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적성검사란? 검사 분류와 주요 방법의 측정 내용

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적성검사란?

기업이나 단체가 인재에게 실시하는 적성검사는 주로 다음 세 가지를 객관적으로 판단하기 위한 다양한 검사의 총칭입니다.

  • 업무에 대한 적성
  • 환경에 대한 적성
  • 장래성(잠재력)

적성검사를 적절하게 활용하면 적재적소 배치, 교육·훈련의 효율 향상, 조직 역량 강화에 도움이 됩니다.

적성검사의 종류

적성검사는 문항과 분석 방법이 매우 다양합니다.

  • 지능
  • 성격
  • 행동
  • 흥미·관심
  • 윤리관
  • 학력
  • 기능·기술
  • 일반 상식
  • 전문 지식
  • 인생 경험
  • 사회성
  • 의사소통 능력
  • 기타

다양한 적성검사는 크게 ‘마음과 행동’에 접근하는 심리검사와 ‘축적한 지식과 경험’에 접근하는 기초능력검사로 분류할 수 있습니다.

심리검사 기초능력검사
성격검사 지능검사
작업검사법 질문지법
측정 대상 작업 행동 자기 인식 인지 능력 학력·일반 상식·기능 등
측정 방법 객관적 주관적 객관적 객관적
언어 능력의 영향 작음 큼 작음(비언어 영역) / 큼(언어 영역) 큼

기초능력검사

먼저 이해하기 쉬운 기초능력검사를 살펴보겠습니다. 학력, 일반 상식, 기능 등의 역량을 측정하며, 간단히 말해 현재 무엇을 얼마나 할 수 있는지를 알 수 있습니다. 여기서 측정하는 것은 타고난 능력이 아니라 교육·취미·업무·사회생활에서 경험을 통해 길러 축적해 온 능력입니다. A라는 기술이 있다면 이를 활용하는 업무에 적성이 있을 수 있다는 관계이므로, 요구 역량이 명확한 경우, 특히 즉시 업무를 수행할 인재가 필요한 경우에는 기초능력검사의 판정 결과가 중요합니다. 다만 현재의 능력이 앞으로 더 발달한다는 보장은 없고, 특정 능력이 높다고 다른 능력도 높은 것은 아니라는 점에 주의해야 합니다.

심리검사

다음은 심리검사입니다. 수검자의 마음과 행동을 살펴보고, 자질과 심리 작용의 방향을 파악할 수 있습니다. 현재 할 수 있는 일을 알려 주는 것은 아니지만, 지금에 이른 과정과 향후 발달을 이해하는 데 중요한 자료가 됩니다. 적성검사로 활용되는 심리검사는 지적 자질을 살피는 지능검사와 성격을 살피는 성격검사로 나눌 수 있습니다.

지능검사

지능검사는 주로 도형·숫자 등의 수리적 문제를 통해 새로운 것을 학습하는 능력과 새 환경에 적응하기 위한 문제 해결 능력을 측정합니다. 지능은 일반적으로 아동기에서 성인기에 이르며 크게 발달합니다. 지능이 높을수록 기초능력도 발달하기 쉬운 경향이 있습니다. 그러나 습득할 환경이 없으면 기초능력은 발달하지 않으며, 특정 기초능력이 잘 맞으면 일반 지능과 별개로 전문적인 수준까지 발달할 수도 있습니다.

성격검사

성격검사는 수검자의 행동·성격상의 특징을 측정합니다. 주요 방법으로 질문지법, 작업검사법, 투사법이 있습니다.

질문지법

질문지법은 질문에 대한 응답을 통계적으로 분석하여 성격을 측정하며 수검자의 자기 인식이나 희망 등 주관적인 특징을 파악합니다. 질문을 읽고 이해하는 능력과 자기 이해가 있어야 적절한 검사가 가능합니다.

작업검사법

작업검사법은 일정한 조건에서 정해진 작업을 하게 한 뒤 수행 태도와 결과를 통계적으로 분석하여 성격을 측정합니다. 자기 이해에 의존하지 않고 수검자의 객관적으로 관찰되는 특징을 파악할 수 있습니다.

투사법

투사법은 의미가 모호한 그림 등을 해석하게 하여 내면과 성격을 살피는 방법입니다. 정신과 의사나 심리상담사 등 적절한 전문 자격을 갖춘 사람의 해석이 필요하므로, 원문은 기업·단체의 적성검사에서는 흔히 사용되지 않는다고 설명합니다.

UK검사

UK검사는 작업검사법으로 분류되는 심리검사이며 다음과 같은 특징이 있습니다.

  • 하나의 검사로 능력상의 특징과 성격·행동상의 특징을 동시에 측정할 수 있습니다.
  • 본인의 주관적 자기 보고에 의존하지 않는 객관적 결과를 기대할 수 있습니다.
  • 언어·문화에 대한 의존도를 줄여 아동부터 성인, 현지 인재부터 외국 인재까지 폭넓게 활용하도록 설계되었습니다.
  • 조직 진단, 안전 관리, 정신건강 분야에서도 사용됩니다.
  • 현재 무엇을 할 수 있는지, 무엇을 하고 싶은지는 알 수 없습니다.
심리검사 기초능력검사
성격검사 지능검사
작업검사법 질문지법
UK검사 UK검사의 판정 결과에는 수검자 본인도 인식하지 못한 성격·행동상의 특징이 나타날 수 있습니다. 원문은 UK검사의 작업량과 IQ의 상관관계가 높다고 설명합니다.

각 회사의 적성검사는 문항과 측정 방법의 조합·비중, 판정 결과의 표현 방식 등이 서로 다릅니다.

기타 적성검사(필자의 분류) SPI3, Tamatebako, Diamond Series, SCOA 등
GAB, 3E-p, eF-1G, CUBIC 등
Compass, OPQ, CQI, HCi-AS 등 HCi-ab 등

적성검사를 활용하기 전에 수검자의 무엇을 알고 싶은지, 정보를 어떻게 활용할지 명확히 하고, 면접이나 제출 자료를 포함하여 적절한 선택과 조합을 검토해야 합니다.


일본과 해외에서 동일한 방식으로 사용할 수 있는 작업 검사법 기반의 적성·성격 검사인 UK검사를 이용하시려면 해당 국가 또는 지역의 가까운 판매점에 문의해 주세요.

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