အာရုံစူးစိုက်မှု မကြာရှည်ဘူးလား။
ကန့်သတ်ချက်က မိနစ် ၉၀ လား။
အာရုံစူးစိုက်မှုကို ဘယ်လိုတိုးမြှင့်မလဲ။
ယနေ့ခေတ်တွင် အာရုံစူးစိုက်မှုဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ နေရာအနှံ့ရှိပါသည်။
အာရုံစူးစိုက်ရန် ခက်ခဲသည်ဟု ခံစားရလျှင် ဖြေရှင်းနည်းများစွာ ရှိပုံရသော်လည်း ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးမတူပါက ထိရောက်သည့်နည်းလမ်းလည်း မတူနိုင်ပါသည်။
ဤဆောင်းပါးတွင် Uchida-Kraepelin စမ်းသပ်စစ်ဆေးမှုမှတစ်ဆင့် အာရုံစူးစိုက်မှုနှင့်ဆိုင်သော ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကို ဆွေးနွေးထားပါသည်။
ပထမဦးစွာ အာရုံစူးစိုက်မှုဆိုတာ ဘာလဲ။
ဂျပန်အဘိဓာန် Kōjien တွင် အာရုံစူးစိုက်နိုင်စွမ်းကို အရာတစ်ခုသို့ ဦးတည်ထားသော အသိစိတ် သို့မဟုတ် အာရုံကို ဆက်လက်ထိန်းထားနိုင်သည့်အားဟု ဖော်ပြထားပါသည်။
‘အား’ ဟူသောစကားလုံး၏ အဓိပ္ပာယ်များအနက် ‘② စိတ်အား၊ စိတ်ခွန်အား၊ ဇွဲ၊ စိတ်စွမ်းအင်’ နှင့် ‘③ လုပ်နိုင်စွမ်း၊ အရည်အချင်း၊ အစွမ်းအစ’ တို့သည် ဤနေရာနှင့် သင့်လျော်ပုံရပါသည်။
ထို့ကြောင့် ဤဆောင်းပါးတွင် အာရုံစူးစိုက်မှုကို ‘အရာတစ်ခုသို့ ဦးတည်ထားသော အသိစိတ် သို့မဟုတ် အာရုံကို ဆက်ထိန်းထားနိုင်သည့် စိတ်ခွန်အား၊ ဇွဲ သို့မဟုတ် လုပ်နိုင်စွမ်း’ ဟု သတ်မှတ်ပါမည်။
အာရုံစူးစိုက်ဖို့ အားထုတ်ရန် လိုသလား။
‘ကြိုးစားလည်း အာရုံစူးစိုက်လို့မရဘူး’ သို့မဟုတ် ‘အာရုံက ချက်ချင်းပြတ်သွားတယ်’ ဟု ထင်သူအတွက် အားထုတ်မှုက မရှိမဖြစ်လိုပုံရနိုင်ပါသည်။
သို့သော် Uchida-Kraepelin စမ်းသပ်အဖြေလွှာများစွာကို ကြည့်လျှင် အလိုအလျောက် အာရုံစူးစိုက်သည့်အခြေအနေသို့ ဝင်ရောက် သို့မဟုတ် ဆက်ထိန်းထားပုံရသော လူများလည်း မနည်းပါ။ ထို့ကြောင့် အားထုတ်မှုသည် အမြဲမရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်ဟု မဆိုနိုင်ပုံရပါသည်။
ဥပမာအားဖြင့် Uchida-Kraepelin စမ်းသပ်စစ်ဆေးမှု၏ ဆုံးဖြတ်အကဲဖြတ်ရလဒ်တွင် ဖော်ပြထားသည့် အပြုအမူနှင့် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးဆိုင်ရာ လက္ခဏာ ၅ မျိုး အနက် အာရုံခံစားလွယ်မှု နိမ့်သည့်သူများတွင် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှုလည်း နိမ့်လေ့ရှိပြီး နေ့စဉ်အပြုအမူ၌ အောက်ပါတို့ကို တွေ့ရလေ့ရှိပါသည်။
- အားသာချက်အဖြစ် ပေါ်လာလျှင် အပြုအမူက ငြိမ်သက်အေးဆေးပြီး တည်ငြိမ်ပါသည်။ စိတ်ခံစားမှုအတက်အကျနည်းကာ လုပ်ဆောင်မှုရလဒ် တည်ငြိမ်ပါသည်။
- အားနည်းချက်အဖြစ် ပေါ်လာလျှင် ပတ်ဝန်းကျင်အခြေအနေနှင့်အညီ မိမိလုပ်ဆောင်နှုန်းကို လိုက်လျောပြောင်းရန် ခက်ခဲပါသည်။ တစ်ခါတစ်ရံ စိတ်မဝင်စားသလို သို့မဟုတ် ခံစားသိရှိနိုင်မှုနည်းသလို ထင်ရနိုင်ပါသည်။
ဤသဘောထားများ၏ အောက်ခံတွင် ‘မသိစိတ်ဖြင့် အာရုံစူးစိုက်သွားခြင်း’ ဆိုသည့် ဖြစ်စဉ်ရှိပုံရပါသည်။
အထက်ပါ လက်တွေ့လေ့လာတွေ့ရှိချက်များကို အကြောင်းပြချက်ပေးမည်ဆိုလျှင် အောက်ပါအတိုင်း ရှင်းလင်းနိုင်ပါသည်။
- အားသာချက်ဘက်တွင် မသိစိတ်ဖြင့် အာရုံစူးစိုက်ခြင်းကြောင့် အပြုအမူငြိမ်သက်တည်ငြိမ်သည်ဟု ယူဆနိုင်ပါသည်။ စိတ်ခံစားမှုအတက်အကျနည်းခြင်းနှင့် ရလဒ်တည်ငြိမ်ခြင်းကိုလည်း ထိုဖြစ်စဉ်တစ်ခုတည်းဖြင့် ရှင်းလင်းနိုင်ပါသည်။
- အားနည်းချက်ဘက်တွင် မသိစိတ်ဖြင့် အာရုံစူးစိုက်ခြင်းကြောင့် ပတ်ဝန်းကျင်အလိုက် မိမိနှုန်းကို ပြောင်းရန်ခက်သည်ဟု ယူဆနိုင်ပါသည်။ စိတ်မဝင်စားသလို သို့မဟုတ် ခံစားသိရှိမှုနည်းသလို ထင်ရခြင်းလည်း ယင်းနှင့် ဆက်နွယ်နိုင်ပါသည်။
ဤအမျိုးအစားလူများသည် အာရုံစူးစိုက်မှုဆက်ထိန်းရန် အားထုတ်စရာမလိုပုံရပါသည်။
အာရုံမစူးစိုက်နိုင်ဟု ခံစားသူအတွက် အားကျစရာဖြစ်သော်လည်း အားနည်းချက်ကို ကြည့်လျှင် အခြားတစ်ဘက်ကိုလည်း တွေ့ရပါမည်။
အားထုတ်ရန်လိုသည့်အချိန်က အာရုံစူးစိုက်မှုအခြေအနေ ပြောင်းချိန်ဖြစ်သည်
အထက်ပါအားနည်းချက်များက မသိစိတ်ဖြင့် စူးစိုက်သူသည် ရည်ရွယ်၍ အာရုံလွှတ်ရန် သို့မဟုတ် လိုအပ်သည့်အလုပ်သို့ အာရုံပြောင်းရန် ခက်ခဲကြောင်း အရိပ်အမြွက်ပြပါသည်။ မကျွမ်းကျင်ခြင်း သို့မဟုတ် မပြောင်းချင်ခြင်းလည်း ဖြစ်နိုင်ပါသည်။
ဆိုလိုသည်မှာ အာရုံစူးစိုက်ရန်ခက်သူက စူးစိုက်ဖို့အားထုတ်ရသကဲ့သို့ မသိစိတ်ဖြင့် စူးစိုက်သူက ထိုအခြေအနေမှ ထွက်ဖို့အားထုတ်ရနိုင်ပါသည်။
| မသိစိတ်ဖြင့် အာရုံစူးစိုက်နေသည့်အခြေအနေ | ||
| ↗↙ | အခြေအနေပြောင်းရာတွင် အားထုတ်ရန်လိုသည့်နေရာသည် လူတစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး မတူပါ။ | ↖↘ |
| အာရုံမစူးစိုက်သည့်အခြေအနေ | ↔ | ရည်ရွယ်၍ အာရုံစူးစိုက်နေသည့်အခြေအနေ |
မသိစိတ်ဖြင့် စူးစိုက်သည့်သဘောထားကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်နိုင်စွမ်း နိမ့်ပြီး ဇွဲရှိမှု မြင့်သူများ၊ တစ်နည်းအားဖြင့် အလုပ်လုပ်မှုမျဉ်းကွေး ညာဘက်သို့ မြင့်တက်သူများတွင်လည်း တွေ့ရပါသည်။
သို့သော် အာရုံခံစားလွယ်မှုနိမ့်သူနှင့် မျဉ်းကွေးတက်သူတို့၏ အာရုံစူးစိုက်ပုံနှင့် အဆင့်ဆင့်ဖြစ်ပေါ်ပုံ မတူပါ။
ပထမအုပ်စုက နေ့စဉ်ဘဝတွင် သဘာဝအတိုင်း စူးစိုက်နေလေ့ရှိပါသည်။ ဒုတိယအုပ်စုက အလုပ်စပြီးနောက် အချိန်ကြာလေ ပို၍စူးစိုက်လေ ဖြစ်လေ့ရှိသည်။ အလုပ်ထဲသို့ တဖြည်းဖြည်း နစ်မြုပ်လာခြင်း၊ စိတ်အားထက်သန်လာခြင်း၊ တစ်ခုတည်းကို အာရုံစိုက်လာခြင်းဟု ဆိုလျှင် ပိုရှင်းနိုင်ပါသည်။
လိုက်လျောညီထွေဖြစ်နိုင်စွမ်း အလယ်အလတ်မှ မြင့်သည့်သူများသည် ရည်ရွယ်၍ စူးစိုက်သည့်အခြေအနေကို ပိုမိုလွယ်ကူစွာ ဖန်တီးနိုင်ကြပါသည်။ Uchida-Kraepelin စမ်းသပ်စစ်ဆေးမှုတွင် ၁၅ မိနစ်စီ အလုပ်လုပ်သည့်အပိုင်းနှစ်ပိုင်းရှိပြီး အလယ်တွင် အနားယူပါသည်။ လူအများ၏ အလုပ်ပမာဏသည် နှစ်ပိုင်းလုံး၏ ပထမ ၁ မှ ၃ မိနစ်တွင် အများဆုံးဖြစ်ပါသည်။
ယင်းကို စိတ်ဆန္ဒကြောင့်ဖြစ်သော တင်းအား၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုဟု ရှင်းလင်းကြသည်။ ရည်ရွယ်၍ အာရုံစူးစိုက်ခြင်းက အလုပ်ပမာဏတိုးခြင်းအဖြစ် တိုက်ရိုက်ပေါ်လာခြင်းဖြစ်ပါသည်။
သို့သော် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်နိုင်စွမ်း မြင့်လေလေ အစပိုင်းနှင့် နောက်ပိုင်း အလုပ်ပမာဏကွာခြားချက် ပိုကြီးလာတတ်ပါသည်။ အချိန်ကြာလာသည်နှင့် အလုပ်ပမာဏ သိသိသာသာကျသဖြင့် စူးစိုက်မှုကြာရှည်မခံပုံရပါသည်။
ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှု မြင့်သူများလည်း အခြေအနေကောင်းချိန်တွင် ရည်ရွယ်၍ စူးစိုက်ရလွယ်ပုံရပါသည်။ သို့သော် စိတ်အခြေအနေပြောင်းလွယ်သဖြင့် အမြဲတူညီစွာလုပ်ရန် ခက်ခဲပါသည်။
စူးစိုက်သည့်အခြေအနေတွင် မသိစိတ်နှင့် ရည်ရွယ်မှု နှစ်မျိုးရှိသကဲ့သို့ မစူးစိုက်သည့်အခြေအနေတွင်လည်း အပန်းပြေခြင်းနှင့် အလွန်အမင်းတုံ့ပြန်လွယ်ခြင်း နှစ်မျိုးရှိပုံရပါသည်။
လိုက်လျောညီထွေဖြစ်နိုင်စွမ်း သို့မဟုတ် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှု မြင့်သူများသည် စူးစိုက်မှုပြီးဆုံးလျှင် သဘာဝအတိုင်း အပန်းပြေသွားပုံရပါသည်။
အာရုံခံစားလွယ်မှု မြင့်သူများသည် နေ့စဉ်ဘဝတွင်လည်း အလွန်အမင်းတုံ့ပြန်လွယ်သည့်အခြေအနေ ရှိလေ့ရှိပါသည်။ တစ်ခုတည်းကို မစူးစိုက်သော်လည်း မမျှော်လင့်သောအဖြစ်အပျက်ကို တုံ့ပြန်ရန် တင်းအားထိန်းထားခြင်းဟု ဆိုနိုင်ပါသည်။ အလုပ်ခွင် သို့မဟုတ် ကျောင်းတွင် အသေးစိတ်ကို သတိထားမိသူဟု မကြာခဏ ခေါ်ကြခြင်းမှာ ယင်းကြောင့် ဖြစ်နိုင်ပါသည်။
အမျိုးအစားအလိုက် ဘယ်နေရာမှာ အားထုတ်သင့်သလဲ။
အောက်ပါအကြံပြုချက်များသည် အထက်ပါဆွေးနွေးချက်ကို အခြေခံ၍ အမျိုးအစားအလိုက် ထိရောက်စွာ အာရုံစူးစိုက်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။
လိုက်လျောညီထွေဖြစ်နိုင်စွမ်း × ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှု × အာရုံခံစားလွယ်မှု × ဇွဲရှိမှု တို့သည် ပေါင်းစပ်ပေါ်လာပါသည်။
မိမိ၊ လက်အောက်ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့ဝင်တို့၏ အမျိုးအစားကို နားလည်ခြင်းက အာရုံစူးစိုက်မှုကို ပိုကောင်းစွာ ထိန်းညှိရန် အထောက်အကူဖြစ်နိုင်ပါသည်။
| နိမ့်သည့်ဘက်သို့ ဦးတည်မှု | မြင့်သည့်ဘက်သို့ ဦးတည်မှု | |
|---|---|---|
| လိုက်လျောညီထွေဖြစ်နိုင်စွမ်း |
လက်ရှိအခြေအနေကို ပြောင်းရန် ခက်ခဲပါသည်။ |
ရည်ရွယ်၍ စူးစိုက်ရာတွင် အတော်အသင့်ကျွမ်းကျင်ပါသည်။ |
| နိမ့်သည့်ဘက်သို့ ဦးတည်မှု | မြင့်သည့်ဘက်သို့ ဦးတည်မှု | |
| ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှု |
မိမိနှစ်သက်သည့်အခြေအနေကို စူးစိုက်နေလေ့ရှိပြီး စိတ်ပြောင်းရန် ခက်ခဲပါသည်။ |
အခြေအနေကောင်းမကောင်းအလိုက် ရလဒ်ပြောင်းလွယ်ပါသည်။ |
| အာရုံခံစားလွယ်မှု |
တစ်ခုခုကို အမြဲစိတ်ထဲထားနေလေ့ရှိပါသည်။ |
|
| နိမ့်သည့်ဘက်သို့ ဦးတည်မှု | မြင့်သည့်ဘက်သို့ ဦးတည်မှု | |
| ဇွဲရှိမှု |
အချိန်ကြာလျှင် အာရုံနှင့် စိတ်အားကျလွယ်ပါသည်။ |
စတင်ရန်နှေးသော်လည်း စပြီးသည်နှင့် ရပ်ရန်ခက်နိုင်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် အရင်စတင်ဖြစ်ရန် အားထုတ်ပါ။ |
Uchida-Kraepelin စမ်းသပ်စစ်ဆေးမှုသည် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုကို အခြေခံ၍ လုပ်ရည်ကိုင်ရည်နှင့် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကို စစ်ဆေးသည့် နည်းလမ်းဖြစ်ပြီး ဂျပန်နိုင်ငံနှင့် ပြည်ပတွင် တူညီသောနည်းလမ်းဖြင့် အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ စမ်းသပ်စစ်ဆေးရန် သင့်နိုင်ငံ သို့မဟုတ် ဒေသရှိ အနီးဆုံးဖြန့်ချိသူကို ဆက်သွယ်ပါ။
အရှေ့အာရှရှိ ဖြန့်ချိသူများ
- တောင်ကိုရီးယား
- Korea Management Association
- အဓိက ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်ဒေသများ: Seoul, Daegu, Busan, Gwangju, Jeju
- Uchida-Kraepelin စမ်းသပ်စစ်ဆေးမှုနှင့်အတူ ရယူနိုင်သည့် အခြားဝန်ဆောင်မှုများ: စီမံခန့်ခွဲမှု အကြံပေးဝန်ဆောင်မှု
- ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်သည့် ဘာသာစကားများ: ကိုရီးယားဘာသာ
- Korea Management Association
- တရုတ်ပြည်မကြီး
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
- အဓိက ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်ဒေသများ: Shanghai, Nanjing, Suzhou, Wuxi, Changzhou, Zhenjiang, Yancheng, Nantong, Nanning, Ningbo, Bengbu, Xining, Yinchuan
- Uchida-Kraepelin စမ်းသပ်စစ်ဆေးမှုနှင့်အတူ ရယူနိုင်သည့် အခြားဝန်ဆောင်မှုများ: လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး
- ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်သည့် ဘာသာစကားများ: တရုတ်ဘာသာ
- NINGBO NAPU TRADE CO., LTD.
- အဓိက ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်ဒေသများ: Ningbo, Shanghai, Shenzhen, Dongguan
- Uchida-Kraepelin စမ်းသပ်စစ်ဆေးမှုနှင့်အတူ ရယူနိုင်သည့် အခြားဝန်ဆောင်မှုများ: ကုန်ထုတ်လုပ်မှု အကြံပေးဝန်ဆောင်မှု, ကိုယ်ပိုင်စက်ရုံမရှိဘဲ ထုတ်လုပ်မှု
- ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်သည့် ဘာသာစကားများ: တရုတ်ဘာသာ, ဂျပန်ဘာသာ
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
- ဟောင်ကောင်
- N-ERVE TECHNOLOGY
- အဓိက ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်ဒေသများ: Hong Kong
- Uchida-Kraepelin စမ်းသပ်စစ်ဆေးမှုနှင့်အတူ ရယူနိုင်သည့် အခြားဝန်ဆောင်မှုများ: ကုန်ထုတ်လုပ်မှု အကြံပေးဝန်ဆောင်မှု, ကိုယ်ပိုင်စက်ရုံမရှိဘဲ ထုတ်လုပ်မှု, ဝန်ထမ်းရှာဖွေခန့်ထားရေး
- ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်သည့် ဘာသာစကားများ: ဂျပန်ဘာသာ, တရုတ်ဘာသာ
- N-ERVE TECHNOLOGY
- ထိုင်ဝမ်
- Pasona Taiwan
- အဓိက ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်ဒေသများ: Taipei, Hsinchu, Kaohsiung
- Uchida-Kraepelin စမ်းသပ်စစ်ဆေးမှုနှင့်အတူ ရယူနိုင်သည့် အခြားဝန်ဆောင်မှုများ: လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် အကြံပေးဝန်ဆောင်မှု, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး, ဝန်ထမ်းရှာဖွေခန့်ထားရေး
- ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်သည့် ဘာသာစကားများ: ဂျပန်ဘာသာ, တရုတ်ဘာသာ
- Pasona Taiwan
အရှေ့တောင်အာရှရှိ ဖြန့်ချိသူများ
- ထိုင်း
- Krung Asia Insight
- အဓိက ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်ဒေသများ: Bangkok, ထိုင်းနိုင်ငံတစ်ဝန်း
- Uchida-Kraepelin စမ်းသပ်စစ်ဆေးမှုနှင့်အတူ ရယူနိုင်သည့် အခြားဝန်ဆောင်မှုများ: ထိုင်းဈေးကွက်ဝင်ရောက်ရေး အကြံပေးဝန်ဆောင်မှု
- ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်သည့် ဘာသာစကားများ: ထိုင်းဘာသာ, ဂျပန်ဘာသာ
- Waguri
- အဓိက ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်ဒေသများ: Bangkok, Chon Buri, Rayong, Nakhon Ratchasima, Chiang Mai, Lamphun
- Uchida-Kraepelin စမ်းသပ်စစ်ဆေးမှုနှင့်အတူ ရယူနိုင်သည့် အခြားဝန်ဆောင်မှုများ: လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် အကြံပေးဝန်ဆောင်မှု
- ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်သည့် ဘာသာစကားများ: ဂျပန်ဘာသာ
- Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
- အဓိက ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်ဒေသများ: Bangkok
- Uchida-Kraepelin စမ်းသပ်စစ်ဆေးမှုနှင့်အတူ ရယူနိုင်သည့် အခြားဝန်ဆောင်မှုများ: ဝန်ထမ်းရှာဖွေခန့်ထားရေး, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် အကြံပေးဝန်ဆောင်မှု
- ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်သည့် ဘာသာစကားများ: ဂျပန်ဘာသာ, ထိုင်းဘာသာ
- TRAINING AND SEMINAR KOTSUKOTSU
- အဓိက ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်ဒေသများ: Bangkok
- Uchida-Kraepelin စမ်းသပ်စစ်ဆေးမှုနှင့်အတူ ရယူနိုင်သည့် အခြားဝန်ဆောင်မှုများ: လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး, ဝန်ထမ်းရှာဖွေခန့်ထားရေး
- ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်သည့် ဘာသာစကားများ: ဂျပန်ဘာသာ, ထိုင်းဘာသာ
- Krung Asia Insight
- ဗီယက်နမ်
- Kosaido HR Vietnam
- အဓိက ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်ဒေသများ: Hanoi (ဟိုချီမင်းမြို့၊ ဒါနန်းနှင့် အခြားနေရာများသို့ လာရောက်ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်သည်)
- Uchida-Kraepelin စမ်းသပ်စစ်ဆေးမှုနှင့်အတူ ရယူနိုင်သည့် အခြားဝန်ဆောင်မှုများ: ဝန်ထမ်းရှာဖွေခန့်ထားရေး, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး, ဗီယက်နမ်ဈေးကွက်ဝင်ရောက်ရေး အကြံပေးဝန်ဆောင်မှု
- ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်သည့် ဘာသာစကားများ: ဂျပန်ဘာသာ, ဗီယက်နမ်ဘာသာ
- Success Partner
- အဓိက ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်ဒေသများ: Ho Chi Minh City, Hanoi
- Uchida-Kraepelin စမ်းသပ်စစ်ဆေးမှုနှင့်အတူ ရယူနိုင်သည့် အခြားဝန်ဆောင်မှုများ: အဖွဲ့အစည်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး
- ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်သည့် ဘာသာစကားများ: ဗီယက်နမ်ဘာသာ
- Kosaido HR Vietnam
- မြန်မာ
- J-SAT CONSULTING
- အဓိက ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်ဒေသများ: Yangon, Mandalay
- Uchida-Kraepelin စမ်းသပ်စစ်ဆေးမှုနှင့်အတူ ရယူနိုင်သည့် အခြားဝန်ဆောင်မှုများ: ဝန်ထမ်းရှာဖွေခန့်ထားရေး, မြန်မာဈေးကွက်ဝင်ရောက်ရေး အကြံပေးဝန်ဆောင်မှု, ဂျပန်ဘာသာ သင်ကြားရေး
- ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်သည့် ဘာသာစကားများ: ဂျပန်ဘာသာ, မြန်မာဘာသာ
- J-SAT CONSULTING
- ကမ္ဘောဒီးယား
- Creative Diamond Links
- အဓိက ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်ဒေသများ: Phnom Penh
- Uchida-Kraepelin စမ်းသပ်စစ်ဆေးမှုနှင့်အတူ ရယူနိုင်သည့် အခြားဝန်ဆောင်မှုများ: ဝန်ထမ်းရှာဖွေခန့်ထားရေး
- ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်သည့် ဘာသာစကားများ: ဂျပန်ဘာသာ, ခမာဘာသာ
- Creative Diamond Links
- မလေးရှား
- Pasona HR MALAYSIA
- အဓိက ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်ဒေသများ: Kuala Lumpur
- Uchida-Kraepelin စမ်းသပ်စစ်ဆေးမှုနှင့်အတူ ရယူနိုင်သည့် အခြားဝန်ဆောင်မှုများ: ဝန်ထမ်းရှာဖွေခန့်ထားရေး
- ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်သည့် ဘာသာစကားများ: ဂျပန်ဘာသာ, မလေးဘာသာ, အင်္ဂလိပ်ဘာသာ
- Pasona HR MALAYSIA
- လာအို
- Lao-Japan Gateway
- အဓိက ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်ဒေသများ: Vientiane
- Uchida-Kraepelin စမ်းသပ်စစ်ဆေးမှုနှင့်အတူ ရယူနိုင်သည့် အခြားဝန်ဆောင်မှုများ: Cybozu Kintone, လာအိုဈေးကွက်ဝင်ရောက်ရေး အကြံပေးဝန်ဆောင်မှု
- ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်သည့် ဘာသာစကားများ: ဂျပန်ဘာသာ, လာအိုဘာသာ
- Lao-Japan Gateway
- အင်ဒိုနီးရှား
- Bruggen Batavia Indonesia
- အဓိက ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်ဒေသများ: Jakarta, Bekasi
- Uchida-Kraepelin စမ်းသပ်စစ်ဆေးမှုနှင့်အတူ ရယူနိုင်သည့် အခြားဝန်ဆောင်မှုများ: လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် အကြံပေးဝန်ဆောင်မှု, ဥပဒေရေးရာ အကြံပေးဝန်ဆောင်မှု, ဗီဇာ အကြံပေးဝန်ဆောင်မှု
- ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်သည့် ဘာသာစကားများ: ဂျပန်ဘာသာ, အင်ဒိုနီးရှားဘာသာ, အင်္ဂလိပ်ဘာသာ
- Japan Asia Consultants
- အဓိက ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်ဒေသများ: Jakarta, Bekasi
- Uchida-Kraepelin စမ်းသပ်စစ်ဆေးမှုနှင့်အတူ ရယူနိုင်သည့် အခြားဝန်ဆောင်မှုများ: အင်ဒိုနီးရှားဈေးကွက်ဝင်ရောက်ရေးနှင့် ကုမ္ပဏီတည်ထောင်ရေး, စာရင်းကိုင်နှင့် စာရင်းမှတ်တမ်းရေး, အခွန်ရေးရာ, အလုပ်သမားရေးရာ, ဥပဒေရေးရာ, ဗီဇာ
- ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်သည့် ဘာသာစကားများ: ဂျပန်ဘာသာ, အင်ဒိုနီးရှားဘာသာ, အင်္ဂလိပ်ဘာသာ
- Bruggen Batavia Indonesia
- ဖိလစ်ပိုင်
- One World Human Resources Development
- အဓိက ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်ဒေသများ: Manila, Quezon
- Uchida-Kraepelin စမ်းသပ်စစ်ဆေးမှုနှင့်အတူ ရယူနိုင်သည့် အခြားဝန်ဆောင်မှုများ: ဂျပန်ဘာသာ သင်ကြားရေး, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး
- ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်သည့် ဘာသာစကားများ: ဂျပန်ဘာသာ, တဂါလော့ဘာသာ, အင်္ဂလိပ်ဘာသာ
- One World Human Resources Development
- စင်ကာပူ
- Pasona Singapore
- အဓိက ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်ဒေသများ: Singapore
- Uchida-Kraepelin စမ်းသပ်စစ်ဆေးမှုနှင့်အတူ ရယူနိုင်သည့် အခြားဝန်ဆောင်မှုများ: ဝန်ထမ်းရှာဖွေခန့်ထားရေး, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် အကြံပေးဝန်ဆောင်မှု
- ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်သည့် ဘာသာစကားများ: အင်္ဂလိပ်ဘာသာ
- Pasona Singapore
တောင်အာရှရှိ ဖြန့်ချိသူများ
- အိန္ဒိယ
- Pasona India
- အဓိက ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်ဒေသများ: Delhi, Gurugram, Chennai, Bengaluru
- Uchida-Kraepelin စမ်းသပ်စစ်ဆေးမှုနှင့်အတူ ရယူနိုင်သည့် အခြားဝန်ဆောင်မှုများ: ဝန်ထမ်းရှာဖွေခန့်ထားရေး
- ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်သည့် ဘာသာစကားများ: ဂျပန်ဘာသာ, ဟိန္ဒီဘာသာ, အင်္ဂလိပ်ဘာသာ
- Pasona India
အနီးအနားတွင် ဖြန့်ချိသူမရှိပါက သို့မဟုတ် ဒေသအများအပြားတွင် စမ်းသပ်စစ်ဆေးလိုပါက ဆက်သွယ်ရန်ဖောင်မှတစ်ဆင့် ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။