Apakah ujian kesesuaian kerja?
Ujian kesesuaian kerja yang digunakan oleh syarikat dan organisasi ialah istilah umum bagi pelbagai ujian yang terutama membantu penilaian objektif terhadap tiga aspek seseorang:
- Kesesuaian dengan kerja
- Kesesuaian dengan persekitaran
- Potensi masa hadapan
Penggunaan yang sesuai boleh menyokong penempatan yang tepat, pendidikan dan latihan yang lebih berkesan serta keupayaan organisasi yang lebih kukuh.
Jenis ujian kesesuaian kerja
Item ujian dan kaedah analisis amat pelbagai.
- Kecerdasan
- Personaliti
- Tingkah laku
- Minat
- Pandangan etika
- Pencapaian akademik
- Kemahiran
- Pengetahuan am
- Pengetahuan khusus
- Pengalaman hidup
- Keupayaan sosial
- Keupayaan komunikasi
- Dan aspek lain
Walaupun terdapat banyak jenis, secara luas ujian ini boleh dibahagikan kepada ujian psikologi yang mendekati minda dan tingkah laku, serta ujian keupayaan asas yang mendekati pengetahuan dan pengalaman terkumpul.
| Ujian psikologi | Ujian keupayaan asas | |||
|---|---|---|---|---|
| Ujian personaliti | Ujian kecerdasan | |||
| Kaedah pelaksanaan tugasan | Kaedah soal selidik | |||
| Sasaran pengukuran | Tingkah laku semasa tugasan | Persepsi kendiri | Keupayaan kognitif | Pencapaian akademik, pengetahuan am, kemahiran dan sebagainya |
| Kaedah pengukuran | Objektif | Subjektif | Objektif | Objektif |
| Pengaruh keupayaan bahasa | Rendah | Tinggi | Rendah bagi bahagian bukan verbal / tinggi bagi bahagian verbal | Tinggi |
Ujian keupayaan asas
Mula-mula, lihat ujian keupayaan asas yang lebih mudah dibayangkan. Ujian ini mengukur pencapaian akademik, pengetahuan am dan kemahiran. Secara ringkas, ujian menunjukkan apa yang boleh dilakukan sekarang dan sebaik mana. Keupayaan yang diukur bukan kebolehan semula jadi, tetapi keupayaan yang dibina dan dikumpulkan melalui pengalaman dalam pendidikan, hobi, kerja dan kehidupan sosial. Orang yang memiliki kemahiran A mungkin sesuai dengan kerja yang menggunakan kemahiran A. Maka hasil penilaian penting apabila kemahiran yang diperlukan jelas, terutamanya jika pekerja perlu terus bersedia menjalankan tugas. Namun, keupayaan semasa tidak semestinya terus berkembang dan tahap tinggi dalam satu bidang tidak semestinya bermakna bidang lain juga tinggi.
Ujian psikologi
Seterusnya ialah ujian psikologi. Ujian ini meneroka minda dan tingkah laku serta menunjukkan kecenderungan dan arah proses mental seseorang. Walaupun tidak menunjukkan apa yang boleh dilakukan sekarang, hasilnya penting untuk memahami perkembangan hingga kini dan mempertimbangkan perkembangan seterusnya. Dalam penilaian kesesuaian, ujian psikologi dibahagikan kepada ujian kecerdasan yang meneliti potensi intelek dan ujian personaliti.
Ujian kecerdasan
Ujian kecerdasan terutamanya menggunakan masalah kuantitatif berasaskan bentuk atau nombor untuk mengukur keupayaan mempelajari perkara baharu dan keupayaan menyelesaikan masalah untuk menyesuaikan diri dengan persekitaran baharu. Kecerdasan biasanya berkembang dengan ketara dari zaman kanak-kanak hingga dewasa. Kecerdasan yang lebih tinggi juga cenderung memudahkan perkembangan keupayaan asas. Namun, peluang untuk belajar masih diperlukan. Keupayaan asas tertentu juga boleh berkembang ke tahap kepakaran apabila sesuai dengan individu, berasingan daripada kecerdasan am.
Ujian personaliti
Ujian personaliti mengukur ciri tingkah laku dan personaliti seseorang. Tiga pendekatan utama ialah soal selidik, pelaksanaan tugasan dan kaedah projektif.
Kaedah soal selidik
Kaedah soal selidik menganalisis jawapan secara statistik untuk menilai personaliti dan menunjukkan ciri subjektif seperti persepsi kendiri dan aspirasi. Pelaksanaan yang sesuai memerlukan keupayaan membaca dan memahami soalan serta pemahaman kendiri yang mencukupi.
Kaedah pelaksanaan tugasan
Kaedah pelaksanaan tugasan meminta seseorang melakukan tugas tertentu dalam keadaan piawai, kemudian menganalisis sikap dan hasil pelaksanaan secara statistik. Tanpa bergantung pada pemahaman kendiri, kaedah ini boleh menunjukkan ciri individu yang diperhatikan secara objektif.
Kaedah projektif
Kaedah projektif meminta seseorang mentafsir bahan kabur seperti gambar untuk meneroka pengalaman dalaman dan personaliti. Tafsiran memerlukan profesional berkelayakan sesuai seperti pakar psikiatri atau kaunselor psikologi; oleh itu sumber menyatakan kaedah ini tidak kerap digunakan dalam ujian kesesuaian di syarikat dan organisasi.
Ujian Uchida-Kraepelin
Ujian Uchida-Kraepelin ialah ujian psikologi dalam kategori pelaksanaan tugasan dengan ciri berikut:
- Satu ujian boleh menilai ciri keupayaan serta personaliti dan tingkah laku serentak.
- Hasil objektif boleh dijangka tanpa bergantung pada laporan kendiri subjektif.
- Direka untuk kegunaan luas dengan pergantungan yang lebih rendah pada bahasa dan budaya, daripada kanak-kanak hingga dewasa serta untuk tenaga tempatan dan asing.
- Turut digunakan dalam penilaian organisasi, pengurusan keselamatan dan konteks kesihatan mental.
- Tidak menunjukkan apa yang boleh dilakukan sekarang atau apa yang ingin dilakukan.
| Ujian psikologi | Ujian keupayaan asas | |||
|---|---|---|---|---|
| Ujian personaliti | Ujian kecerdasan | |||
| Kaedah pelaksanaan tugasan | Kaedah soal selidik | |||
| Ujian Uchida-Kraepelin | Hasil penilaian Ujian Uchida-Kraepelin boleh menunjukkan ciri personaliti dan tingkah laku yang belum disedari peserta sendiri. | Sumber menyatakan jumlah kerja dalam Ujian Uchida-Kraepelin mempunyai korelasi tinggi dengan IQ. | ||
Ujian setiap penyedia berbeza dari segi gabungan dan pemberat item, kaedah pengukuran serta cara mempersembahkan hasil penilaian.
| Ujian lain (pengelasan penulis) | SPI3, Tamatebako, Diamond Series, SCOA dan sebagainya | |||
|---|---|---|---|---|
| GAB, 3E-p, eF-1G, CUBIC dan sebagainya | ||||
| Compass, OPQ, CQI, HCi-AS dan sebagainya | HCi-ab dan sebagainya | |||
Sebelum menggunakan ujian, jelaskan perkara yang ingin diketahui tentang peserta dan cara maklumat akan digunakan. Pilih dan gabungkan kaedah dengan teliti, termasuk temu duga serta hasil kerja atau bahan yang diserahkan.
Untuk menggunakan Ujian Uchida-Kraepelin, ujian aptitud dan personaliti berasaskan aktiviti kerja yang boleh dijalankan dengan kaedah yang sama di Jepun dan di luar Jepun, sila hubungi pengedar terdekat di negara atau wilayah anda.
Pengedar di Asia Timur
- Korea Selatan
- Korea Management Association
- Kawasan perkhidmatan utama: Seoul, Daegu, Busan, Gwangju, Jeju
- Perkhidmatan lain yang tersedia bersama Ujian Uchida-Kraepelin: Perundingan pengurusan
- Bahasa yang disokong: Bahasa Korea
- Korea Management Association
- Tanah Besar China
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
- Kawasan perkhidmatan utama: Shanghai, Nanjing, Suzhou, Wuxi, Changzhou, Zhenjiang, Yancheng, Nantong, Nanning, Ningbo, Bengbu, Xining, Yinchuan
- Perkhidmatan lain yang tersedia bersama Ujian Uchida-Kraepelin: Pembangunan sumber manusia
- Bahasa yang disokong: Bahasa Cina
- NINGBO NAPU TRADE CO., LTD.
- Kawasan perkhidmatan utama: Ningbo, Shanghai, Shenzhen, Dongguan
- Perkhidmatan lain yang tersedia bersama Ujian Uchida-Kraepelin: Perundingan pembuatan, Pembuatan tanpa kilang sendiri
- Bahasa yang disokong: Bahasa Cina, Bahasa Jepun
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
- Hong Kong
- N-ERVE TECHNOLOGY
- Kawasan perkhidmatan utama: Hong Kong
- Perkhidmatan lain yang tersedia bersama Ujian Uchida-Kraepelin: Perundingan pembuatan, Pembuatan tanpa kilang sendiri, Pengambilan pekerja
- Bahasa yang disokong: Bahasa Jepun, Bahasa Cina
- N-ERVE TECHNOLOGY
- Taiwan
- Pasona Taiwan
- Kawasan perkhidmatan utama: Taipei, Hsinchu, Kaohsiung
- Perkhidmatan lain yang tersedia bersama Ujian Uchida-Kraepelin: Perundingan sumber manusia, Pembangunan sumber manusia, Pengambilan pekerja
- Bahasa yang disokong: Bahasa Jepun, Bahasa Cina
- Pasona Taiwan
Pengedar di Asia Tenggara
- Thailand
- Krung Asia Insight
- Kawasan perkhidmatan utama: Bangkok, seluruh Thailand
- Perkhidmatan lain yang tersedia bersama Ujian Uchida-Kraepelin: Perundingan kemasukan pasaran Thailand
- Bahasa yang disokong: Bahasa Thai, Bahasa Jepun
- Waguri
- Kawasan perkhidmatan utama: Bangkok, Chon Buri, Rayong, Nakhon Ratchasima, Chiang Mai, Lamphun
- Perkhidmatan lain yang tersedia bersama Ujian Uchida-Kraepelin: Perundingan sumber manusia
- Bahasa yang disokong: Bahasa Jepun
- Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
- Kawasan perkhidmatan utama: Bangkok
- Perkhidmatan lain yang tersedia bersama Ujian Uchida-Kraepelin: Pengambilan pekerja, Perundingan sumber manusia
- Bahasa yang disokong: Bahasa Jepun, Bahasa Thai
- TRAINING AND SEMINAR KOTSUKOTSU
- Kawasan perkhidmatan utama: Bangkok
- Perkhidmatan lain yang tersedia bersama Ujian Uchida-Kraepelin: Pembangunan sumber manusia, Pengambilan pekerja
- Bahasa yang disokong: Bahasa Jepun, Bahasa Thai
- Krung Asia Insight
- Vietnam
- Kosaido HR Vietnam
- Kawasan perkhidmatan utama: Hanoi (lawatan perkhidmatan tersedia untuk Bandar Ho Chi Minh, Da Nang dan lokasi lain)
- Perkhidmatan lain yang tersedia bersama Ujian Uchida-Kraepelin: Pengambilan pekerja, Pembangunan sumber manusia, Perundingan kemasukan pasaran Vietnam
- Bahasa yang disokong: Bahasa Jepun, Bahasa Vietnam
- Success Partner
- Kawasan perkhidmatan utama: Ho Chi Minh City, Hanoi
- Perkhidmatan lain yang tersedia bersama Ujian Uchida-Kraepelin: Pembangunan organisasi
- Bahasa yang disokong: Bahasa Vietnam
- Kosaido HR Vietnam
- Myanmar
- J-SAT CONSULTING
- Kawasan perkhidmatan utama: Yangon, Mandalay
- Perkhidmatan lain yang tersedia bersama Ujian Uchida-Kraepelin: Pengambilan pekerja, Perundingan kemasukan pasaran Myanmar, Pendidikan bahasa Jepun
- Bahasa yang disokong: Bahasa Jepun, Bahasa Myanmar
- J-SAT CONSULTING
- Kemboja
- Creative Diamond Links
- Kawasan perkhidmatan utama: Phnom Penh
- Perkhidmatan lain yang tersedia bersama Ujian Uchida-Kraepelin: Pengambilan pekerja
- Bahasa yang disokong: Bahasa Jepun, Bahasa Khmer
- Creative Diamond Links
- Malaysia
- Pasona HR MALAYSIA
- Kawasan perkhidmatan utama: Kuala Lumpur
- Perkhidmatan lain yang tersedia bersama Ujian Uchida-Kraepelin: Pengambilan pekerja
- Bahasa yang disokong: Bahasa Jepun, Bahasa Melayu, Bahasa Inggeris
- Pasona HR MALAYSIA
- Laos
- Lao-Japan Gateway
- Kawasan perkhidmatan utama: Vientiane
- Perkhidmatan lain yang tersedia bersama Ujian Uchida-Kraepelin: Cybozu Kintone, Perundingan kemasukan pasaran Laos
- Bahasa yang disokong: Bahasa Jepun, Bahasa Lao
- Lao-Japan Gateway
- Indonesia
- Bruggen Batavia Indonesia
- Kawasan perkhidmatan utama: Jakarta, Bekasi
- Perkhidmatan lain yang tersedia bersama Ujian Uchida-Kraepelin: Perundingan sumber manusia, Perundingan undang-undang, Perundingan visa
- Bahasa yang disokong: Bahasa Jepun, Bahasa Indonesia, Bahasa Inggeris
- Japan Asia Consultants
- Kawasan perkhidmatan utama: Jakarta, Bekasi
- Perkhidmatan lain yang tersedia bersama Ujian Uchida-Kraepelin: Kemasukan pasaran dan penubuhan syarikat di Indonesia, Perakaunan dan simpan kira, Percukaian, Urusan buruh, Urusan undang-undang, Visa
- Bahasa yang disokong: Bahasa Jepun, Bahasa Indonesia, Bahasa Inggeris
- Bruggen Batavia Indonesia
- Filipina
- One World Human Resources Development
- Kawasan perkhidmatan utama: Manila, Quezon
- Perkhidmatan lain yang tersedia bersama Ujian Uchida-Kraepelin: Pendidikan bahasa Jepun, Pembangunan sumber manusia
- Bahasa yang disokong: Bahasa Jepun, Bahasa Tagalog, Bahasa Inggeris
- One World Human Resources Development
- Singapura
- Pasona Singapore
- Kawasan perkhidmatan utama: Singapore
- Perkhidmatan lain yang tersedia bersama Ujian Uchida-Kraepelin: Pengambilan pekerja, Perundingan sumber manusia
- Bahasa yang disokong: Bahasa Inggeris
- Pasona Singapore
Pengedar di Asia Selatan
- India
- Pasona India
- Kawasan perkhidmatan utama: Delhi, Gurugram, Chennai, Bengaluru
- Perkhidmatan lain yang tersedia bersama Ujian Uchida-Kraepelin: Pengambilan pekerja
- Bahasa yang disokong: Bahasa Jepun, Bahasa Hindi, Bahasa Inggeris
- Pasona India
Jika anda tidak dapat mencari pengedar berdekatan atau ingin menjalankan ujian di beberapa wilayah, sila hubungi kami melalui borang hubungan.