តេស្តភាពសមស្របនឹងការងារ៖ ប្រភេទ និងវិធី

តើតេស្តភាពសមស្របនឹងការងារជាអ្វី?

តេស្តដែលក្រុមហ៊ុននិងអង្គការប្រើសម្រាប់បុគ្គលិក គឺជាឈ្មោះរួមនៃតេស្តផ្សេងៗ ដែលជួយវាយតម្លៃដោយអព្យាក្រឹតលើចំណុចសំខាន់បី៖

ភាពសមស្របនឹងការងារ
ភាពសមស្របនឹងបរិស្ថាន
សក្តានុពលអនាគត

ការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវ អាចគាំទ្រការដាក់មនុស្សឱ្យត្រូវការងារ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តាល និងពង្រឹងអង្គការ។

ប្រភេទតេស្តភាពសមស្រប

ប្រធានបទតេស្តនិងវិធីវិភាគមានភាពចម្រុះខ្លាំង។

បញ្ញា
បុគ្គលិកលក្ខណៈ
អាកប្បកិរិយា
ចំណាប់អារម្មណ៍
ទស្សនៈសីលធម៌
សមិទ្ធផលសិក្សា
ជំនាញ
ចំណេះដឹងទូទៅ
ចំណេះដឹងឯកទេស
បទពិសោធន៍ជីវិត
សមត្ថភាពសង្គម
សមត្ថភាពទំនាក់ទំនង
និងផ្នែកផ្សេងៗ

ទោះមានច្រើនប្រភេទ ក៏អាចបែងចែកទូលំទូលាយជា តេស្តចិត្តវិទ្យាដែលសិក្សាចិត្តនិងអាកប្បកិរិយា និងតេស្តសមត្ថភាពមូលដ្ឋានដែលសិក្សាចំណេះដឹងនិងបទពិសោធន៍សន្សំបាន។

	តេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ		តេស្តបញ្ញា
	តេស្តចិត្តវិទ្យា			តេស្តសមត្ថភាពមូលដ្ឋាន
	វិធីអនុវត្តភារកិច្ច	វិធីកម្រងសំណួរ	តេស្តបញ្ញា
អ្វីដែលវាស់វែង	អាកប្បកិរិយាពេលធ្វើការ	ការយល់ឃើញខ្លួនឯង	សមត្ថភាពការយល់ដឹង	សមិទ្ធផលសិក្សា ចំណេះដឹងទូទៅ ជំនាញ ជាដើម
វិធីវាស់វែង	អព្យាក្រឹត	តាមអារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន	អព្យាក្រឹត	អព្យាក្រឹត
ឥទ្ធិពលនៃសមត្ថភាពភាសា	តិច	ច្រើន	តិចក្នុងផ្នែកមិនប្រើភាសា / ច្រើនក្នុងផ្នែកប្រើភាសា	ច្រើន

តេស្តសមត្ថភាពមូលដ្ឋាន

មុនដំបូងសូមពិនិត្យតេស្តសមត្ថភាពមូលដ្ឋានដែលងាយស្រមៃ។ វាវាស់សមិទ្ធផលសិក្សា ចំណេះដឹងទូទៅ និងជំនាញ។ និយាយសាមញ្ញ វាបង្ហាញថា បច្ចុប្បន្នអាចធ្វើអ្វី និងធ្វើបានល្អកម្រិតណា។ សមត្ថភាពដែលវាស់មិនមែនជាសមត្ថភាពពីកំណើតទេ ប៉ុន្តែជា សមត្ថភាពអភិវឌ្ឍនិងសន្សំតាមបទពិសោធន៍ ក្នុងការអប់រំ ចំណូលចិត្ត ការងារ និងជីវិតសង្គម។ អ្នកមានជំនាញ A អាចសមនឹងការងារដែលប្រើជំនាញ A។ ដូច្នេះលទ្ធផលវាយតម្លៃសំខាន់ពេលតម្រូវការជំនាញច្បាស់ ជាពិសេសត្រូវការអ្នកអាចធ្វើការភ្លាម។ ប៉ុន្តែសមត្ថភាពបច្ចុប្បន្នមិនប្រាកដថាបន្តអភិវឌ្ឍ ហើយខ្លាំងផ្នែកមួយមិនមានន័យថាផ្នែកផ្សេងក៏ខ្លាំងដែរ។

តេស្តចិត្តវិទ្យា

បន្ទាប់គឺតេស្តចិត្តវិទ្យា។ វាស្វែងយល់ពីចិត្តនិងអាកប្បកិរិយា បង្ហាញនិស្ស័យនិងទិសដៅដំណើរការផ្លូវចិត្ត។ ទោះមិនបង្ហាញអ្វីដែលអាចធ្វើបច្ចុប្បន្ន វាជាព័ត៌មានសំខាន់ដើម្បីយល់ពីការអភិវឌ្ឍកន្លងមក និងពិចារណាអនាគត។ ក្នុងការវាយតម្លៃភាពសមស្រប តេស្តចិត្តវិទ្យាបែងចែកជាតេស្តបញ្ញាសម្រាប់សក្តានុពលបញ្ញា និងតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

តេស្តបញ្ញា

តេស្តបញ្ញាប្រើបញ្ហាគណនាបរិមាណដែលមានរូបរាងឬលេខជាចម្បង ដើម្បីវាស់ សមត្ថភាពរៀនអ្វីថ្មី និង សមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហាដើម្បីសម្របខ្លួននឹងបរិស្ថានថ្មី។ បញ្ញាជាទូទៅអភិវឌ្ឍច្រើនពីកុមារទៅមនុស្សពេញវ័យ។ បញ្ញាខ្ពស់ក៏មានទំនោរជួយឱ្យសមត្ថភាពមូលដ្ឋានអភិវឌ្ឍងាយ។ ប៉ុន្តែត្រូវមានឱកាសរៀនដែរ។ សមត្ថភាពជាក់លាក់ដែលសមនឹងមនុស្សម្នាក់ អាចអភិវឌ្ឍដល់ឯកទេសដោយឯករាជ្យពីបញ្ញាទូទៅ។

តេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ

តេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈវាស់ លក្ខណៈអាកប្បកិរិយានិងបុគ្គលិកលក្ខណៈ របស់អ្នកធ្វើតេស្ត។ វិធីសំខាន់បីគឺ កម្រងសំណួរ ការអនុវត្តភារកិច្ច និងវិធីបញ្ចាំង។

វិធីកម្រងសំណួរ

វិធីកម្រងសំណួរវិភាគចម្លើយតាមស្ថិតិដើម្បីវាស់បុគ្គលិកលក្ខណៈ ហើយបង្ហាញ លក្ខណៈតាមអារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដូចជាការយល់ខ្លួនឯងនិងបំណងប្រាថ្នា។ ការធ្វើតេស្តត្រឹមត្រូវត្រូវការសមត្ថភាពអានយល់សំណួរ និងយល់ខ្លួនឯងគ្រប់គ្រាន់។

វិធីអនុវត្តភារកិច្ច

វិធីអនុវត្តភារកិច្ចឱ្យមនុស្សធ្វើការងារកំណត់ក្រោមលក្ខខណ្ឌស្តង់ដារ រួចវិភាគឥរិយាបថនិងលទ្ធផលតាមស្ថិតិ។ ដោយមិនពឹងការយល់ខ្លួនឯង វាអាចបង្ហាញ លក្ខណៈដែលអាចសង្កេតដោយអព្យាក្រឹត របស់បុគ្គល។

វិធីបញ្ចាំង

វិធីបញ្ចាំងឱ្យបុគ្គលបកស្រាយសម្ភារៈមិនច្បាស់ ដូចជារូបភាព ដើម្បីស្វែងយល់ពីបទពិសោធន៍ខាងក្នុងនិងបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ត្រូវការអ្នកជំនាញមានគុណវុឌ្ឍិសមស្រប ដូចជាវេជ្ជបណ្ឌិតវិកលវិទ្យា ឬអ្នកប្រឹក្សាចិត្តវិទ្យាបកស្រាយ ដូច្នេះប្រភពថាវាមិនសូវប្រើក្នុងតេស្តក្រុមហ៊ុននិងអង្គការទេ។

តេស្ត Uchida-Kraepelin

Uchida-Kraepelin ជាតេស្តចិត្តវិទ្យាក្នុងប្រភេទអនុវត្តភារកិច្ច មានលក្ខណៈដូចខាងក្រោម៖

តេស្តមួយអាចវាស់លក្ខណៈសមត្ថភាព និងបុគ្គលិកលក្ខណៈ/អាកប្បកិរិយាក្នុងពេលតែមួយ។
អាចរំពឹងលទ្ធផលអព្យាក្រឹតដោយមិនពឹងរបាយការណ៍ខ្លួនឯងតាមអារម្មណ៍។
រចនាសម្រាប់ការប្រើទូលំទូលាយដោយកាត់បន្ថយការពឹងភាសានិងវប្បធម៌ ពីកុមារដល់មនុស្សពេញវ័យ និងបុគ្គលិកមូលដ្ឋានឬបរទេស។
ក៏ប្រើក្នុងការវាយតម្លៃអង្គការ ការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាព និងបរិបទសុខភាពផ្លូវចិត្ត។
មិនបង្ហាញថាបច្ចុប្បន្នអាចធ្វើអ្វី ឬចង់ធ្វើអ្វីទេ។

	តេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ		តេស្តបញ្ញា
	តេស្តចិត្តវិទ្យា			តេស្តសមត្ថភាពមូលដ្ឋាន
	វិធីអនុវត្តភារកិច្ច	វិធីកម្រងសំណួរ	តេស្តបញ្ញា
តេស្ត Uchida-Kraepelin	លទ្ធផលវាយតម្លៃ Uchida-Kraepelin អាចបង្ហាញលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈនិងអាកប្បកិរិយាដែលអ្នកធ្វើតេស្តមិនទាន់ស្គាល់។		ប្រភពរាយការណ៍ថាបរិមាណការងាររបស់ Uchida-Kraepelin មានទំនាក់ទំនងខ្ពស់ជាមួយ IQ។

តេស្តរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់នីមួយៗខុសគ្នាត្រង់ការរួមបញ្ចូលនិងទម្ងន់ប្រធានបទ វិធីវាស់ និងរបៀបបង្ហាញលទ្ធផល។

តេស្តផ្សេងទៀត (ចំណាត់ថ្នាក់អ្នកនិពន្ធ)	SPI3, Tamatebako, Diamond Series, SCOA ជាដើម
	GAB, 3E-p, eF-1G, CUBIC ជាដើម
	Compass, OPQ, CQI, HCi-AS ជាដើម	HCi-ab ជាដើម

មុនប្រើតេស្ត ត្រូវបញ្ជាក់ថាចង់ដឹងអ្វីពីអ្នកធ្វើតេស្ត និងចង់ប្រើព័ត៌មានយ៉ាងណា។ ជ្រើសរើសនិងរួមបញ្ចូលវិធីសមស្រប ដោយគិតទាំងការសម្ភាសន៍ និងស្នាដៃឬឯកសារដែលដាក់ស្នើ។

បរិបទនិងកម្រិតកំណត់៖ បកប្រែពីអត្ថបទជប៉ុនចេញផ្សាយថ្ងៃទី 28 មីនា 2021។ ឧទាហរណ៍ផលិតផលនិងចំណាត់ថ្នាក់ជារបស់អ្នកនិពន្ធ មិនមែនការប្រៀបធៀបលក្ខណៈបច្ចុប្បន្ន ឬចំណាត់ថ្នាក់សកលទេ។ ការពន្យល់ពីអ្នកជំនាញបកស្រាយវិធីបញ្ចាំង មិនមែនជាការណែនាំច្បាប់តាមប្រទេសទេ។ សេចក្តីថ្លែងរបស់ប្រភពអំពីទំនាក់ទំនងបរិមាណការងារនិង IQ មិនធ្វើឱ្យ Uchida-Kraepelin ក្លាយជាតេស្ត IQ ឬជំនួសរោគវិនិច្ឆ័យបុគ្គលទេ។ ការពឹងផ្អែកលើភាសាតិចជាងមុន មិនមានន័យថាអាចមិនអើពើវប្បធម៌ ឬការយល់ការណែនាំឡើយ។ ត្រូវអនុវត្តឱ្យត្រឹមត្រូវ និងផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពសមស្របសម្រាប់ក្រុមគោលដៅ។ ប្រើលទ្ធផលរួមនឹងការសម្ភាសន៍និងព័ត៌មានផ្សេងៗ មិនប្រើជាមូលដ្ឋានតែមួយសម្រាប់ជ្រើសរើស បែងចែកការងារ ឬសម្រេចចិត្តសុខភាពឡើយ។

ដើម្បីរៀបចំតេស្ត Uchida-Kraepelin ដែលជាតេស្តសមត្ថភាព និងបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ ហើយអាចប្រើវិធីដូចគ្នានៅប្រទេសជប៉ុន និងនៅបរទេស សូមទាក់ទងអ្នកចែកចាយដែលនៅជិតលោកអ្នកក្នុងប្រទេស ឬតំបន់របស់លោកអ្នក។

អ្នកចែកចាយនៅអាស៊ីបូព៌ា

កូរ៉េខាងត្បូង
- Korea Management Association
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Seoul, Daegu, Busan, Gwangju, Jeju
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ប្រឹក្សាផ្នែកគ្រប់គ្រង
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាកូរ៉េ
ចិនដីគោក
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Shanghai, Nanjing, Suzhou, Wuxi, Changzhou, Zhenjiang, Yancheng, Nantong, Nanning, Ningbo, Bengbu, Xining, Yinchuan
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាចិន
- NINGBO NAPU TRADE CO., LTD.
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Ningbo, Shanghai, Shenzhen, Dongguan
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ប្រឹក្សាផ្នែកផលិតកម្ម, ផលិតកម្មដោយគ្មានរោងចក្រផ្ទាល់ខ្លួន
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាចិន, ភាសាជប៉ុន
ហុងកុង
- N-ERVE TECHNOLOGY
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Hong Kong
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ប្រឹក្សាផ្នែកផលិតកម្ម, ផលិតកម្មដោយគ្មានរោងចក្រផ្ទាល់ខ្លួន, ជ្រើសរើសបុគ្គលិក
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាជប៉ុន, ភាសាចិន
តៃវ៉ាន់
- Pasona Taiwan
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Taipei, Hsinchu, Kaohsiung
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ប្រឹក្សាផ្នែកធនធានមនុស្ស, អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស, ជ្រើសរើសបុគ្គលិក
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាជប៉ុន, ភាសាចិន

អ្នកចែកចាយនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍

ថៃ
- Krung Asia Insight
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Bangkok, ទូទាំងប្រទេសថៃ
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ប្រឹក្សាផ្នែកចូលទីផ្សារថៃ
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាថៃ, ភាសាជប៉ុន
- Waguri
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Bangkok, Chon Buri, Rayong, Nakhon Ratchasima, Chiang Mai, Lamphun
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ប្រឹក្សាផ្នែកធនធានមនុស្ស
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាជប៉ុន
- Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Bangkok
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ជ្រើសរើសបុគ្គលិក, ប្រឹក្សាផ្នែកធនធានមនុស្ស
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាជប៉ុន, ភាសាថៃ
- TRAINING AND SEMINAR KOTSUKOTSU
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Bangkok
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស, ជ្រើសរើសបុគ្គលិក
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាជប៉ុន, ភាសាថៃ
វៀតណាម
- Kosaido HR Vietnam
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Hanoi (អាចចុះទៅផ្តល់សេវានៅទីក្រុងហូជីមិញ ដាណាង និងទីតាំងផ្សេងៗ)
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ជ្រើសរើសបុគ្គលិក, អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស, ប្រឹក្សាផ្នែកចូលទីផ្សារវៀតណាម
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាជប៉ុន, ភាសាវៀតណាម
- Success Partner
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Ho Chi Minh City, Hanoi
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: អភិវឌ្ឍអង្គភាព
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាវៀតណាម
មីយ៉ាន់ម៉ា
- J-SAT CONSULTING
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Yangon, Mandalay
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ជ្រើសរើសបុគ្គលិក, ប្រឹក្សាផ្នែកចូលទីផ្សារមីយ៉ាន់ម៉ា, បង្រៀនភាសាជប៉ុន
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាជប៉ុន, ភាសាមីយ៉ាន់ម៉ា
កម្ពុជា
- Creative Diamond Links
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Phnom Penh
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ជ្រើសរើសបុគ្គលិក
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាជប៉ុន, ភាសាខ្មែរ
ម៉ាឡេស៊ី
- Pasona HR MALAYSIA
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Kuala Lumpur
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ជ្រើសរើសបុគ្គលិក
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាជប៉ុន, ភាសាម៉ាឡេ, ភាសាអង់គ្លេស
ឡាវ
- Lao-Japan Gateway
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Vientiane
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: Cybozu Kintone, ប្រឹក្សាផ្នែកចូលទីផ្សារឡាវ
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាជប៉ុន, ភាសាឡាវ
ឥណ្ឌូណេស៊ី
- Bruggen Batavia Indonesia
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Jakarta, Bekasi
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ប្រឹក្សាផ្នែកធនធានមនុស្ស, ប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់, ប្រឹក្សាផ្នែកទិដ្ឋាការ
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាជប៉ុន, ភាសាឥណ្ឌូណេស៊ី, ភាសាអង់គ្លេស
- Japan Asia Consultants
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Jakarta, Bekasi
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ចូលទីផ្សារ និងបង្កើតក្រុមហ៊ុននៅឥណ្ឌូណេស៊ី, គណនេយ្យ និងកត់ត្រាបញ្ជី, ពន្ធដារ, កិច្ចការការងារ, កិច្ចការច្បាប់, ទិដ្ឋាការ
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាជប៉ុន, ភាសាឥណ្ឌូណេស៊ី, ភាសាអង់គ្លេស
ហ្វីលីពីន
- One World Human Resources Development
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Manila, Quezon
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: បង្រៀនភាសាជប៉ុន, អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាជប៉ុន, ភាសាតាហ្គាឡុក, ភាសាអង់គ្លេស
សិង្ហបុរី
- Pasona Singapore
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Singapore
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ជ្រើសរើសបុគ្គលិក, ប្រឹក្សាផ្នែកធនធានមនុស្ស
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាអង់គ្លេស

អ្នកចែកចាយនៅអាស៊ីខាងត្បូង

ឥណ្ឌា
- Pasona India
  - តំបន់ផ្តល់សេវាសំខាន់ៗ: Delhi, Gurugram, Chennai, Bengaluru
  - សេវាផ្សេងទៀតដែលអាចប្រើជាមួយតេស្ត Uchida-Kraepelin: ជ្រើសរើសបុគ្គលិក
  - ភាសាដែលអាចផ្តល់សេវា: ភាសាជប៉ុន, ភាសាហិណ្ឌី, ភាសាអង់គ្លេស

ប្រសិនបើរកមិនឃើញអ្នកចែកចាយនៅជិតលោកអ្នក ឬចង់រៀបចំតេស្តនៅតំបន់ជាច្រើន សូមទាក់ទងយើងតាមទម្រង់ទំនាក់ទំនង។