사례 12) 독창성을 중시하는 자동차 제조업체의 엔지니어 채용 전략
한 자동차 제조업체는 기술부문 채용에서 균형 잡힌 특성보다는 전문성과 독창적인 발상 능력을 중시합니다. 따라서 정형 작업곡선을 보이는 지원자는 채용하지 않고, 능력이 높으면서 비정형에 가까운 유형을 우선합니다.
어느 때 기술부문 구성원만을 대상으로 UK검사를 실시했을 때, 후반 시작 시의 작업량이 정형 작업곡선보다 낮아지는 독특한 경향이 관찰되었습니다.
UK검사 수검자의 사례를 소개합니다.
UK검사는 작업검사법을 사용하는 심리검사입니다. 중간에 5분간 휴식하며, 1분마다 줄을 바꾸어 한 자릿수 덧셈을 총 30분간 수행합니다.
매분 마지막으로 계산한 위치를 선으로 연결하면 수검자 고유의 그래프가 나타납니다.
위쪽 그래프는 전반 15분, 아래쪽 그래프는 후반 15분을 나타냅니다.
빨간색 꺾은선은 수검자 자신의 작업곡선입니다. 이 사례의 파란색 꺾은선은 수검자와 작업량이 비슷한 현대 일본인 수검자의 검사 결과를 평균한 평균 작업곡선입니다.
빨간색 꺾은선을 해석하면 수검자의 잠재적인 행동 특성을 이해할 수 있습니다.
편집자 주: 일본어 원문에 소개된 사례이며 보편적인 채용 규칙이 아닙니다. ‘정형’과 ‘비정형’은 작업곡선의 형태이지 의학적 진단이나 개인의 가치를 뜻하지 않습니다. 비정형 곡선만으로 창의성이나 엔지니어링 능력이 입증되는 것은 아닙니다. 작업량은 이 검사에서 수행한 양이며 직무 생산성 자체가 아닙니다. 일본인 비교 평균을 다른 집단의 규준으로 자동 적용할 수 없습니다. 채용·배치에는 검사 결과와 함께 기술, 경험, 업무 관찰, 직무 요건을 고려해야 합니다.
일본과 해외에서 동일한 방식으로 사용할 수 있는 작업 검사법 기반의 적성·성격 검사인 UK검사를 이용하시려면 해당 국가 또는 지역의 가까운 판매점에 문의해 주세요.
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