แบบทดสอบความถนัดคืออะไร?
แบบทดสอบความถนัดที่บริษัทและองค์กรใช้กับบุคลากร เป็นชื่อรวมของแบบทดสอบหลายชนิดที่ใช้ประกอบการพิจารณาอย่างเป็นกลางในสามด้านหลักต่อไปนี้
- ความเหมาะสมกับงาน
- ความเหมาะสมกับสภาพแวดล้อม
- ศักยภาพในอนาคต
การใช้อย่างเหมาะสมช่วยสนับสนุนการจัดคนให้เหมาะกับงาน เพิ่มประสิทธิภาพการศึกษาและฝึกอบรม และเสริมความเข้มแข็งขององค์กร
ประเภทของแบบทดสอบความถนัด
แบบทดสอบมีข้อคำถามและวิธีวิเคราะห์ที่หลากหลายมาก
- เชาวน์ปัญญา
- บุคลิกภาพ
- พฤติกรรม
- ความสนใจ
- ทัศนะด้านจริยธรรม
- ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน
- ทักษะ
- ความรู้ทั่วไป
- ความรู้เฉพาะทาง
- ประสบการณ์ชีวิต
- ทักษะทางสังคม
- ความสามารถในการสื่อสาร
- และด้านอื่น ๆ
แม้จะมีแบบทดสอบความถนัดหลายชนิด แต่โดยกว้างแบ่งเป็นแบบทดสอบทางจิตวิทยาที่ศึกษาจิตใจและพฤติกรรม กับแบบทดสอบความสามารถพื้นฐานที่ศึกษาความรู้และประสบการณ์ที่สะสมมา
| แบบทดสอบทางจิตวิทยา | แบบทดสอบความสามารถพื้นฐาน | |||
|---|---|---|---|---|
| แบบทดสอบบุคลิกภาพ | แบบทดสอบเชาวน์ปัญญา | |||
| วิธีทดสอบด้วยการปฏิบัติงาน | วิธีแบบสอบถาม | |||
| สิ่งที่วัด | พฤติกรรมขณะทำงาน | การรับรู้ตนเอง | ความสามารถทางการรู้คิด | ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน ความรู้ทั่วไป ทักษะ ฯลฯ |
| วิธีวัด | เชิงปรนัย | เชิงอัตนัย | เชิงปรนัย | เชิงปรนัย |
| อิทธิพลของความสามารถทางภาษา | น้อย | มาก | น้อยในส่วนที่ไม่ใช้ภาษา / มากในส่วนที่ใช้ภาษา | มาก |
แบบทดสอบความสามารถพื้นฐาน
เริ่มจากแบบทดสอบความสามารถพื้นฐานที่เข้าใจได้ง่าย ซึ่งวัดผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน ความรู้ทั่วไป และทักษะ กล่าวง่าย ๆ คือบอกว่า ขณะนี้ทำอะไรได้ และทำได้ดีเพียงใด ความสามารถที่วัดไม่ใช่สิ่งติดตัวมาแต่กำเนิด แต่เป็น ความสามารถที่พัฒนาและสะสมผ่านประสบการณ์ จากการศึกษา งานอดิเรก การทำงาน และชีวิตในสังคม ผู้มีทักษะ A อาจเหมาะกับงานที่ใช้ทักษะ A ผลการประเมินจึงสำคัญเมื่อทักษะที่ต้องการชัดเจน โดยเฉพาะเมื่อต้องการคนพร้อมทำงานทันที อย่างไรก็ตาม ความสามารถในปัจจุบันไม่จำเป็นต้องพัฒนาต่อเสมอไป และความสามารถด้านหนึ่งสูงไม่ได้หมายความว่าด้านอื่นจะสูงด้วย
แบบทดสอบทางจิตวิทยา
ต่อไปคือแบบทดสอบทางจิตวิทยา ซึ่งสำรวจจิตใจและพฤติกรรม เพื่อทำความเข้าใจคุณลักษณะและทิศทางกระบวนการทางจิต แม้ไม่บอกว่าปัจจุบันทำอะไรได้ แต่เป็นข้อมูลสำคัญในการเข้าใจพัฒนาการที่ผ่านมาและพิจารณาการพัฒนาในอนาคต ในการประเมินความถนัด แบ่งได้เป็นแบบทดสอบเชาวน์ปัญญาที่สำรวจศักยภาพทางปัญญา และแบบทดสอบบุคลิกภาพ
แบบทดสอบเชาวน์ปัญญา
แบบทดสอบเชาวน์ปัญญาใช้โจทย์เชิงปริมาณ เช่น รูปภาพและตัวเลข เป็นหลัก เพื่อวัด ความสามารถในการเรียนรู้สิ่งใหม่ และ ความสามารถในการแก้ปัญหาเพื่อปรับตัวกับสภาพแวดล้อมใหม่ โดยทั่วไปเชาวน์ปัญญาพัฒนาอย่างมากจากวัยเด็กสู่วัยผู้ใหญ่ และระดับที่สูงมักเอื้อต่อการพัฒนาความสามารถพื้นฐาน อย่างไรก็ตาม แม้มีเชาวน์ปัญญาสูงก็ต้องมีโอกาสเรียนรู้ ความสามารถพื้นฐานบางด้านอาจพัฒนาถึงระดับเฉพาะทางได้เมื่อเหมาะกับบุคคล โดยแยกจากเชาวน์ปัญญาโดยรวม
แบบทดสอบบุคลิกภาพ
แบบทดสอบบุคลิกภาพวัด ลักษณะด้านพฤติกรรมและบุคลิกภาพ ของผู้รับการทดสอบ วิธีหลักมีสามประเภท ได้แก่ แบบสอบถาม การปฏิบัติงาน และการฉายภาพ
วิธีแบบสอบถาม
วิธีแบบสอบถามวิเคราะห์คำตอบด้วยสถิติเพื่อวัดบุคลิกภาพ ทำให้เห็น ลักษณะเชิงอัตนัย เช่น การรับรู้ตนเองและความปรารถนา การทดสอบที่เหมาะสมต้องอาศัยความสามารถในการอ่าน เข้าใจคำถาม และเข้าใจตนเอง
วิธีทดสอบด้วยการปฏิบัติงาน
วิธีปฏิบัติงานให้ผู้รับการทดสอบทำงานที่กำหนดภายใต้เงื่อนไขมาตรฐาน แล้ววิเคราะห์ท่าทีและผลการทำงานด้วยสถิติ วิธีนี้ไม่ต้องพึ่งการเข้าใจตนเอง และช่วยให้เห็น ลักษณะที่สังเกตได้อย่างเป็นกลางของบุคคล
วิธีฉายภาพ
วิธีฉายภาพให้ตีความสิ่งเร้ากำกวม เช่น ภาพ เพื่อสำรวจประสบการณ์ภายในและบุคลิกภาพ ต้องอาศัยการแปลผลโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เช่น จิตแพทย์หรือนักให้คำปรึกษาทางจิตวิทยา ต้นฉบับจึงระบุว่าไม่ค่อยใช้เป็นแบบทดสอบความถนัดในบริษัทและองค์กร
แบบทดสอบอุจิดะ-เครเปลิน
แบบทดสอบอุจิดะ-เครเปลินเป็นแบบทดสอบทางจิตวิทยาประเภทปฏิบัติงาน มีลักษณะดังนี้
- การทดสอบเดียววัดได้ทั้งลักษณะด้านความสามารถและบุคลิกภาพ/พฤติกรรม
- คาดหวังผลเชิงปรนัยได้โดยไม่ต้องพึ่งการรายงานตนเองเชิงอัตนัย
- ออกแบบให้ใช้ได้กว้างโดยลดการพึ่งพาภาษาและวัฒนธรรม ตั้งแต่เด็กถึงผู้ใหญ่ และทั้งบุคลากรท้องถิ่นกับต่างชาติ
- ใช้ในงานประเมินองค์กร การจัดการความปลอดภัย และบริบทสุขภาพจิตด้วย
- ไม่บอกว่าปัจจุบันทำอะไรได้ หรือต้องการทำอะไร
| แบบทดสอบทางจิตวิทยา | แบบทดสอบความสามารถพื้นฐาน | |||
|---|---|---|---|---|
| แบบทดสอบบุคลิกภาพ | แบบทดสอบเชาวน์ปัญญา | |||
| วิธีทดสอบด้วยการปฏิบัติงาน | วิธีแบบสอบถาม | |||
| แบบทดสอบอุจิดะ-เครเปลิน | ผลการประเมินของแบบทดสอบอุจิดะ-เครเปลินอาจแสดงลักษณะบุคลิกภาพและพฤติกรรมที่ผู้รับการทดสอบเองยังไม่ตระหนัก | ต้นฉบับรายงานว่าปริมาณงานในแบบทดสอบอุจิดะ-เครเปลินมีความสัมพันธ์สูงกับ IQ | ||
แบบทดสอบของแต่ละบริษัทต่างกันทั้งการผสมและให้น้ำหนักข้อทดสอบ วิธีวัด และการนำเสนอผลการประเมิน
| แบบทดสอบอื่น (การจำแนกของผู้เขียน) | SPI3, Tamatebako, Diamond Series, SCOA ฯลฯ | |||
|---|---|---|---|---|
| GAB, 3E-p, eF-1G, CUBIC ฯลฯ | ||||
| Compass, OPQ, CQI, HCi-AS ฯลฯ | HCi-ab ฯลฯ | |||
ก่อนใช้แบบทดสอบ ควรกำหนดให้ชัดว่าต้องการรู้อะไรเกี่ยวกับผู้รับการทดสอบ และจะใช้ข้อมูลอย่างไร แล้วเลือกและผสมวิธีอย่างเหมาะสม โดยรวมการสัมภาษณ์และผลงานหรือเอกสารที่ส่งมาด้วย
หากต้องการใช้แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน ซึ่งเป็นแบบทดสอบความถนัดและบุคลิกภาพที่อาศัยการทำงาน และสามารถใช้ในญี่ปุ่นและต่างประเทศด้วยวิธีเดียวกัน โปรดติดต่อผู้จัดจำหน่ายใกล้ท่านในประเทศหรือภูมิภาคนั้น
ผู้จัดจำหน่ายในเอเชียตะวันออก
- เกาหลีใต้
- Korea Management Association
- พื้นที่ให้บริการหลัก: โซล, แทกู, ปูซาน, ควังจู, เชจู
- บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านการบริหาร
- ภาษาที่ให้บริการ: เกาหลี
- Korea Management Association
- จีนแผ่นดินใหญ่
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
- พื้นที่ให้บริการหลัก: เซี่ยงไฮ้, หนานจิง, ซูโจว, อู๋ซี, ฉางโจว, เจิ้นเจียง, เหยียนเฉิง, หนานทง, หนานหนิง, หนิงโป, เปิ้งปู้, ซีหนิง, อิ๋นชวน
- บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- ภาษาที่ให้บริการ: จีน
- NINGBO NAPU TRADE CO., LTD.
- พื้นที่ให้บริการหลัก: หนิงโป, เซี่ยงไฮ้, เซินเจิ้น, ตงก่วน
- บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านการผลิต, การผลิตแบบไม่มีโรงงานของตนเอง
- ภาษาที่ให้บริการ: จีน, ญี่ปุ่น
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
- ฮ่องกง
- N-ERVE TECHNOLOGY
- พื้นที่ให้บริการหลัก: ฮ่องกง
- บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านการผลิต, การผลิตแบบไม่มีโรงงานของตนเอง, การสรรหาบุคลากร
- ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, จีน
- N-ERVE TECHNOLOGY
- ไต้หวัน
- Pasona Taiwan
- พื้นที่ให้บริการหลัก: ไทเป, ซินจู๋, เกาสง
- บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, การสรรหาบุคลากร
- ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, จีน
- Pasona Taiwan
ผู้จัดจำหน่ายในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้
- ไทย
- Krung Asia Insight
- พื้นที่ให้บริการหลัก: กรุงเทพฯ, ทั่วประเทศไทย
- บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านการเข้าสู่ตลาดไทย
- ภาษาที่ให้บริการ: ไทย, ญี่ปุ่น
- Waguri
- พื้นที่ให้บริการหลัก: กรุงเทพฯ, จังหวัดชลบุรี, จังหวัดระยอง, จังหวัดนครราชสีมา, จังหวัดเชียงใหม่, จังหวัดลำพูน
- บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์
- ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น
- Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
- พื้นที่ให้บริการหลัก: กรุงเทพฯ
- บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร, ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์
- ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, ไทย
- TRAINING AND SEMINAR KOTSUKOTSU
- พื้นที่ให้บริการหลัก: กรุงเทพฯ
- บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, การสรรหาบุคลากร
- ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, ไทย
- Krung Asia Insight
- เวียดนาม
- Kosaido HR Vietnam
- พื้นที่ให้บริการหลัก: ฮานอย (สามารถเดินทางไปให้บริการที่นครโฮจิมินห์ ดานัง และพื้นที่อื่น ๆ ได้)
- บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, ที่ปรึกษาด้านการเข้าสู่ตลาดเวียดนาม
- ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, เวียดนาม
- Success Partner
- พื้นที่ให้บริการหลัก: นครโฮจิมินห์, ฮานอย
- บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การพัฒนาองค์กร
- ภาษาที่ให้บริการ: เวียดนาม
- Kosaido HR Vietnam
- เมียนมา
- J-SAT CONSULTING
- พื้นที่ให้บริการหลัก: ย่างกุ้ง, มัณฑะเลย์
- บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร, ที่ปรึกษาด้านการเข้าสู่ตลาดเมียนมา, การสอนภาษาญี่ปุ่น
- ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, เมียนมา
- J-SAT CONSULTING
- กัมพูชา
- Creative Diamond Links
- พื้นที่ให้บริการหลัก: พนมเปญ
- บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
- ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, เขมร
- Creative Diamond Links
- มาเลเซีย
- Pasona HR MALAYSIA
- พื้นที่ให้บริการหลัก: กัวลาลัมเปอร์
- บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
- ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, มลายู, อังกฤษ
- Pasona HR MALAYSIA
- ลาว
- Lao-Japan Gateway
- พื้นที่ให้บริการหลัก: เวียงจันทน์
- บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: Cybozu Kintone, ที่ปรึกษาด้านการเข้าสู่ตลาดลาว
- ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, ลาว
- Lao-Japan Gateway
- อินโดนีเซีย
- Bruggen Batavia Indonesia
- พื้นที่ให้บริการหลัก: จาการ์ตา, เบกาซี
- บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์, ที่ปรึกษาด้านกฎหมาย, ที่ปรึกษาด้านวีซ่า
- ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, อินโดนีเซีย, อังกฤษ
- Japan Asia Consultants
- พื้นที่ให้บริการหลัก: จาการ์ตา, เบกาซี
- บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การเข้าสู่ตลาดและการจัดตั้งบริษัทในอินโดนีเซีย, บัญชีและการทำบัญชี, ภาษี, งานด้านแรงงาน, งานด้านกฎหมาย, วีซ่า
- ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, อินโดนีเซีย, อังกฤษ
- Bruggen Batavia Indonesia
- ฟิลิปปินส์
- One World Human Resources Development
- พื้นที่ให้บริการหลัก: มะนิลา, เกซอน
- บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสอนภาษาญี่ปุ่น, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, ตากาล็อก, อังกฤษ
- One World Human Resources Development
- สิงคโปร์
- Pasona Singapore
- พื้นที่ให้บริการหลัก: สิงคโปร์
- บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร, ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์
- ภาษาที่ให้บริการ: อังกฤษ
- Pasona Singapore
ผู้จัดจำหน่ายในเอเชียใต้
- อินเดีย
- Pasona India
- พื้นที่ให้บริการหลัก: เดลี, คุรุคราม, เจนไน, เบงกาลูรู
- บริการอื่นที่สามารถใช้ร่วมกับแบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
- ภาษาที่ให้บริการ: ญี่ปุ่น, ฮินดี, อังกฤษ
- Pasona India
หากไม่พบผู้จัดจำหน่ายใกล้ท่าน หรือต้องการจัดการทดสอบในหลายพื้นที่ โปรดติดต่อเราผ่านแบบฟอร์มติดต่อ