ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin

ແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin ແລະສະມາທິ

日本語  |  English  |  한국어  |  简体中文  |  繁體中文  |  ไทย  |  Tiếng Việt  |  Bahasa Indonesia  |  Bahasa Melayu  |  မြန်မာဘာသာ  |  ភាសាខ្មែរ  |  ພາສາລາວ  |  Filipino  |  हिन्दी

ມີສະມາທິໄດ້ບໍ່ດົນ?
ຂີດຈຳກັດແມ່ນ 90 ນາທີບໍ?
ຈະເພີ່ມສະມາທິໄດ້ແນວໃດ?

ປັດຈຸບັນມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະມາທິຢູ່ທົ່ວໄປ.
ຖ້າຮູ້ສຶກວ່າມີບັນຫາໃນການຈົດຈໍ່ ກໍມີວິທີແກ້ໄຂຫຼາຍຢ່າງ ແຕ່ເມື່ອບຸກຄະລິກກະພາບຕ່າງກັນ ວິທີທີ່ໄດ້ຜົນກໍອາດຕ່າງກັນ.
ບົດຄວາມນີ້ພິຈາລະນາບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ກ່ຽວກັບສະມາທິ ຜ່ານແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin.

ກ່ອນອື່ນ ສະມາທິແມ່ນຫຍັງ?

ວັດຈະນານຸກົມພາສາຍີ່ປຸ່ນ Kōjien ອະທິບາຍຄວາມສາມາດຈົດຈໍ່ວ່າ ເປັນພະລັງໃນການຮັກສາສະຕິ ຫຼືຄວາມສົນໃຈໃຫ້ມຸ່ງໄປຫາສິ່ງໃດໜຶ່ງໄດ້ຕໍ່ເນື່ອງ.
ໃນຄວາມໝາຍຂອງຄຳວ່າ «ພະລັງ» ນັ້ນ «② ກຳລັງໃຈ ພະລັງທາງຈິດໃຈ ຄວາມອົດທົນ ພະລັງໃຈ» ແລະ «③ ຄວາມສາມາດ ສັກກະຍະພາບ ຝີມື» ເບິ່ງຄືວ່າເໝາະກັບບໍລິບົດນີ້.
ດັ່ງນັ້ນ ໃນບົດຄວາມນີ້ຈະນິຍາມສະມາທິວ່າ «ພະລັງທາງຈິດໃຈ ຄວາມອົດທົນ ຫຼືຄວາມສາມາດຮັກສາສະຕິ ຫຼືຄວາມສົນໃຈທີ່ມຸ່ງໄປຫາສິ່ງໃດໜຶ່ງ».

ການຈົດຈໍ່ຕ້ອງໃຊ້ແຮງບໍ?

ສຳລັບຄົນທີ່ຄິດວ່າ «ພະຍາຍາມແລ້ວກໍຍັງຈົດຈໍ່ບໍ່ໄດ້» ຫຼື «ສະມາທິຂາດທັນທີ» ການອອກແຮງອາດເບິ່ງຄືຈຳເປັນ.
ແຕ່ເມື່ອເບິ່ງໃບທົດສອບ Uchida-Kraepelin ຫຼາຍໆ ກໍພົບຄົນບໍ່ໜ້ອຍທີ່ຄືຈະເຂົ້າສູ່ ຫຼືຮັກສາສະພາບຈົດຈໍ່ໄດ້ເອງຕາມທຳມະຊາດ. ຈຶ່ງອາດບໍ່ແມ່ນວ່າຕ້ອງອອກແຮງທຸກຄັ້ງ.

ຕົວຢ່າງ ໃນບັນດາ5 ລັກສະນະທີ່ກ່ຽວກັບພຶດຕິກຳ ແລະບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ສະແດງໃນຜົນການປະເມີນແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin ຜູ້ທີ່ມີຄວາມອ່ອນໄຫວຕ່ຳ—ຊຶ່ງມັກມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຕ່ຳຮ່ວມດ້ວຍ—ມັກສະແດງແນວໂນ້ມຕໍ່ໄປນີ້ໃນຊີວິດປະຈຳວັນ.

  • ເມື່ອເປັນຈຸດແຂງ ການກະທຳຈະສະຫງົບ ແລະໜັກແໜ້ນ. ອາລົມປ່ຽນແປງໜ້ອຍ ແລະຜົນງານສະໝ່ຳສະເໝີ.
  • ເມື່ອເປັນຈຸດອ່ອນ ຈະປັບຈັງຫວະການກະທຳໃຫ້ເຂົ້າກັບສະຖານະການຮອບຂ້າງໄດ້ຍາກ. ບາງຄັ້ງອາດເບິ່ງຄືບໍ່ສົນໃຈ ຫຼືຮັບຮູ້ຄວາມຮູ້ສຶກໜ້ອຍ.

ເບື້ອງຫຼັງແນວໂນ້ມນີ້ ເບິ່ງຄືມີກົນໄກ «ຈົດຈໍ່ໄປໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວ».
ຖ້າລອງອະທິບາຍຂໍ້ສັງເກດທາງຄລີນິກຂ້າງເທິງ ກໍອາດເປັນດັ່ງນີ້.

  • ໃນດ້ານຈຸດແຂງ ການຈົດຈໍ່ໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວອາດເຮັດໃຫ້ການກະທຳສະຫງົບໜັກແໜ້ນ. ກົນໄກດຽວກັນນີ້ອາດອະທິບາຍອາລົມທີ່ປ່ຽນໜ້ອຍ ແລະຜົນງານທີ່ສະໝ່ຳສະເໝີ.
  • ໃນດ້ານຈຸດອ່ອນ ການຈົດຈໍ່ໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວອາດເຮັດໃຫ້ປັບຈັງຫວະຕາມສະຖານະການໄດ້ຍາກ. ອາດເປັນເຫດໃຫ້ບາງຄັ້ງເບິ່ງຄືບໍ່ສົນໃຈ ຫຼືອ່ອນໄຫວໜ້ອຍ.

ຄົນປະເພດນີ້ເບິ່ງຄືບໍ່ຕ້ອງອອກແຮງເພື່ອຮັກສາການຈົດຈໍ່.

ຄົນທີ່ຮູ້ສຶກວ່າຕົນຈົດຈໍ່ບໍ່ໄດ້ອາດອິດສາ ແຕ່ເມື່ອເບິ່ງຈຸດອ່ອນ ກໍຈະເຫັນອີກດ້ານໜຶ່ງ.

ແຮງທີ່ຕ້ອງໃຊ້ ແມ່ນຕອນປ່ຽນສະພາບການຈົດຈໍ່

ຈຸດອ່ອນຂ້າງເທິງຊີ້ວ່າ ຄົນທີ່ຈົດຈໍ່ໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວອາດຍຸດການຈົດຈໍ່ໂດຍຕັ້ງໃຈ ຫຼືປ່ຽນຈຸດສົນໃຈໄປຫາສິ່ງທີ່ຈຳເປັນໄດ້ຍາກ. ອາດບໍ່ຖະໜັດ ຫຼືບໍ່ຢາກປ່ຽນກໍໄດ້.
ກ່າວຄື ເຊັ່ນດຽວກັບຄົນທີ່ຈົດຈໍ່ຍາກຕ້ອງອອກແຮງເພື່ອຈົດຈໍ່ ຄົນທີ່ຈົດຈໍ່ໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວກໍອາດຕ້ອງອອກແຮງເພື່ອອອກຈາກສະພາບນັ້ນ.

ຈົດຈໍ່ໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວ
↗↙ ຈັງຫວະທີ່ຕ້ອງອອກແຮງເພື່ອປ່ຽນສະພາບ ແຕກຕ່າງກັນໃນແຕ່ລະຄົນ. ↖↘
ບໍ່ໄດ້ຈົດຈໍ່ ↔ ຈົດຈໍ່ໂດຍຕັ້ງໃຈ

ແນວໂນ້ມຈົດຈໍ່ໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວຍັງພົບໃນຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວຕ່ຳ ແລະຄວາມອົດທົນພາກພຽນສູງ ຫຼືຜູ້ທີ່ມີເສັ້ນໂຄ້ງການເຮັດວຽກສູງຂຶ້ນໄປທາງຂວາ.
ແຕ່ຂັ້ນຕອນການຈົດຈໍ່ຂອງຄົນທີ່ມີຄວາມອ່ອນໄຫວຕ່ຳ ແລະຄົນທີ່ມີເສັ້ນໂຄ້ງສູງຂຶ້ນນັ້ນຕ່າງກັນ.
ກຸ່ມທຳອິດມັກຈົດຈໍ່ເອງໃນຊີວິດປະຈຳວັນ. ກຸ່ມຫຼັງ ຫຼັງຈາກເລີ່ມສິ່ງໃດໜຶ່ງແລ້ວ ຍິ່ງດົນກໍຍິ່ງຈົດຈໍ່ຫຼາຍຂຶ້ນ. ອາດເຂົ້າໃຈງ່າຍກວ່າຖ້າເວົ້າວ່າ ຄ່ອຍໆຈົມຢູ່ໃນວຽກ ເພີດເພີນ ຫຼືມຸ່ງໝັ້ນຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວປານກາງເຖິງສູງ ສ້າງສະພາບຈົດຈໍ່ໂດຍຕັ້ງໃຈໄດ້ງ່າຍກວ່າ. ແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin ມີການເຮັດວຽກສອງຊ່ວງ ຊ່ວງລະ 15 ນາທີ ແລະມີເວລາພັກຄັ່ນກາງ. ສຳລັບຫຼາຍຄົນ ປະລິມານວຽກສູງສຸດຢູ່ໃນ 1–3 ນາທີທຳອິດຂອງທັງສອງຊ່ວງ.
ສິ່ງນີ້ຖືກອະທິບາຍວ່າເປັນຜົນຂອງຄວາມຕຶງຕົວຈາກເຈດຈຳນົງ: ການຈົດຈໍ່ໂດຍຕັ້ງໃຈສະທ້ອນເປັນປະລິມານວຽກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍກົງ.

ແຕ່ຍິ່ງຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວສູງ ຄວາມຕ່າງຂອງປະລິມານວຽກຕອນຕົ້ນກັບຫຼັງຈາກນັ້ນກໍຍິ່ງຫຼາຍ. ປະລິມານວຽກຫຼຸດລົງຊັດເຈນຕາມເວລາ ຈຶ່ງເບິ່ງຄືວ່າຮັກສາສະມາທິໄດ້ບໍ່ດົນ.

ຄົນທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສູງກໍເບິ່ງຄືຈົດຈໍ່ໂດຍຕັ້ງໃຈໄດ້ງ່າຍເມື່ອສະພາບພ້ອມ. ແຕ່ສະພາບຈິດໃຈປ່ຽນງ່າຍ ຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ຄືກັນທຸກຄັ້ງໄດ້ຍາກ.

ເຊັ່ນດຽວກັບທີ່ສະພາບຈົດຈໍ່ມີທັງແບບບໍ່ຮູ້ຕົວ ແລະແບບຕັ້ງໃຈ ສະພາບບໍ່ຈົດຈໍ່ກໍເບິ່ງຄືມີສອງແບບ ຄືຜ່ອນຄາຍ ແລະອ່ອນໄຫວຕໍ່ສິ່ງກະຕຸ້ນເກີນໄປ.

ຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວ ຫຼືຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສູງ ເບິ່ງຄືຜ່ອນຄາຍເອງຕາມທຳມະຊາດເມື່ອສະມາທິສິ້ນສຸດ.

ຄົນທີ່ມີຄວາມອ່ອນໄຫວສູງ ມັກຢູ່ໃນສະພາບອ່ອນໄຫວຫຼາຍໃນຊີວິດປະຈຳວັນ. ອາດອະທິບາຍໄດ້ວ່າ ບໍ່ໄດ້ຈົດຈໍ່ກັບສິ່ງໃດສິ່ງໜຶ່ງ ແຕ່ຍັງຮັກສາຄວາມຕຶງຕົວເພື່ອຮັບມືເຫດການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ. ນີ້ອາດເປັນເຫດທີ່ມັກຖືກມອງວ່າຊ່າງສັງເກດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼືໂຮງຮຽນ.

ແຕ່ລະປະເພດຄວນອອກແຮງຢູ່ຈຸດໃດ?

ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຄຳແນະນຳເພື່ອຈົດຈໍ່ຢ່າງມີປະສິດທິພາບຕາມປະເພດ ໂດຍອີງໃສ່ການພິຈາລະນາຂ້າງເທິງ.
ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວ × ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ × ຄວາມອ່ອນໄຫວ × ຄວາມອົດທົນພາກພຽນ ປາກົດຮ່ວມກັນ.
ການເຂົ້າໃຈປະເພດຂອງຕົນເອງ ຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາ ຫຼືສະມາຊິກທີມ ອາດຊ່ວຍຈັດການສະມາທິໄດ້ດີຂຶ້ນ.

ແນວໂນ້ມຕ່ຳ ແນວໂນ້ມສູງ
ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວ ຕົວຢ່າງເສັ້ນໂຄ້ງການເຮັດວຽກ: ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວ — ຕ່ຳ

ປ່ຽນສະພາບປັດຈຸບັນໄດ້ຍາກ.
ເຖິງຈະຝືນໃຫ້ເລີ່ມ ກໍອາດຍັງຊັກຊ້າ. ກ່ອນອື່ນໃຫ້ອອກແຮງໃນການເຂົ້າໃຈ ແລະຍອມຮັບວ່າເປັນຫຍັງວຽກນັ້ນຈຶ່ງຈຳເປັນ.
ຖ້າບໍ່ມີເວລາ ໃຫ້ເລີ່ມກ່ອນໂດຍບໍ່ຕ້ອງມຸ່ງຄວາມສົມບູນແບບ.
ເມື່ອເລີ່ມແລ້ວ ໃຫ້ພະຍາຍາມເຮັດຕໍ່ໂດຍບໍ່ແຊກວຽກອື່ນ ຫຼືພັກ ເທົ່າທີ່ເຮັດໄດ້.

 ຕົວຢ່າງເສັ້ນໂຄ້ງການເຮັດວຽກ: ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວ — ສູງ

ຂ້ອນຂ້າງຖະໜັດໃນການຈົດຈໍ່ໂດຍຕັ້ງໃຈ.
ແຕ່ກໍບໍ່ດົນ ຈຶ່ງອາດເໝາະທີ່ຈະເຮັດສິ່ງຈຳເປັນໃຫ້ສຳເລັດໃນຄາວດຽວ.
ຖ້າຕ້ອງຈົດຈໍ່ດົນ ໃຫ້ເກັບແຮງໄວ້ເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມເມື່ອຍ ຫຼືແຮງຈູງໃຈທີ່ຫຼຸດລົງທັນທີ.
ຖ້າຍັງຮັກສາບໍ່ໄດ້ ໃຫ້ຕັດສິນໃຈພັກ. ທ່ານກໍຂ້ອນຂ້າງຖະໜັດໃນການຄາຍສະມາທິໂດຍຕັ້ງໃຈ.
ແນວໂນ້ມຕ່ຳ ແນວໂນ້ມສູງ
ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ຕົວຢ່າງເສັ້ນໂຄ້ງການເຮັດວຽກ: ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ / ຄວາມອ່ອນໄຫວ — ຕ່ຳ

ມັກຈົດຈໍ່ຢູ່ກັບສະພາບທີ່ຕົນມັກຢູ່ແລ້ວ ແລະປ່ຽນໃຈໄດ້ຍາກ.
ຖ້າເປັນວຽກທີ່ຈົດຈໍ່ໄດ້ເອງກໍບໍ່ມີບັນຫາ. ຖ້າບໍ່ແມ່ນ ລອງເຮັດຮ່ວມກັບຄົນອື່ນ ໃຊ້ເຄື່ອງຈັບເວລາແບ່ງເວລາ ຫຼືເພີ່ມສັນຍານຈາກພາຍນອກ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ກັບສູ່ສະພາບເດີມ.

 ຕົວຢ່າງເສັ້ນໂຄ້ງການເຮັດວຽກ: ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ — ສູງ

ຜົນງານປ່ຽນງ່າຍຕາມສະພາບດີຫຼືບໍ່ດີ.
ສັງເກດສະພາບຕົນເອງເປັນປະຈຳ ແລະເຮັດວຽກຈຳເປັນໃຫ້ສຳເລັດໃນຄາວດຽວເມື່ອພ້ອມ.
ເມື່ອສະພາບບໍ່ດີ ການລໍຖ້າການປ່ຽນແປງອາດດີກວ່າຝືນ. ຖ້າຈຳເປັນຕ້ອງເຮັດ ລອງຈົດຈໍ່ຊ່ວງສັ້ນໆ ຫຼືເຮັດຮ່ວມກັບຄົນອື່ນ.
ຄວາມອ່ອນໄຫວ ຕົວຢ່າງເສັ້ນໂຄ້ງການເຮັດວຽກ: ຄວາມອ່ອນໄຫວ — ສູງ

ມີແນວໂນ້ມສົນໃຈ ຫຼືກັງວົນບາງຢ່າງຢູ່ສະເໝີ.
ການຈັດສະພາບແວດລ້ອມໃຫ້ຮູ້ສຶກປອດໄພ ເຮັດກິດຈະວັດຜ່ອນຄາຍກ່ອນເລີ່ມ ແລະຫຼຸດສິ່ງກະຕຸ້ນທັງພາຍໃນແລະພາຍນອກ ອາດຊ່ວຍໄດ້.
ແນວໂນ້ມຕ່ຳ ແນວໂນ້ມສູງ
ຄວາມອົດທົນພາກພຽນ ຕົວຢ່າງເສັ້ນໂຄ້ງການເຮັດວຽກ: ຄວາມອົດທົນພາກພຽນ — ຕ່ຳ

ສະມາທິ ແລະແຮງຈູງໃຈຫຼຸດລົງງ່າຍຕາມເວລາ.
ລອງແບ່ງວຽກເປັນຊ່ວງສັ້ນ ແລະເຮັດໃຫ້ແລ້ວໄວ.
ຖ້າສະພາບບໍ່ດີ ຄວນປັບສະພາບກ່ອນ. ການເຮັດຮ່ວມກັບຄົນອື່ນ ຫຼືໃຊ້ສັນຍານຈາກພາຍນອກກໍອາດຊ່ວຍໄດ້.

 ຕົວຢ່າງເສັ້ນໂຄ້ງການເຮັດວຽກ: ຄວາມອົດທົນພາກພຽນ — ສູງ

ມັກເລີ່ມຊ້າ ແຕ່ເມື່ອເລີ່ມແລ້ວກໍອາດຢຸດໄດ້ຍາກ. ຈຶ່ງຄວນອອກແຮງໃນການເລີ່ມລົງມືກ່ອນ.
ເພື່ອຮັກສາສະມາທິ ອາດຫຼີກລ້ຽງສິ່ງບໍ່ຈຳເປັນລະຫວ່າງວຽກ ແລະປ້ອງກັນການລົບກວນຈາກຄົນຮອບຂ້າງ.

ເພື່ອໃຊ້ແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin ເຊິ່ງເປັນການທົດສອບຄວາມຖະໜັດ ແລະບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ອີງໃສ່ການເຮັດວຽກ ແລະສາມາດໃຊ້ວິທີດຽວກັນໃນຍີ່ປຸ່ນ ແລະຕ່າງປະເທດ ກະລຸນາຕິດຕໍ່ຜູ້ຈັດຈຳໜ່າຍທີ່ຢູ່ໃກ້ທ່ານໃນປະເທດ ຫຼືພາກພື້ນຂອງທ່ານ.

ຜູ້ຈັດຈຳໜ່າຍໃນອາຊີຕາເວັນອອກ

  • ເກົາຫຼີໃຕ້
    • Korea Management Association
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Seoul, Daegu, Busan, Gwangju, Jeju
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ທີ່ປຶກສາດ້ານການບໍລິຫານ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາເກົາຫຼີ
  • ຈີນແຜ່ນດິນໃຫຍ່
    • Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Shanghai, Nanjing, Suzhou, Wuxi, Changzhou, Zhenjiang, Yancheng, Nantong, Nanning, Ningbo, Bengbu, Xining, Yinchuan
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຈີນ
    • NINGBO NAPU TRADE CO., LTD.
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Ningbo, Shanghai, Shenzhen, Dongguan
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ທີ່ປຶກສາດ້ານການຜະລິດ, ການຜະລິດໂດຍບໍ່ມີໂຮງງານຂອງຕົນເອງ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຈີນ, ພາສາຍີ່ປຸ່ນ
  • ຮົງກົງ
    • N-ERVE TECHNOLOGY
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Hong Kong
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ທີ່ປຶກສາດ້ານການຜະລິດ, ການຜະລິດໂດຍບໍ່ມີໂຮງງານຂອງຕົນເອງ, ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາຈີນ
  • ໄຕ້ຫວັນ
    • Pasona Taiwan
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Taipei, Hsinchu, Kaohsiung
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ທີ່ປຶກສາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາຈີນ

ຜູ້ຈັດຈຳໜ່າຍໃນອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້

  • ໄທ
    • Krung Asia Insight
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Bangkok, ທົ່ວປະເທດໄທ
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ທີ່ປຶກສາດ້ານການເຂົ້າຕະຫຼາດໄທ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາໄທ, ພາສາຍີ່ປຸ່ນ
    • Waguri
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Bangkok, Chon Buri, Rayong, Nakhon Ratchasima, Chiang Mai, Lamphun
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ທີ່ປຶກສາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ
    • Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Bangkok
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ, ທີ່ປຶກສາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາໄທ
    • TRAINING AND SEMINAR KOTSUKOTSU
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Bangkok
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາໄທ
  • ຫວຽດນາມ
    • Kosaido HR Vietnam
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Hanoi (ສາມາດເດີນທາງໄປໃຫ້ບໍລິການທີ່ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ, ດານັງ ແລະສະຖານທີ່ອື່ນໆ)
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ, ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທີ່ປຶກສາດ້ານການເຂົ້າຕະຫຼາດຫວຽດນາມ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາຫວຽດນາມ
    • Success Partner
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Ho Chi Minh City, Hanoi
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການພັດທະນາອົງກອນ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຫວຽດນາມ
  • ມຽນມາ
    • J-SAT CONSULTING
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Yangon, Mandalay
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ, ທີ່ປຶກສາດ້ານການເຂົ້າຕະຫຼາດມຽນມາ, ການສອນພາສາຍີ່ປຸ່ນ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາມຽນມາ
  • ກຳປູເຈຍ
    • Creative Diamond Links
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Phnom Penh
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາຂະແມ
  • ມາເລເຊຍ
    • Pasona HR MALAYSIA
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Kuala Lumpur
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາມາເລ, ພາສາອັງກິດ
  • ລາວ
    • Lao-Japan Gateway
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Vientiane
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: Cybozu Kintone, ທີ່ປຶກສາດ້ານການເຂົ້າຕະຫຼາດລາວ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາລາວ
  • ອິນໂດເນເຊຍ
    • Bruggen Batavia Indonesia
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Jakarta, Bekasi
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ທີ່ປຶກສາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທີ່ປຶກສາດ້ານກົດໝາຍ, ທີ່ປຶກສາດ້ານວີຊາ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາອິນໂດເນເຊຍ, ພາສາອັງກິດ
    • Japan Asia Consultants
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Jakarta, Bekasi
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການເຂົ້າຕະຫຼາດ ແລະການສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດໃນອິນໂດເນເຊຍ, ບັນຊີ ແລະການບັນທຶກບັນຊີ, ພາສີ, ແຮງງານ, ກົດໝາຍ, ວີຊາ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາອິນໂດເນເຊຍ, ພາສາອັງກິດ
  • ຟິລິບປິນ
    • One World Human Resources Development
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Manila, Quezon
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການສອນພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາຕາກາລັອກ, ພາສາອັງກິດ
  • ສິງກະໂປ
    • Pasona Singapore
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Singapore
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ, ທີ່ປຶກສາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາອັງກິດ

ຜູ້ຈັດຈຳໜ່າຍໃນອາຊີໃຕ້

  • ອິນເດຍ
    • Pasona India
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Delhi, Gurugram, Chennai, Bengaluru
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາຮິນດີ, ພາສາອັງກິດ

ຖ້າບໍ່ພົບຜູ້ຈັດຈຳໜ່າຍໃກ້ທ່ານ ຫຼືຕ້ອງການຈັດການທົດສອບໃນຫຼາຍພາກພື້ນ ກະລຸນາຕິດຕໍ່ພວກເຮົາຜ່ານແບບຟອມຕິດຕໍ່.