กลุ่ม B	62%	24%
รวม	100%	100%

การแบ่งนี้ไม่สามารถแยกผู้เกิดอุบัติเหตุออกจากผู้ไม่เกิดอุบัติเหตุได้ทั้งหมด แต่ในการเปรียบเทียบนี้ กลุ่ม A มีแนวโน้มเกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุต่ำกว่ากลุ่ม B

หากกลุ่ม B ไม่ขับรถ อัตราอุบัติเหตุในตัวอย่างจะลดลงหรือไม่? ต้นฉบับภาษาญี่ปุ่นปี 2021 ใช้สมมติฐานโอกาสเกิดอุบัติเหตุประมาณ 1% ต่อปี เมื่อนำมาใช้กับประชากร 10,000 คน จะได้ตารางต่อไปนี้

	กลุ่มผู้เกิดอุบัติเหตุ	กลุ่มผู้ไม่เกิดอุบัติเหตุ
กลุ่ม A	38	7524
กลุ่ม B	62	2376
รวม	100 (1%)	9900 (99%)

ต้นฉบับคำนวณดังนี้:
กลุ่ม A: 38 ÷ 7524 ≈ 0.5%
กลุ่ม B: 62 ÷ 2376 ≈ 2.6%
ในตัวอย่างนี้ค่าของกลุ่ม B สูงกว่ากลุ่ม A มากกว่าห้าเท่า หากกลุ่ม B ไม่ขับรถ อัตราในกลุ่มผู้ขับที่เหลือจะอยู่ที่ประมาณ 0.5% แทนสมมติฐานเดิม 1% หรือประมาณครึ่งหนึ่ง ดูหมายเหตุด้านล่างสำหรับตัวหารที่ใช้จำนวนคนทั้งหมดในแต่ละกลุ่ม
อย่างไรก็ตาม การไม่ให้ใบอนุญาตแก่กลุ่ม B จะทำให้ผู้ไม่เกิดอุบัติเหตุ 2,376 คนขับรถไม่ได้ด้วย จึงไม่ใช่แนวทางที่เป็นจริงได้
ตรงนี้เทคโนโลยีสารสนเทศอาจช่วยได้ ต้นฉบับเสนอให้ส่งเสริมกลุ่ม B เปลี่ยนไปใช้ ASV (รถยนต์ความปลอดภัยขั้นสูง) หรือรถอัตโนมัติก่อน เพื่อมุ่งหวังผลด้านความปลอดภัยที่คล้ายกัน

ต้นฉบับอธิบายว่าญี่ปุ่นมีอุบัติเหตุค่อนข้างน้อยเมื่อเทียบกับนานาประเทศ และเสนอว่าอาจมีศักยภาพมากขึ้นในประเทศที่ระบบใบอนุญาตหรือกฎจราจรยังพัฒนาไม่เต็มที่ นี่คือข้อเสนอในบทความ ไม่ใช่ผลที่พิสูจน์แล้วในทุกประเทศ
สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีสำหรับทุกคน

หมายเหตุเกี่ยวกับตัวอย่างและการคำนวณในต้นฉบับ

ฉบับแปลนี้คงตารางและตัวอย่างจากบทความภาษาญี่ปุ่นวันที่ 9 กรกฎาคม 2021 อัตรา 1% ต่อปีเป็นสมมติฐานในตัวอย่าง ไม่ใช่สถิติประเทศในปัจจุบัน เป้าหมาย SDG 3.6 เดิมมีกำหนดปี 2020 สูตรต้นฉบับหารผู้เกิดอุบัติเหตุด้วยผู้ไม่เกิดอุบัติเหตุ หากหารด้วยจำนวนคนทั้งหมดในแต่ละกลุ่ม จะได้ 38/(38+7524) ≈ 0.50% และ 62/(62+2376) ≈ 2.54% ตัวอย่างนี้ไม่พิสูจน์เหตุและผล ไม่ใช่การทำนายความเสี่ยงรายบุคคลที่ผ่านการตรวจสอบ และไม่รับประกันว่าการทดสอบ ASV หรือรถอัตโนมัติจะลดอุบัติเหตุได้ ต้องตรวจสอบความใช้ได้ก่อนนำไปใช้กับประชากรอื่น ห้ามใช้แบบทดสอบเพียงอย่างเดียวตัดสินการจ้างงาน ใบอนุญาต หรือสิทธิอื่น ๆ

SDG 3.6 — United Nations

หากต้องการใช้แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน ซึ่งเป็นแบบทดสอบความถนัดและบุคลิกภาพที่อาศัยการทำงาน และสามารถใช้ในญี่ปุ่นและต่างประเทศด้วยวิธีเดียวกัน โปรดติดต่อผู้จัดจำหน่ายใกล้ท่านในประเทศหรือภูมิภาคนั้น

ผู้จัดจำหน่ายในเอเชียตะวันออก

เกาหลีใต้
- Korea Management Association
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: โซล, แทกู, ปูซาน, ควังจู, เชจู
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านการบริหาร
  - ภาษาที่ให้บริการ: เกาหลี
จีนแผ่นดินใหญ่
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: เซี่ยงไฮ้, หนานจิง, ซูโจว, อู๋ซี, ฉางโจว, เจิ้นเจียง, เหยียนเฉิง, หนานทง, หนานหนิง, หนิงโป, เปิ้งปู้, ซีหนิง, อิ๋นชวน
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
  - ภาษาที่ให้บริการ: จีน
- NINGBO NAPU TRADE CO., LTD.
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: หนิงโป, เซี่ยงไฮ้, เซินเจิ้น, ตงก่วน
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านการผลิต, การผลิตแบบไม่มีโรงงานของตนเอง
  - ภาษาที่ให้บริการ: จีน, ญี่ปุ่น
ฮ่องกง
- N-ERVE TECHNOLOGY
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: ฮ่องกง
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านการผลิต, การผลิตแบบไม่มีโรงงานของตนเอง, การสรรหาบุคลากร
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, จีน
ไต้หวัน
- Pasona Taiwan
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: ไทเป, ซินจู๋, เกาสง
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, การสรรหาบุคลากร
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, จีน

ผู้จัดจำหน่ายในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

ไทย
- Krung Asia Insight
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: กรุงเทพฯ, ทั่วประเทศไทย
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านการเข้าสู่ตลาดไทย
  - ภาษาที่ให้บริการ: ไทย, ญี่ปุ่น
- Waguri
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: กรุงเทพฯ, จังหวัดชลบุรี, จังหวัดระยอง, จังหวัดนครราชสีมา, จังหวัดเชียงใหม่, จังหวัดลำพูน
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น
- Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: กรุงเทพฯ
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร, ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, ไทย
- TRAINING AND SEMINAR KOTSUKOTSU
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: กรุงเทพฯ
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, การสรรหาบุคลากร
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, ไทย
เวียดนาม
- Kosaido HR Vietnam
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: ฮานอย (สามารถเดินทางไปให้บริการที่นครโฮจิมินห์ ดานัง และพื้นที่อื่น ๆ ได้)
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, ที่ปรึกษาด้านการเข้าสู่ตลาดเวียดนาม
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, เวียดนาม
- Success Partner
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: นครโฮจิมินห์, ฮานอย
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การพัฒนาองค์กร
  - ภาษาที่ให้บริการ: เวียดนาม
เมียนมา
- J-SAT CONSULTING
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: ย่างกุ้ง, มัณฑะเลย์
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร, ที่ปรึกษาด้านการเข้าสู่ตลาดเมียนมา, การสอนภาษาญี่ปุ่น
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, เมียนมา
กัมพูชา
- Creative Diamond Links
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: พนมเปญ
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, เขมร
มาเลเซีย
- Pasona HR MALAYSIA
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: กัวลาลัมเปอร์
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, มลายู, อังกฤษ
ลาว
- Lao-Japan Gateway
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: เวียงจันทน์
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: Cybozu Kintone, ที่ปรึกษาด้านการเข้าสู่ตลาดลาว
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, ลาว
อินโดนีเซีย
- Bruggen Batavia Indonesia
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: จาการ์ตา, เบกาซี
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์, ที่ปรึกษาด้านกฎหมาย, ที่ปรึกษาด้านวีซ่า
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, อินโดนีเซีย, อังกฤษ
- Japan Asia Consultants
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: จาการ์ตา, เบกาซี
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การเข้าสู่ตลาดและการจัดตั้งบริษัทในอินโดนีเซีย, บัญชีและการทำบัญชี, ภาษี, งานด้านแรงงาน, งานด้านกฎหมาย, วีซ่า
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, อินโดนีเซีย, อังกฤษ
ฟิลิปปินส์
- One World Human Resources Development
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: มะนิลา, เกซอน
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสอนภาษาญี่ปุ่น, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, ตากาล็อก, อังกฤษ
สิงคโปร์
- Pasona Singapore
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: สิงคโปร์
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร, ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์
  - ภาษาที่ให้บริการ: อังกฤษ

ผู้จัดจำหน่ายในเอเชียใต้

อินเดีย
- Pasona India
  - พื้นที่ให้บริการหลัก: เดลี, คุรุคราม, เจนไน, เบงกาลูรู
  - บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
  - ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, ฮินดี, อังกฤษ

หากไม่พบผู้จัดจำหน่ายใกล้ท่าน หรือต้องการจัดการทดสอบในหลายพื้นที่ โปรดติดต่อเราผ่านแบบฟอร์มติดต่อ