内田クレペリン検査事例紹介-臨床小ばなし― 事例 12)大手車メーカーのエンジニア採用

事例 12)大手車メーカーのエンジニア採用

技術部門の採用では、バランスの良さよりもアイデアの発想力を重視し、定型はあえて外し、作業量の多い非定型よりのタイプを優先して採用。
あるとき、技術部門のメンバーだけで、平均作業曲線を作ったところ、後期の初頭が出ない曲線になった。


『内田クレペリン検査』から、臨床例をご紹介いたします。
内田クレペリン検査は一桁の足し算を1分ごとに行を変えながら、途中休憩5分を挟み、計30分間行う心理テスト(作業検査法)です。
1分間ごとの最後の計算結果を線で結ぶと、受検者ならではのグラフが現れます。
上段がサキの15分間、下段がアトの15分間です。
赤色の折れ線が受検者本人の曲線で、本事例の青色の折れ線は受検者と同程度の作業量の現代日本人の検査結果を平均した平均作業曲線です。
赤色の折れ線を読み解くことで、受検者の潜在的な行動特性を知ることができます。



海外での外国人採用にも日本国内の日本人採用と全く同じように使用することができる作業検査法適性検査・パーソナリティ検査
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