Tes Uchida-Kraepelin dan Kepribadian

Mungkin mengejutkan, tetapi Tes Uchida-Kraepelin pada awalnya tidak dikembangkan sebagai tes kepribadian.
Penelitian mengkaji hubungan antara gambaran klinis peserta dan kurva kerja pada metode 25 menit (bekerja 15 menit, istirahat 5 menit, lalu bekerja 10 menit), kemudian metode 30 menit (bekerja 15 menit, istirahat 5 menit, lalu bekerja 15 menit). Hasilnya menunjukkan bahwa ciri kepribadian dan perilaku tampak pada kurva kerja, sehingga tes ini juga digunakan untuk menilai kepribadian.

Hasil Tes Uchida-Kraepelin menggambarkan kepribadian peserta melalui lima ciri yang berkaitan dengan perilaku dan kepribadian.

Lima ciri yang berkaitan dengan perilaku dan kepribadian

Kemampuan beradaptasi
Ciri yang berkaitan dengan memulai tugas dan menyesuaikan diri dengan lingkungan
Fleksibilitas
Ciri yang berkaitan dengan perubahan suasana hati dan keluwesan dalam merespons keadaan (bagian dari Variabilitas dalam sistem penilaian sebelumnya)
Kepekaan
Ciri yang berkaitan dengan kepekaan batin dan daya tanggap (bagian dari Variabilitas dalam sistem penilaian sebelumnya)
Kegigihan
Ciri yang berkaitan dengan ketekunan dan keterikatan pada cara sendiri saat mengerjakan tugas (Eksitabilitas dalam sistem penilaian sebelumnya)
Kemampuan pulih
Ciri yang berkaitan dengan pemulihan dari kelelahan dan daya tahan

Setiap ciri dinilai dalam lima tingkat, dari kecenderungan terendah hingga tertinggi: rendah (−−), agak rendah (−), sedang (tanpa simbol), agak tinggi (+), dan tinggi (++).

Walaupun peserta dinilai berada pada zona yang sama pada indikator dasar, kelima ciri ini membantu memahami kepribadian mereka secara lebih mendalam.

Rendah atau tinggi tidak berarti baik atau buruk. Jika situasi memerlukan ciri perilaku atau kepribadian tersebut, orang itu dapat dianggap sesuai; jika tidak, mungkin terjadi ketidakcocokan. Ciri apa pun dapat menjadi kelebihan maupun kekurangan, bergantung pada keadaan.

Tabel ringkas: Lima ciri perilaku dan kepribadian

	Kecenderungan rendah	Kecenderungan tinggi
Kemampuan beradaptasi	Kelebihan: Berhati-hati; berpendirian kuat; mantap Kekurangan: Sulit tertarik untuk memulai; pilih-pilih; keras kepala	Kelebihan: Memulai dengan mudah; cepat menyesuaikan diri dengan lingkungan baru Kekurangan: Gegabah; hanya mengikuti keadaan sesaat; terlalu memperhatikan orang lain
Fleksibilitas	Kelebihan: Tenang; konsisten; tidak mudah terusik Kekurangan: Bertindak mengikuti ritme sendiri; acuh tak acuh; kurang peka	Kelebihan: Perilaku luwes; peka; ekspresif Kekurangan: Mudah berubah-ubah; menyesuaikan diri secara dangkal; tidak tetap
Kepekaan		Kelebihan: Peka terhadap situasi; penuh perhatian Kekurangan: Sangat tidak konsisten; terlalu sensitif; mudah terguncang
Kegigihan	Kelebihan: Tidak memaksakan diri; santai; tidak terpaku pada hal tertentu Kekurangan: Kurang tekun; mudah berkompromi; mudah patah semangat	Kelebihan: Gigih; berpegang pada kemauan; mampu terus berusaha Kekurangan: Terpaku pada cara sendiri; terlalu bersikeras; memaksakan kehendak
Kemampuan pulih	Kemungkinan kondisi atau motivasi menurun	Kelebihan: Kemampuan pulih tinggi Kekurangan: Sulit tertarik untuk memulai (maknanya sama dengan kemampuan beradaptasi rendah); lambat terbiasa

Kecenderungan yang perlu diperhatikan

Hasil yang memerlukan perhatian khusus disebut kecenderungan yang perlu diperhatikan. Delapan kecenderungan ini tidak semata-mata menunjukkan kepribadian. Hasilnya dapat menunjukkan perilaku yang bermasalah atau mencerminkan penurunan kondisi peserta maupun sikap terhadap tes, termasuk manipulasi yang disengaja.

Lima ciri perilaku dan kepribadian merupakan karakteristik individual yang mempunyai kelebihan dan kekurangan. Sebaliknya, delapan kecenderungan ini menunjukkan ketidakseimbangan yang kuat atau kecenderungan yang tidak biasa. Indikator ini juga dapat dengan mudah memperlihatkan penurunan kondisi peserta atau masalah dalam cara mengikuti tes, termasuk manipulasi yang disengaja.

Tabel ringkas: Delapan kecenderungan yang perlu diperhatikan

	Kecenderungan yang perlu diperhatikan
Banyak jawaban salah	Perlu memperhatikan kendali tindakan dan ketepatan. Kendali yang diperlukan untuk bekerja mungkin tidak berfungsi dengan baik, seperti mobil yang remnya rusak. Jawaban salah juga dapat meningkat tajam untuk sementara akibat kelelahan ekstrem atau segera setelah lepas dari situasi yang berat.
Perubahan mendadak: penurunan tajam	Perlu memperhatikan terputusnya konsentrasi untuk sementara. Konsentrasi dapat terputus, atau tangan berhenti menulis meskipun perhitungan dalam pikiran terus berlangsung. Keadaan ini seperti roda gigi yang sesaat tidak saling terkait saat mesin bekerja. Pertimbangkan dengan hati-hati penempatan pada tugas yang memerlukan konsentrasi berkelanjutan, seperti mengemudi atau mengoperasikan mesin.
Perubahan mendadak: lonjakan tajam	Perlu memperhatikan peningkatan emosi dan perilaku yang tidak biasa. Suasana hati atau semangat dapat meningkat sementara, dan perilaku yang tidak terduga atau berbeda dari kesan sehari-hari dapat muncul. Perilaku ini mungkin impulsif dan kadang tampak sebagai ledakan emosi yang kuat.
Fluktuasi ekstrem	Perlu memperhatikan ketidakstabilan suasana hati dan perilaku. Fluktuasi besar dapat menyulitkan seseorang menunjukkan kemampuan sebenarnya secara konsisten. Kadang ia tampak tidak konsisten atau membuat orang di sekitarnya mengikuti perubahan suasana hatinya (fleksibilitas: tinggi). Dalam kasus lain, batinnya sangat terguncang tetapi hanya sedikit terlihat dalam perilaku (kepekaan: tinggi).
Kurangnya fluktuasi / datar	Perlu memperhatikan perilaku kaku dan terbatasnya ekspresi emosi. Orang tersebut mungkin kurang luwes dan sulit mengubah cara atau ritme kerja agar sesuai dengan orang di sekitarnya. Ekspresi dan perubahan emosi juga datar, sehingga kadang ia tampak acuh tak acuh atau sangat tenang hingga terkesan dingin.
Awal yang sangat lambat pada paruh kedua tes	Perlu memperhatikan cara memulai tugas dan kemampuan beradaptasi. Memulai tugas dengan lancar mungkin sulit, dan penyesuaian terhadap lingkungan baru atau perubahan keadaan dapat memerlukan waktu sangat lama. Kesukaan, ketidaksukaan, dan keterikatan pada hal tertentu mungkin kuat, tetapi pendapat dan perasaan sulit diungkapkan secara terbuka, sehingga hubungan dengan orang lain dapat menjadi canggung.
Penurunan tingkat volume kerja pada paruh kedua tes	Perlu memperhatikan penurunan tenaga atau motivasi akibat kelelahan. Kelelahan fisik atau penurunan semangat mungkin sangat tampak. Motivasi bekerja dapat menurun, atau kondisi ini merupakan perubahan sementara akibat kurang tidur, termasuk tertidur saat tes, kelelahan ekstrem, alkohol, atau obat. Istirahat yang cukup mungkin diperlukan.
Volume kerja sangat rendah	Perlu memperhatikan kecepatan kerja yang lambat atau keterlambatan kemampuan dasar. Kecepatan kerja sangat lambat, sehingga belajar atau mencapai kemahiran diperkirakan memerlukan waktu. Orang tersebut mungkin sulit menangani pekerjaan kompleks, tidak rutin, atau yang menuntut kecepatan.

Kecenderungan yang perlu diperhatikan

Banyak jawaban salah

Perlu memperhatikan kendali tindakan dan ketepatan.

Kendali yang diperlukan untuk bekerja mungkin tidak berfungsi dengan baik, seperti mobil yang remnya rusak. Jawaban salah juga dapat meningkat tajam untuk sementara akibat kelelahan ekstrem atau segera setelah lepas dari situasi yang berat.

Perubahan mendadak: penurunan tajam

Perlu memperhatikan terputusnya konsentrasi untuk sementara.

Konsentrasi dapat terputus, atau tangan berhenti menulis meskipun perhitungan dalam pikiran terus berlangsung. Keadaan ini seperti roda gigi yang sesaat tidak saling terkait saat mesin bekerja. Pertimbangkan dengan hati-hati penempatan pada tugas yang memerlukan konsentrasi berkelanjutan, seperti mengemudi atau mengoperasikan mesin.

Perubahan mendadak: lonjakan tajam

Perlu memperhatikan peningkatan emosi dan perilaku yang tidak biasa.

Suasana hati atau semangat dapat meningkat sementara, dan perilaku yang tidak terduga atau berbeda dari kesan sehari-hari dapat muncul. Perilaku ini mungkin impulsif dan kadang tampak sebagai ledakan emosi yang kuat.

Fluktuasi ekstrem

Perlu memperhatikan ketidakstabilan suasana hati dan perilaku.

Fluktuasi besar dapat menyulitkan seseorang menunjukkan kemampuan sebenarnya secara konsisten. Kadang ia tampak tidak konsisten atau membuat orang di sekitarnya mengikuti perubahan suasana hatinya (fleksibilitas: tinggi). Dalam kasus lain, batinnya sangat terguncang tetapi hanya sedikit terlihat dalam perilaku (kepekaan: tinggi).

Kurangnya fluktuasi / datar

Perlu memperhatikan perilaku kaku dan terbatasnya ekspresi emosi.

Orang tersebut mungkin kurang luwes dan sulit mengubah cara atau ritme kerja agar sesuai dengan orang di sekitarnya. Ekspresi dan perubahan emosi juga datar, sehingga kadang ia tampak acuh tak acuh atau sangat tenang hingga terkesan dingin.

Awal yang sangat lambat pada paruh kedua tes

Perlu memperhatikan cara memulai tugas dan kemampuan beradaptasi.

Memulai tugas dengan lancar mungkin sulit, dan penyesuaian terhadap lingkungan baru atau perubahan keadaan dapat memerlukan waktu sangat lama. Kesukaan, ketidaksukaan, dan keterikatan pada hal tertentu mungkin kuat, tetapi pendapat dan perasaan sulit diungkapkan secara terbuka, sehingga hubungan dengan orang lain dapat menjadi canggung.

Penurunan tingkat volume kerja pada paruh kedua tes

Perlu memperhatikan penurunan tenaga atau motivasi akibat kelelahan.

Kelelahan fisik atau penurunan semangat mungkin sangat tampak. Motivasi bekerja dapat menurun, atau kondisi ini merupakan perubahan sementara akibat kurang tidur, termasuk tertidur saat tes, kelelahan ekstrem, alkohol, atau obat. Istirahat yang cukup mungkin diperlukan.

Volume kerja sangat rendah

Perlu memperhatikan kecepatan kerja yang lambat atau keterlambatan kemampuan dasar.

Kecepatan kerja sangat lambat, sehingga belajar atau mencapai kemahiran diperkirakan memerlukan waktu. Orang tersebut mungkin sulit menangani pekerjaan kompleks, tidak rutin, atau yang menuntut kecepatan.

Untuk menggunakan Tes Uchida-Kraepelin, tes bakat dan kepribadian berbasis aktivitas kerja yang dapat dilaksanakan dengan cara yang sama di Jepang maupun di luar Jepang, silakan hubungi distributor terdekat di negara atau wilayah Anda.

Distributor di Asia Timur

Korea Selatan
- Korea Management Association
  - Wilayah layanan utama: Seoul, Daegu, Busan, Gwangju, Jeju
  - Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi manajemen
  - Bahasa yang didukung: Bahasa Korea
Tiongkok Daratan
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
  - Wilayah layanan utama: Shanghai, Nanjing, Suzhou, Wuxi, Changzhou, Zhenjiang, Yancheng, Nantong, Nanning, Ningbo, Bengbu, Xining, Yinchuan
  - Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Pengembangan sumber daya manusia
  - Bahasa yang didukung: Bahasa Mandarin
- NINGBO NAPU TRADE CO., LTD.
  - Wilayah layanan utama: Ningbo, Shanghai, Shenzhen, Dongguan
  - Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi manufaktur, Manufaktur tanpa pabrik sendiri
  - Bahasa yang didukung: Bahasa Mandarin, Bahasa Jepang
Hong Kong
- N-ERVE TECHNOLOGY
  - Wilayah layanan utama: Hong Kong
  - Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi manufaktur, Manufaktur tanpa pabrik sendiri, Rekrutmen
  - Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Mandarin
Taiwan
- Pasona Taiwan
  - Wilayah layanan utama: Taipei, Hsinchu, Kaohsiung
  - Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi SDM, Pengembangan sumber daya manusia, Rekrutmen
  - Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Mandarin

Distributor di Asia Tenggara

Thailand
- Krung Asia Insight
  - Wilayah layanan utama: Bangkok, seluruh Thailand
  - Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi ekspansi bisnis ke Thailand
  - Bahasa yang didukung: Bahasa Thai, Bahasa Jepang
- Waguri
  - Wilayah layanan utama: Bangkok, Chon Buri, Rayong, Nakhon Ratchasima, Chiang Mai, Lamphun
  - Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi SDM
  - Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang
- Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
  - Wilayah layanan utama: Bangkok
  - Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen, Konsultasi SDM
  - Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Thai
- TRAINING AND SEMINAR KOTSUKOTSU
  - Wilayah layanan utama: Bangkok
  - Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Pengembangan sumber daya manusia, Rekrutmen
  - Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Thai
Vietnam
- Kosaido HR Vietnam
  - Wilayah layanan utama: Hanoi (kunjungan layanan tersedia untuk Kota Ho Chi Minh, Da Nang, dan lokasi lainnya)
  - Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen, Pengembangan sumber daya manusia, Konsultasi ekspansi bisnis ke Vietnam
  - Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Vietnam
- Success Partner
  - Wilayah layanan utama: Ho Chi Minh City, Hanoi
  - Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Pengembangan organisasi
  - Bahasa yang didukung: Bahasa Vietnam
Myanmar
- J-SAT CONSULTING
  - Wilayah layanan utama: Yangon, Mandalay
  - Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen, Konsultasi ekspansi bisnis ke Myanmar, Pendidikan bahasa Jepang
  - Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Myanmar
Kamboja
- Creative Diamond Links
  - Wilayah layanan utama: Phnom Penh
  - Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen
  - Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Khmer
Malaysia
- Pasona HR MALAYSIA
  - Wilayah layanan utama: Kuala Lumpur
  - Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen
  - Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Melayu, Bahasa Inggris
Laos
- Lao-Japan Gateway
  - Wilayah layanan utama: Vientiane
  - Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Cybozu Kintone, Konsultasi ekspansi bisnis ke Laos
  - Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Lao
Indonesia
- Bruggen Batavia Indonesia
  - Wilayah layanan utama: Jakarta, Bekasi
  - Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi SDM, Konsultasi hukum, Konsultasi visa
  - Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Indonesia, Bahasa Inggris
- Japan Asia Consultants
  - Wilayah layanan utama: Jakarta, Bekasi
  - Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Ekspansi bisnis dan pendirian perusahaan di Indonesia, Akuntansi dan pembukuan, Perpajakan, Ketenagakerjaan, Hukum, Visa
  - Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Indonesia, Bahasa Inggris
Filipina
- One World Human Resources Development
  - Wilayah layanan utama: Manila, Quezon
  - Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Pendidikan bahasa Jepang, Pengembangan sumber daya manusia
  - Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Tagalog, Bahasa Inggris
Singapura
- Pasona Singapore
  - Wilayah layanan utama: Singapore
  - Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen, Konsultasi SDM
  - Bahasa yang didukung: Bahasa Inggris

Distributor di Asia Selatan

India
- Pasona India
  - Wilayah layanan utama: Delhi, Gurugram, Chennai, Bengaluru
  - Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen
  - Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Hindi, Bahasa Inggris

Jika Anda tidak menemukan distributor terdekat atau ingin menyelenggarakan tes di beberapa wilayah, silakan hubungi kami melalui formulir kontak.