什么是适性测验？分类与方法 | 内田克雷佩林心理测验

什么是适性测验？

企业和团体对人员实施的适性测验，是主要用于客观判断以下三方面的各种测验的总称。

对工作的适合程度
对环境的适合程度
未来发展潜力

适当运用适性测验，有助于人岗匹配、提高教育培训效率并增强组织能力。

适性测验的种类

适性测验的项目和分析方法非常多样。

智力
性格
行为
兴趣与关注
伦理观
学业能力
技能
一般常识
专业知识
人生经验
社会性
沟通能力
等等

因此，虽然适性测验种类繁多，但大体可分为探讨“心理与行为”的心理测验，以及探讨“积累的知识与经验”的基础能力测验。

	人格测验		智力测验
	心理测验			基础能力测验
	作业测验法	问卷法	智力测验
测量对象	作业行为	自我认识	认知能力	学业能力、一般常识、技能等
测量方法	客观	主观	客观	客观
语言能力的影响	较小	较大	非语言领域较小／语言领域较大	较大

基础能力测验

首先来看较容易理解的基础能力测验。它测量学业能力、一般常识、技能等。简单来说，可以了解现在能做什么、能做到什么程度。这里测量的不是与生俱来的能力，而是在教育、兴趣活动、工作和社会生活中通过经验培养并积累的能力。拥有技能A的人，可能适合运用技能A的工作。因此，当所需技能明确，尤其需要立即胜任工作时，基础能力测验的判定结果很重要。不过，当前能力今后不一定继续发展，某项能力较高也不意味着其他能力同样较高，使用结果时须注意这些限制。

心理测验

接着来看心理测验。它旨在了解受测者的心理与行为，可观察其素质及心理活动的方向。虽然不能说明目前会做什么，却是理解其如何发展至今、考虑今后发展的重要资料。作为适性测验使用的心理测验，可分为观察智力素质的智力测验和观察性格的人格测验。

智力测验

智力测验主要通过图形、数字等数理问题来测量学习新事物的能力以及为适应新环境而解决问题的能力。智力通常会随着儿童成长为成人而显著发展。智力较高也往往更有利于基础能力的发展。但即使智力较高，若没有学习机会，基础能力也不会因此自动发展；某项基础能力如果与个人较为契合，也可能独立于一般智力发展到专业水平。

人格测验

人格测验测量受测者的行为与性格特征。主要有问卷法、作业测验法和投射法三种方法。

问卷法

问卷法通过统计分析受测者对问题的回答来测量人格，可以了解其自我认识、愿望等主观特征。适当实施的前提是受测者能够阅读和理解问题，并具备一定的自我理解能力。

作业测验法

作业测验法让受测者在规定条件下完成规定作业，统计分析其执行态度和结果以测量人格。不依赖自我理解，也可了解受测者可客观观察到的特征。

投射法

投射法让受测者解释含义模糊的图片等材料，以探讨内心体验与性格。由于需要精神科医师、心理咨询师等具备适当专业资格的人员解释，原文指出这种方法较少用于企业和团体的适性测验。

内田克雷佩林心理测验

内田克雷佩林心理测验属于作业测验法的心理测验，具有以下特点。

一次测验可同时测量能力方面和性格、行为方面的特征。
不依赖本人主观自述，可期待较为客观的结果。
通过降低对语言和文化的依赖，面向儿童至成人、本地人员至外国人员等广泛群体设计。
也用于组织评估、安全管理和心理健康等领域。
不能说明受测者现在能做什么、想做什么。

	人格测验		智力测验
	心理测验			基础能力测验
	作业测验法	问卷法	智力测验
内田克雷佩林心理测验	内田克雷佩林心理测验的判定结果，可能呈现受测者本人尚未认识到的性格与行为特征。		原文指出，内田克雷佩林心理测验的作业量与IQ具有较高相关性。

各公司的适性测验，在项目与测量方法的组合、比重以及判定结果的表达方式等方面各不相同。

其他适性测验（作者分类）	SPI3、Tamatebako（玉手箱）、Diamond Series、SCOA等
	GAB、3E-p、eF-1G、CUBIC等
	Compass、OPQ、CQI、HCi-AS等	HCi-ab等

使用适性测验前，应明确想了解受测者的哪些方面，以及准备如何使用信息，并将面试、提交材料等纳入考虑，合理选择和组合方法。

内田克雷佩林心理测验是一种基于作业表现的能力倾向与人格测验，在日本和海外均可采用相同方式实施。如需安排测验，请联系所在国家或地区就近的经销商。

东亚经销商

韩国
- Korea Management Association
  - 主要服务地区: 首尔、大邱、釜山、光州、济州
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 管理咨询
  - 支持语言: 韩语
中国大陆
- 上海人才金港企业集团
  - 主要服务地区: 上海、南京、苏州、无锡、常州、镇江、盐城、南通、南宁、宁波、蚌埠、西宁、银川
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 人才开发
  - 支持语言: 中文
- 宁波纳普贸易
  - 主要服务地区: 宁波、上海、深圳、东莞
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 制造业咨询、无工厂制造
  - 支持语言: 中文、日语
香港
- N-ERVE TECHNOLOGY
  - 主要服务地区: 香港
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 制造业咨询、无工厂制造、人才招聘
  - 支持语言: 日语、中文
台湾
- Pasona Taiwan
  - 主要服务地区: 台北、新竹、高雄
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 人力资源咨询、人才开发、人才招聘
  - 支持语言: 日语、中文

东南亚经销商

泰国
- Krung Asia Insight
  - 主要服务地区: 曼谷、泰国全国
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 泰国市场进入咨询
  - 支持语言: 泰语、日语
- Waguri
  - 主要服务地区: 曼谷、春武里府、罗勇府、呵叻府、清迈府、南奔府
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 人力资源咨询
  - 支持语言: 日语
- Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
  - 主要服务地区: 曼谷
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 人才招聘、人力资源咨询
  - 支持语言: 日语、泰语
- TRAINING AND SEMINAR KOTSUKOTSU
  - 主要服务地区: 曼谷
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 人才开发、人才招聘
  - 支持语言: 日语、泰语
越南
- Kosaido HR Vietnam
  - 主要服务地区: 河内（胡志明市、岘港等地可提供上门服务）
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 人才招聘、人才开发、越南市场进入咨询
  - 支持语言: 日语、越南语
- Success Partner
  - 主要服务地区: 胡志明市、河内
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 组织发展
  - 支持语言: 越南语
缅甸
- J-SAT CONSULTING
  - 主要服务地区: 仰光、曼德勒
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 人才招聘、缅甸市场进入咨询、日语教育
  - 支持语言: 日语、缅甸语
柬埔寨
- Creative Diamond Links
  - 主要服务地区: 金边
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 人才招聘
  - 支持语言: 日语、高棉语
马来西亚
- Pasona HR MALAYSIA
  - 主要服务地区: 吉隆坡
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 人才招聘
  - 支持语言: 日语、马来语、英语
老挝
- Lao-Japan Gateway
  - 主要服务地区: 万象
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: Cybozu Kintone、老挝市场进入咨询
  - 支持语言: 日语、老挝语
印度尼西亚
- Bruggen Batavia Indonesia
  - 主要服务地区: 雅加达、勿加泗
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 人力资源咨询、法律事务咨询、签证咨询
  - 支持语言: 日语、印度尼西亚语、英语
- Japan Asia Consultants
  - 主要服务地区: 雅加达、勿加泗
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 印度尼西亚市场进入与公司设立、会计与记账、税务、劳动事务、法律事务、签证
  - 支持语言: 日语、印度尼西亚语、英语
菲律宾
- One World Human Resources Development
  - 主要服务地区: 马尼拉、奎松
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 日语教育、人才开发
  - 支持语言: 日语、他加禄语、英语
新加坡
- Pasona Singapore
  - 主要服务地区: 新加坡
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 人才招聘、人力资源咨询
  - 支持语言: 英语