Wawasan tentang Tes Uchida-Kraepelin

Apa Itu Tes Kecocokan Kerja? Jenis dan Hal yang Diukur

日本語  |  English  |  한국어  |  简体中文  |  繁體中文  |  ไทย  |  Tiếng Việt  |  Bahasa Indonesia  |  Bahasa Melayu  |  မြန်မာဘာသာ  |  ភាសាខ្មែរ  |  ພາສາລາວ  |  Filipino  |  हिन्दी

Apa itu tes kecocokan kerja?

Tes kecocokan kerja yang digunakan perusahaan dan organisasi adalah sebutan umum bagi beragam tes yang terutama membantu penilaian objektif atas tiga aspek seseorang:

  • Kecocokan dengan pekerjaan
  • Kecocokan dengan lingkungan
  • Potensi masa depan

Penggunaan yang tepat dapat mendukung penempatan yang sesuai, pendidikan dan pelatihan yang lebih efektif, serta organisasi yang lebih kuat.

Jenis tes kecocokan kerja

Butir tes dan metode analisis sangat beragam.

  • Inteligensi
  • Kepribadian
  • Perilaku
  • Minat
  • Pandangan etika
  • Prestasi akademik
  • Keterampilan
  • Pengetahuan umum
  • Pengetahuan khusus
  • Pengalaman hidup
  • Kemampuan sosial
  • Kemampuan komunikasi
  • Dan aspek lain

Meski terdapat banyak jenis, secara umum tes dapat dibagi menjadi tes psikologis yang mendekati pikiran dan perilaku, serta tes kemampuan dasar yang mendekati pengetahuan dan pengalaman yang telah terhimpun.

Tes psikologis Tes kemampuan dasar
Tes kepribadian Tes inteligensi
Metode pelaksanaan tugas Metode kuesioner
Sasaran pengukuran Perilaku saat mengerjakan tugas Persepsi diri Kemampuan kognitif Prestasi akademik, pengetahuan umum, keterampilan, dll.
Metode pengukuran Objektif Subjektif Objektif Objektif
Pengaruh kemampuan bahasa Rendah Tinggi Rendah pada bagian nonverbal / tinggi pada bagian verbal Tinggi

Tes kemampuan dasar

Pertama, mari lihat tes kemampuan dasar yang lebih mudah dibayangkan. Tes ini mengukur prestasi akademik, pengetahuan umum dan keterampilan. Sederhananya, tes menunjukkan apa yang dapat dilakukan sekarang dan seberapa baik. Yang diukur bukan kemampuan bawaan, melainkan kemampuan yang dikembangkan dan dihimpun melalui pengalaman dalam pendidikan, hobi, pekerjaan dan kehidupan sosial. Orang yang memiliki keterampilan A mungkin cocok untuk pekerjaan yang menerapkan keterampilan A. Karena itu, hasil penilaian penting ketika keterampilan yang diperlukan jelas, terutama jika dibutuhkan kesiapan kerja segera. Namun, kemampuan saat ini tidak selalu berkembang lebih lanjut, dan kemampuan tinggi dalam satu bidang tidak selalu berarti bidang lain juga tinggi.

Tes psikologis

Berikutnya adalah tes psikologis. Tes ini menelaah pikiran dan perilaku, memperlihatkan disposisi serta arah proses mental seseorang. Walaupun tidak menunjukkan apa yang dapat dilakukan sekarang, hasilnya penting untuk memahami perkembangan hingga saat ini dan mempertimbangkan perkembangan selanjutnya. Dalam penilaian kecocokan, tes psikologis dapat dibagi menjadi tes inteligensi yang menelaah potensi intelektual dan tes kepribadian.

Tes inteligensi

Tes inteligensi terutama menggunakan soal kuantitatif berupa gambar atau angka untuk mengukur kemampuan mempelajari hal baru dan kemampuan memecahkan masalah untuk beradaptasi dengan lingkungan baru. Inteligensi umumnya berkembang pesat dari masa kanak-kanak menuju dewasa. Inteligensi yang lebih tinggi juga cenderung memudahkan perkembangan kemampuan dasar. Namun, kesempatan belajar tetap diperlukan. Kemampuan dasar tertentu juga dapat berkembang sampai tingkat khusus karena cocok dengan orang tersebut, terlepas dari inteligensi umum.

Tes kepribadian

Tes kepribadian mengukur karakteristik perilaku dan kepribadian seseorang. Tiga pendekatan utamanya ialah kuesioner, pelaksanaan tugas, dan metode proyektif.

Metode kuesioner

Metode kuesioner menganalisis jawaban secara statistik untuk menilai kepribadian dan menunjukkan karakteristik subjektif seperti persepsi diri dan keinginan. Pelaksanaan yang tepat memerlukan kemampuan membaca serta memahami pertanyaan dan pemahaman diri yang memadai.

Metode pelaksanaan tugas

Metode pelaksanaan tugas menilai kepribadian dengan meminta seseorang mengerjakan tugas tertentu dalam kondisi standar, lalu menganalisis sikap dan hasilnya secara statistik. Tanpa bergantung pada pemahaman diri, metode ini dapat menunjukkan karakteristik orang yang diamati secara objektif.

Metode proyektif

Metode proyektif meminta seseorang menafsirkan materi ambigu, seperti gambar, untuk menelaah pengalaman batin dan kepribadian. Penafsiran memerlukan profesional dengan kualifikasi yang sesuai, misalnya psikiater atau konselor psikologi; karena itu sumber menyebut metode ini tidak sering digunakan dalam tes kecocokan di perusahaan dan organisasi.

Tes Uchida-Kraepelin

Tes Uchida-Kraepelin merupakan tes psikologis dengan metode pelaksanaan tugas, dengan ciri berikut:

  • Satu tes dapat menilai karakteristik kemampuan sekaligus kepribadian dan perilaku.
  • Hasil objektif dapat diharapkan tanpa bergantung pada laporan diri yang subjektif.
  • Dirancang untuk penggunaan luas dengan ketergantungan yang lebih rendah pada bahasa dan budaya, dari anak-anak hingga dewasa serta bagi tenaga lokal maupun asing.
  • Juga digunakan dalam penilaian organisasi, pengelolaan keselamatan dan konteks kesehatan mental.
  • Tidak menunjukkan apa yang dapat dilakukan sekarang atau apa yang ingin dilakukan.
Tes psikologis Tes kemampuan dasar
Tes kepribadian Tes inteligensi
Metode pelaksanaan tugas Metode kuesioner
Tes Uchida-Kraepelin Hasil penilaian Tes Uchida-Kraepelin dapat memperlihatkan karakteristik kepribadian dan perilaku yang belum disadari peserta sendiri. Sumber menyatakan volume kerja dalam Tes Uchida-Kraepelin memiliki korelasi tinggi dengan IQ.

Tes dari berbagai penyedia berbeda dalam kombinasi serta bobot butir dan metode pengukuran, juga cara penyajian hasil penilaian.

Tes lain (klasifikasi penulis) SPI3, Tamatebako, Diamond Series, SCOA, dll.
GAB, 3E-p, eF-1G, CUBIC, dll.
Compass, OPQ, CQI, HCi-AS, dll. HCi-ab, dll.

Sebelum menggunakan tes, jelaskan terlebih dahulu apa yang ingin diketahui tentang peserta dan bagaimana informasi akan digunakan. Pilih dan gabungkan metode secara tepat, termasuk wawancara serta karya atau bahan yang diserahkan.


Untuk menggunakan Tes Uchida-Kraepelin, tes bakat dan kepribadian berbasis aktivitas kerja yang dapat dilaksanakan dengan cara yang sama di Jepang maupun di luar Jepang, silakan hubungi distributor terdekat di negara atau wilayah Anda.

Distributor di Asia Timur

  • Korea Selatan
    • Korea Management Association
      • Wilayah layanan utama: Seoul, Daegu, Busan, Gwangju, Jeju
      • Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi manajemen
      • Bahasa yang didukung: Bahasa Korea
  • Tiongkok Daratan
    • Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
      • Wilayah layanan utama: Shanghai, Nanjing, Suzhou, Wuxi, Changzhou, Zhenjiang, Yancheng, Nantong, Nanning, Ningbo, Bengbu, Xining, Yinchuan
      • Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Pengembangan sumber daya manusia
      • Bahasa yang didukung: Bahasa Mandarin
    • NINGBO NAPU TRADE CO., LTD.
      • Wilayah layanan utama: Ningbo, Shanghai, Shenzhen, Dongguan
      • Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi manufaktur, Manufaktur tanpa pabrik sendiri
      • Bahasa yang didukung: Bahasa Mandarin, Bahasa Jepang
  • Hong Kong
    • N-ERVE TECHNOLOGY
      • Wilayah layanan utama: Hong Kong
      • Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi manufaktur, Manufaktur tanpa pabrik sendiri, Rekrutmen
      • Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Mandarin
  • Taiwan
    • Pasona Taiwan
      • Wilayah layanan utama: Taipei, Hsinchu, Kaohsiung
      • Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi SDM, Pengembangan sumber daya manusia, Rekrutmen
      • Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Mandarin

Distributor di Asia Tenggara

  • Thailand
    • Krung Asia Insight
      • Wilayah layanan utama: Bangkok, seluruh Thailand
      • Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi ekspansi bisnis ke Thailand
      • Bahasa yang didukung: Bahasa Thai, Bahasa Jepang
    • Waguri
      • Wilayah layanan utama: Bangkok, Chon Buri, Rayong, Nakhon Ratchasima, Chiang Mai, Lamphun
      • Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi SDM
      • Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang
    • Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
      • Wilayah layanan utama: Bangkok
      • Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen, Konsultasi SDM
      • Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Thai
    • TRAINING AND SEMINAR KOTSUKOTSU
      • Wilayah layanan utama: Bangkok
      • Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Pengembangan sumber daya manusia, Rekrutmen
      • Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Thai
  • Vietnam
    • Kosaido HR Vietnam
      • Wilayah layanan utama: Hanoi (kunjungan layanan tersedia untuk Kota Ho Chi Minh, Da Nang, dan lokasi lainnya)
      • Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen, Pengembangan sumber daya manusia, Konsultasi ekspansi bisnis ke Vietnam
      • Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Vietnam
    • Success Partner
      • Wilayah layanan utama: Ho Chi Minh City, Hanoi
      • Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Pengembangan organisasi
      • Bahasa yang didukung: Bahasa Vietnam
  • Myanmar
    • J-SAT CONSULTING
      • Wilayah layanan utama: Yangon, Mandalay
      • Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen, Konsultasi ekspansi bisnis ke Myanmar, Pendidikan bahasa Jepang
      • Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Myanmar
  • Kamboja
    • Creative Diamond Links
      • Wilayah layanan utama: Phnom Penh
      • Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen
      • Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Khmer
  • Malaysia
    • Pasona HR MALAYSIA
      • Wilayah layanan utama: Kuala Lumpur
      • Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen
      • Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Melayu, Bahasa Inggris
  • Laos
    • Lao-Japan Gateway
      • Wilayah layanan utama: Vientiane
      • Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Cybozu Kintone, Konsultasi ekspansi bisnis ke Laos
      • Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Lao
  • Indonesia
    • Bruggen Batavia Indonesia
      • Wilayah layanan utama: Jakarta, Bekasi
      • Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi SDM, Konsultasi hukum, Konsultasi visa
      • Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Indonesia, Bahasa Inggris
    • Japan Asia Consultants
      • Wilayah layanan utama: Jakarta, Bekasi
      • Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Ekspansi bisnis dan pendirian perusahaan di Indonesia, Akuntansi dan pembukuan, Perpajakan, Ketenagakerjaan, Hukum, Visa
      • Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Indonesia, Bahasa Inggris
  • Filipina
    • One World Human Resources Development
      • Wilayah layanan utama: Manila, Quezon
      • Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Pendidikan bahasa Jepang, Pengembangan sumber daya manusia
      • Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Tagalog, Bahasa Inggris
  • Singapura
    • Pasona Singapore
      • Wilayah layanan utama: Singapore
      • Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen, Konsultasi SDM
      • Bahasa yang didukung: Bahasa Inggris

Distributor di Asia Selatan

  • India
    • Pasona India
      • Wilayah layanan utama: Delhi, Gurugram, Chennai, Bengaluru
      • Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen
      • Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Hindi, Bahasa Inggris

Jika Anda tidak menemukan distributor terdekat atau ingin menyelenggarakan tes di beberapa wilayah, silakan hubungi kami melalui formulir kontak.