ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin

ການທົດສອບຄວາມເໝາະສົມກັບວຽກແມ່ນຫຍັງ? ປະເພດແລະວິທີຫຼັກ

日本語  |  English  |  한국어  |  简体中文  |  繁體中文  |  ไทย  |  Tiếng Việt  |  Bahasa Indonesia  |  Bahasa Melayu  |  မြန်မာဘာသာ  |  ភាសាខ្មែរ  |  ພາສາລາວ  |  Filipino  |  हिन्दी

ການທົດສອບຄວາມເໝາະສົມກັບວຽກແມ່ນຫຍັງ?

ການທົດສອບທີ່ບໍລິສັດແລະອົງການໃຊ້ກັບບຸກຄະລາກອນ ແມ່ນຊື່ລວມຂອງການທົດສອບຫຼາຍຊະນິດ ເພື່ອຊ່ວຍປະເມີນຢ່າງເປັນກາງໃນສາມດ້ານຫຼັກ:

  • ຄວາມເໝາະສົມກັບວຽກ
  • ຄວາມເໝາະສົມກັບສິ່ງແວດລ້ອມ
  • ສັກກະຍະພາບໃນອະນາຄົດ

ການໃຊ້ຢ່າງເໝາະສົມຊ່ວຍຈັດຄົນໃຫ້ຖືກວຽກ ເພີ່ມປະສິດທິພາບການສຶກສາແລະຝຶກອົບຮົມ ແລະເສີມຄວາມເຂັ້ມແຂງອົງການ.

ປະເພດການທົດສອບ

ຫົວຂໍ້ແລະວິທີວິເຄາະມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຫຼາຍ.

  • ປັນຍາ
  • ບຸກຄະລິກ
  • ພຶດຕິກຳ
  • ຄວາມສົນໃຈ
  • ທັດສະນະຈັນຍາບັນ
  • ຜົນສຳເລັດການຮຽນ
  • ທັກສະ
  • ຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປ
  • ຄວາມຮູ້ສະເພາະ
  • ປະສົບການຊີວິດ
  • ຄວາມສາມາດທາງສັງຄົມ
  • ຄວາມສາມາດສື່ສານ
  • ແລະດ້ານອື່ນໆ

ເຖິງຈະມີຫຼາຍປະເພດ ແຕ່ອາດແບ່ງກວ້າງໆເປັນ ການທົດສອບຈິດຕະວິທະຍາທີ່ເຂົ້າຫາຈິດໃຈແລະພຶດຕິກຳ ແລະການທົດສອບຄວາມສາມາດພື້ນຖານທີ່ເຂົ້າຫາຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການສະສົມ.

ການທົດສອບຈິດຕະວິທະຍາ ການທົດສອບຄວາມສາມາດພື້ນຖານ
ການທົດສອບບຸກຄະລິກ ການທົດສອບປັນຍາ
ວິທີປະຕິບັດວຽກ ວິທີແບບສອບຖາມ
ສິ່ງທີ່ວັດແທກ ພຶດຕິກຳໃນການເຮັດວຽກ ການຮັບຮູ້ຕົນເອງ ຄວາມສາມາດການຮັບຮູ້ ຜົນການຮຽນ ຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປ ທັກສະ ແລະອື່ນໆ
ວິທີວັດແທກ ເປັນກາງ ອີງທັດສະນະຕົນເອງ ເປັນກາງ ເປັນກາງ
ອິດທິພົນຂອງຄວາມສາມາດພາສາ ໜ້ອຍ ຫຼາຍ ໜ້ອຍໃນສ່ວນບໍ່ໃຊ້ພາສາ / ຫຼາຍໃນສ່ວນໃຊ້ພາສາ ຫຼາຍ

ການທົດສອບຄວາມສາມາດພື້ນຖານ

ກ່ອນອື່ນ ໃຫ້ເບິ່ງການທົດສອບຄວາມສາມາດພື້ນຖານທີ່ເຂົ້າໃຈງ່າຍ. ມັນວັດຜົນການຮຽນ ຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປ ແລະທັກສະ. ກ່າວງ່າຍໆ ມັນບອກວ່າ ຕອນນີ້ເຮັດຫຍັງໄດ້ ແລະເຮັດໄດ້ດີປານໃດ. ສິ່ງທີ່ວັດບໍ່ແມ່ນຄວາມສາມາດແຕ່ກຳເນີດ ແຕ່ເປັນ ຄວາມສາມາດທີ່ພັດທະນາແລະສະສົມຜ່ານປະສົບການ ໃນການສຶກສາ ວຽກອະດິເລກ ການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດສັງຄົມ. ຄົນທີ່ມີທັກສະ A ອາດເໝາະກັບວຽກທີ່ນຳໃຊ້ທັກສະ A. ຜົນປະເມີນຈຶ່ງສຳຄັນເມື່ອທັກສະທີ່ຕ້ອງການຊັດເຈນ ໂດຍສະເພາະຕ້ອງການຄົນເຮັດວຽກໄດ້ທັນທີ. ແຕ່ຄວາມສາມາດປັດຈຸບັນບໍ່ຈຳເປັນຈະພັດທະນາຕໍ່ ແລະເກັ່ງດ້ານໜຶ່ງບໍ່ໄດ້ໝາຍວ່າຈະເກັ່ງທຸກດ້ານ.

ການທົດສອບຈິດຕະວິທະຍາ

ຕໍ່ໄປແມ່ນການທົດສອບຈິດຕະວິທະຍາ ເຊິ່ງສຳຫຼວດຈິດໃຈແລະພຶດຕິກຳ ເພື່ອເຫັນນິໄສແລະທິດທາງຂະບວນການທາງຈິດ. ເຖິງບໍ່ບອກສິ່ງທີ່ເຮັດໄດ້ໃນປັດຈຸບັນ ແຕ່ມັນເປັນຂໍ້ມູນສຳຄັນເພື່ອເຂົ້າໃຈການພັດທະນາຜ່ານມາແລະພິຈາລະນາອະນາຄົດ. ໃນການປະເມີນຄວາມເໝາະສົມ ອາດແບ່ງເປັນການທົດສອບປັນຍາເພື່ອເບິ່ງສັກກະຍະພາບທາງປັນຍາ ແລະການທົດສອບບຸກຄະລິກ.

ການທົດສອບປັນຍາ

ການທົດສອບປັນຍາໃຊ້ໂຈດຮູບຮ່າງຫຼືຕົວເລກເປັນຫຼັກ ເພື່ອວັດ ຄວາມສາມາດຮຽນຮູ້ສິ່ງໃໝ່ ແລະ ຄວາມສາມາດແກ້ບັນຫາເພື່ອປັບຕົວກັບສິ່ງແວດລ້ອມໃໝ່. ປັນຍາໂດຍທົ່ວໄປພັດທະນາຫຼາຍຈາກເດັກສູ່ຜູ້ໃຫຍ່ ແລະປັນຍາສູງມັກຊ່ວຍໃຫ້ຄວາມສາມາດພື້ນຖານພັດທະນາງ່າຍ. ແຕ່ຍັງຕ້ອງມີໂອກາດຮຽນ. ຄວາມສາມາດສະເພາະທີ່ເໝາະກັບຄົນກໍອາດພັດທະນາເຖິງລະດັບຊ່ຽວຊານ ແຍກຈາກປັນຍາທົ່ວໄປ.

ການທົດສອບບຸກຄະລິກ

ການທົດສອບບຸກຄະລິກວັດ ລັກສະນະພຶດຕິກຳແລະບຸກຄະລິກ ຂອງຜູ້ເຂົ້າຮັບການທົດສອບ. ວິທີຫຼັກສາມຢ່າງແມ່ນ ແບບສອບຖາມ ປະຕິບັດວຽກ ແລະສາຍສະທ້ອນ.

ວິທີແບບສອບຖາມ

ວິທີແບບສອບຖາມວິເຄາະຄຳຕອບທາງສະຖິຕິເພື່ອວັດບຸກຄະລິກ ແລະບອກ ລັກສະນະຕາມທັດສະນະຕົນເອງ ເຊັ່ນ ການຮັບຮູ້ຕົນແລະຄວາມປາຖະໜາ. ການທົດສອບທີ່ເໝາະສົມຕ້ອງອາໄສການອ່ານເຂົ້າໃຈຄຳຖາມ ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຕົນເອງພຽງພໍ.

ວິທີປະຕິບັດວຽກ

ວິທີປະຕິບັດວຽກໃຫ້ຄົນເຮັດວຽກກຳນົດພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂມາດຕະຖານ ແລ້ວວິເຄາະທ່າທີແລະຜົນທາງສະຖິຕິ. ໂດຍບໍ່ຂຶ້ນກັບການເຂົ້າໃຈຕົນເອງ ມັນອາດສະແດງ ລັກສະນະທີ່ສັງເກດໄດ້ຢ່າງເປັນກາງ ຂອງບຸກຄົນ.

ວິທີສາຍສະທ້ອນ

ວິທີນີ້ໃຫ້ຄົນຕີຄວາມສິ່ງທີ່ຄຸມເຄືອ ເຊັ່ນ ຮູບພາບ ເພື່ອສຳຫຼວດປະສົບການພາຍໃນແລະບຸກຄະລິກ. ການແປຜົນຕ້ອງອາໄສຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນວຸດທິເໝາະສົມ ເຊັ່ນ ແພດຈິດຕະເວດຫຼືຜູ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາຈິດຕະວິທະຍາ; ຕົ້ນສະບັບຈຶ່ງລະບຸວ່າບໍ່ຄ່ອຍໃຊ້ໃນບໍລິສັດແລະອົງການ.

ການທົດສອບ Uchida-Kraepelin

Uchida-Kraepelin ແມ່ນການທົດສອບຈິດຕະວິທະຍາປະເພດປະຕິບັດວຽກ ມີລັກສະນະຕໍ່ໄປນີ້:

  • ການທົດສອບດຽວວັດທັງລັກສະນະຄວາມສາມາດ ແລະບຸກຄະລິກ/ພຶດຕິກຳໄດ້ພ້ອມກັນ.
  • ອາດຄາດຫວັງຜົນເປັນກາງ ໂດຍບໍ່ອາໄສການລາຍງານຕົນເອງຕາມຄວາມຮູ້ສຶກ.
  • ອອກແບບສຳລັບການໃຊ້ກວ້າງ ໂດຍຫຼຸດການພຶ່ງພາພາສາແລະວັດທະນະທຳ ຈາກເດັກຮອດຜູ້ໃຫຍ່ ແລະທັງບຸກຄະລາກອນທ້ອງຖິ່ນແລະຕ່າງປະເທດ.
  • ຍັງໃຊ້ໃນການປະເມີນອົງການ ຈັດການຄວາມປອດໄພ ແລະບໍລິບົດສຸຂະພາບຈິດ.
  • ບໍ່ບອກວ່າປັດຈຸບັນເຮັດຫຍັງໄດ້ ຫຼືຢາກເຮັດຫຍັງ.
ການທົດສອບຈິດຕະວິທະຍາ ການທົດສອບຄວາມສາມາດພື້ນຖານ
ການທົດສອບບຸກຄະລິກ ການທົດສອບປັນຍາ
ວິທີປະຕິບັດວຽກ ວິທີແບບສອບຖາມ
ການທົດສອບ Uchida-Kraepelin ຜົນປະເມີນ Uchida-Kraepelin ອາດສະແດງລັກສະນະບຸກຄະລິກແລະພຶດຕິກຳທີ່ຜູ້ເຂົ້າຮັບການທົດສອບເອງຍັງບໍ່ຮັບຮູ້. ຕົ້ນສະບັບລາຍງານວ່າປະລິມານວຽກຂອງ Uchida-Kraepelin ມີຄວາມສຳພັນສູງກັບ IQ.

ການທົດສອບແຕ່ລະຜູ້ສະໜອງຕ່າງກັນໃນການປະສົມ ນ້ຳໜັກຫົວຂໍ້ ວິທີວັດແທກ ແລະຮູບແບບສະແດງຜົນ.

ການທົດສອບອື່ນ (ຈັດປະເພດໂດຍຜູ້ຂຽນ) SPI3, Tamatebako, Diamond Series, SCOA ແລະອື່ນໆ
GAB, 3E-p, eF-1G, CUBIC ແລະອື່ນໆ
Compass, OPQ, CQI, HCi-AS ແລະອື່ນໆ HCi-ab ແລະອື່ນໆ

ກ່ອນໃຊ້ການທົດສອບ ຄວນກຳນົດວ່າຢາກຮູ້ຫຍັງກ່ຽວກັບຜູ້ເຂົ້າຮັບການທົດສອບ ແລະຈະໃຊ້ຂໍ້ມູນຢ່າງໃດ. ເລືອກແລະປະສົມວິທີຢ່າງເໝາະສົມ ລວມທັງສຳພາດ ແລະຜົນງານຫຼືເອກະສານທີ່ສົ່ງ.


ເພື່ອໃຊ້ແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin ເຊິ່ງເປັນການທົດສອບຄວາມຖະໜັດ ແລະບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ອີງໃສ່ການເຮັດວຽກ ແລະສາມາດໃຊ້ວິທີດຽວກັນໃນຍີ່ປຸ່ນ ແລະຕ່າງປະເທດ ກະລຸນາຕິດຕໍ່ຜູ້ຈັດຈຳໜ່າຍທີ່ຢູ່ໃກ້ທ່ານໃນປະເທດ ຫຼືພາກພື້ນຂອງທ່ານ.

ຜູ້ຈັດຈຳໜ່າຍໃນອາຊີຕາເວັນອອກ

  • ເກົາຫຼີໃຕ້
    • Korea Management Association
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Seoul, Daegu, Busan, Gwangju, Jeju
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ທີ່ປຶກສາດ້ານການບໍລິຫານ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາເກົາຫຼີ
  • ຈີນແຜ່ນດິນໃຫຍ່
    • Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Shanghai, Nanjing, Suzhou, Wuxi, Changzhou, Zhenjiang, Yancheng, Nantong, Nanning, Ningbo, Bengbu, Xining, Yinchuan
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຈີນ
    • NINGBO NAPU TRADE CO., LTD.
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Ningbo, Shanghai, Shenzhen, Dongguan
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ທີ່ປຶກສາດ້ານການຜະລິດ, ການຜະລິດໂດຍບໍ່ມີໂຮງງານຂອງຕົນເອງ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຈີນ, ພາສາຍີ່ປຸ່ນ
  • ຮົງກົງ
    • N-ERVE TECHNOLOGY
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Hong Kong
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ທີ່ປຶກສາດ້ານການຜະລິດ, ການຜະລິດໂດຍບໍ່ມີໂຮງງານຂອງຕົນເອງ, ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາຈີນ
  • ໄຕ້ຫວັນ
    • Pasona Taiwan
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Taipei, Hsinchu, Kaohsiung
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ທີ່ປຶກສາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາຈີນ

ຜູ້ຈັດຈຳໜ່າຍໃນອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້

  • ໄທ
    • Krung Asia Insight
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Bangkok, ທົ່ວປະເທດໄທ
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ທີ່ປຶກສາດ້ານການເຂົ້າຕະຫຼາດໄທ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາໄທ, ພາສາຍີ່ປຸ່ນ
    • Waguri
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Bangkok, Chon Buri, Rayong, Nakhon Ratchasima, Chiang Mai, Lamphun
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ທີ່ປຶກສາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ
    • Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Bangkok
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ, ທີ່ປຶກສາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາໄທ
    • TRAINING AND SEMINAR KOTSUKOTSU
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Bangkok
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາໄທ
  • ຫວຽດນາມ
    • Kosaido HR Vietnam
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Hanoi (ສາມາດເດີນທາງໄປໃຫ້ບໍລິການທີ່ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ, ດານັງ ແລະສະຖານທີ່ອື່ນໆ)
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ, ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທີ່ປຶກສາດ້ານການເຂົ້າຕະຫຼາດຫວຽດນາມ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາຫວຽດນາມ
    • Success Partner
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Ho Chi Minh City, Hanoi
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການພັດທະນາອົງກອນ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຫວຽດນາມ
  • ມຽນມາ
    • J-SAT CONSULTING
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Yangon, Mandalay
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ, ທີ່ປຶກສາດ້ານການເຂົ້າຕະຫຼາດມຽນມາ, ການສອນພາສາຍີ່ປຸ່ນ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາມຽນມາ
  • ກຳປູເຈຍ
    • Creative Diamond Links
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Phnom Penh
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາຂະແມ
  • ມາເລເຊຍ
    • Pasona HR MALAYSIA
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Kuala Lumpur
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາມາເລ, ພາສາອັງກິດ
  • ລາວ
    • Lao-Japan Gateway
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Vientiane
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: Cybozu Kintone, ທີ່ປຶກສາດ້ານການເຂົ້າຕະຫຼາດລາວ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາລາວ
  • ອິນໂດເນເຊຍ
    • Bruggen Batavia Indonesia
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Jakarta, Bekasi
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ທີ່ປຶກສາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທີ່ປຶກສາດ້ານກົດໝາຍ, ທີ່ປຶກສາດ້ານວີຊາ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາອິນໂດເນເຊຍ, ພາສາອັງກິດ
    • Japan Asia Consultants
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Jakarta, Bekasi
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການເຂົ້າຕະຫຼາດ ແລະການສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດໃນອິນໂດເນເຊຍ, ບັນຊີ ແລະການບັນທຶກບັນຊີ, ພາສີ, ແຮງງານ, ກົດໝາຍ, ວີຊາ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາອິນໂດເນເຊຍ, ພາສາອັງກິດ
  • ຟິລິບປິນ
    • One World Human Resources Development
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Manila, Quezon
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການສອນພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາຕາກາລັອກ, ພາສາອັງກິດ
  • ສິງກະໂປ
    • Pasona Singapore
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Singapore
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ, ທີ່ປຶກສາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາອັງກິດ

ຜູ້ຈັດຈຳໜ່າຍໃນອາຊີໃຕ້

  • ອິນເດຍ
    • Pasona India
      • ພື້ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການຫຼັກ: Delhi, Gurugram, Chennai, Bengaluru
      • ບໍລິການອື່ນທີ່ສາມາດໃຊ້ຮ່ວມກັບແບບທົດສອບ Uchida-Kraepelin: ການສັນຫາບຸກຄະລາກອນ
      • ພາສາທີ່ໃຫ້ບໍລິການ: ພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ພາສາຮິນດີ, ພາສາອັງກິດ

ຖ້າບໍ່ພົບຜູ້ຈັດຈຳໜ່າຍໃກ້ທ່ານ ຫຼືຕ້ອງການຈັດການທົດສອບໃນຫຼາຍພາກພື້ນ ກະລຸນາຕິດຕໍ່ພວກເຮົາຜ່ານແບບຟອມຕິດຕໍ່.