Kiến thức về Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin

Trắc nghiệm năng lực phù hợp là gì? Phân loại và nội dung đo lường

日本語  |  English  |  한국어  |  简体中文  |  繁體中文  |  ไทย  |  Tiếng Việt  |  Bahasa Indonesia  |  Bahasa Melayu  |  မြန်မာဘာသာ  |  ភាសាខ្មែរ  |  ພາສາລາວ  |  Filipino  |  हिन्दी

Trắc nghiệm năng lực phù hợp là gì?

Trong doanh nghiệp và tổ chức, đây là tên gọi chung cho nhiều trắc nghiệm chủ yếu hỗ trợ đánh giá khách quan ba khía cạnh của nhân sự:

  • Mức phù hợp với công việc
  • Mức phù hợp với môi trường
  • Tiềm năng tương lai

Sử dụng hợp lý có thể hỗ trợ bố trí đúng người đúng việc, nâng cao hiệu quả giáo dục, đào tạo và năng lực tổ chức.

Các loại trắc nghiệm

Các hạng mục và phương pháp phân tích rất đa dạng.

  • Trí tuệ
  • Nhân cách
  • Hành vi
  • Sở thích, mối quan tâm
  • Quan điểm đạo đức
  • Thành tích học tập
  • Kỹ năng
  • Kiến thức phổ thông
  • Kiến thức chuyên môn
  • Trải nghiệm sống
  • Khả năng xã hội
  • Khả năng giao tiếp
  • Và những mặt khác

Dù có nhiều loại, có thể chia rộng thành trắc nghiệm tâm lý tiếp cận tâm trí và hành vi, và trắc nghiệm năng lực cơ bản tiếp cận kiến thức, kinh nghiệm đã tích lũy.

Trắc nghiệm tâm lý Trắc nghiệm năng lực cơ bản
Trắc nghiệm nhân cách Trắc nghiệm trí tuệ
Phương pháp thực hiện công việc Phương pháp bảng hỏi
Đối tượng đo lường Hành vi khi làm việc Tự nhận thức Năng lực nhận thức Thành tích học tập, kiến thức phổ thông, kỹ năng…
Phương pháp đo Khách quan Chủ quan Khách quan Khách quan
Ảnh hưởng của năng lực ngôn ngữ Thấp Cao Thấp ở phần phi ngôn ngữ / cao ở phần ngôn ngữ Cao

Trắc nghiệm năng lực cơ bản

Trước hết hãy xem trắc nghiệm năng lực cơ bản, vốn dễ hình dung hơn. Nó đo thành tích học tập, kiến thức phổ thông và kỹ năng. Nói đơn giản, nó cho biết hiện tại có thể làm gì và làm tốt đến đâu. Năng lực được đo không phải khả năng bẩm sinh, mà là năng lực được phát triển và tích lũy qua kinh nghiệm trong giáo dục, sở thích, công việc và đời sống xã hội. Người có kỹ năng A có thể phù hợp với công việc vận dụng kỹ năng A. Vì vậy, kết quả đánh giá quan trọng khi kỹ năng cần có đã rõ, nhất là khi cần người có thể làm việc ngay. Tuy nhiên, năng lực hiện tại không nhất thiết tiếp tục phát triển, và giỏi một mặt không nhất thiết giỏi các mặt khác.

Trắc nghiệm tâm lý

Tiếp theo là trắc nghiệm tâm lý. Nó tìm hiểu tâm trí và hành vi, cho thấy tố chất và xu hướng hoạt động tâm lý. Tuy không cho biết hiện tại làm được gì, đây là thông tin quan trọng để hiểu quá trình phát triển đến hiện tại và cân nhắc phát triển tương lai. Trong đánh giá mức phù hợp, trắc nghiệm tâm lý gồm trắc nghiệm trí tuệ để tìm hiểu tiềm năng trí tuệ và trắc nghiệm nhân cách.

Trắc nghiệm trí tuệ

Trắc nghiệm trí tuệ chủ yếu sử dụng bài toán định lượng với hình và số để đo khả năng học điều mới và khả năng giải quyết vấn đề để thích nghi môi trường mới. Trí tuệ thường phát triển đáng kể từ thời thơ ấu đến trưởng thành; trí tuệ cao cũng có xu hướng thuận lợi cho phát triển năng lực cơ bản. Tuy nhiên, vẫn cần môi trường và cơ hội học tập. Một năng lực cơ bản phù hợp với cá nhân cũng có thể phát triển đến mức chuyên sâu, độc lập với trí tuệ chung.

Trắc nghiệm nhân cách

Trắc nghiệm nhân cách đo đặc điểm hành vi và nhân cách của người làm trắc nghiệm. Ba cách chính là bảng hỏi, thực hiện công việc và phóng chiếu.

Phương pháp bảng hỏi

Phương pháp bảng hỏi phân tích thống kê câu trả lời để đo nhân cách, cho biết đặc điểm chủ quan như tự nhận thức và mong muốn. Điều kiện thực hiện phù hợp là có khả năng đọc hiểu câu hỏi và hiểu bản thân.

Phương pháp thực hiện công việc

Phương pháp thực hiện công việc yêu cầu làm một nhiệm vụ xác định trong điều kiện chuẩn hóa rồi phân tích thống kê thái độ, kết quả thực hiện. Không phụ thuộc vào mức hiểu bản thân, phương pháp này có thể cho thấy đặc điểm được quan sát khách quan của cá nhân.

Phương pháp phóng chiếu

Phương pháp phóng chiếu yêu cầu diễn giải vật liệu mơ hồ như tranh để tìm hiểu trải nghiệm bên trong và nhân cách. Cần chuyên gia có trình độ phù hợp, chẳng hạn bác sĩ tâm thần hoặc người tư vấn tâm lý, để diễn giải; vì vậy bản gốc lưu ý phương pháp ít được dùng trong trắc nghiệm nhân sự tại doanh nghiệp, tổ chức.

Trắc nghiệm Uchida-Kraepelin

Uchida-Kraepelin là trắc nghiệm tâm lý thuộc phương pháp thực hiện công việc, với các đặc điểm sau:

  • Một trắc nghiệm có thể đồng thời đo đặc điểm năng lực và đặc điểm nhân cách, hành vi.
  • Có thể kỳ vọng kết quả khách quan mà không phụ thuộc vào tự báo cáo chủ quan.
  • Được thiết kế để sử dụng rộng với mức phụ thuộc ngôn ngữ, văn hóa thấp hơn, từ trẻ em đến người lớn, với nhân sự địa phương lẫn nước ngoài.
  • Cũng được dùng trong đánh giá tổ chức, quản lý an toàn và bối cảnh sức khỏe tâm thần.
  • Không cho biết hiện tại làm được gì hay muốn làm gì.
Trắc nghiệm tâm lý Trắc nghiệm năng lực cơ bản
Trắc nghiệm nhân cách Trắc nghiệm trí tuệ
Phương pháp thực hiện công việc Phương pháp bảng hỏi
Trắc nghiệm Uchida-Kraepelin Kết quả đánh giá Uchida-Kraepelin có thể thể hiện đặc điểm nhân cách, hành vi mà chính người làm trắc nghiệm chưa nhận ra. Bản gốc cho biết khối lượng công việc của Uchida-Kraepelin có tương quan cao với IQ.

Trắc nghiệm của mỗi nhà cung cấp khác nhau về tổ hợp, trọng số các hạng mục, phương pháp đo và cách trình bày kết quả đánh giá.

Trắc nghiệm khác (phân loại của tác giả) SPI3, Tamatebako, Diamond Series, SCOA…
GAB, 3E-p, eF-1G, CUBIC…
Compass, OPQ, CQI, HCi-AS… HCi-ab…

Trước khi sử dụng, cần xác định rõ muốn biết gì về người được đánh giá và dùng thông tin thế nào; lựa chọn, kết hợp phương pháp phù hợp, bao gồm phỏng vấn và bài làm hoặc tài liệu nộp.


Để sử dụng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin, một bài kiểm tra năng lực và tính cách dựa trên hoạt động làm việc có thể được thực hiện theo cùng một phương pháp tại Nhật Bản và ở nước ngoài, vui lòng liên hệ nhà phân phối gần nhất tại quốc gia hoặc khu vực của bạn.

Nhà phân phối tại Đông Á

  • Hàn Quốc
    • Korea Management Association
      • Khu vực phục vụ chính: Seoul, Daegu, Busan, Gwangju, Jeju
      • Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Tư vấn quản trị
      • Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Hàn
  • Trung Quốc đại lục
    • Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
      • Khu vực phục vụ chính: Shanghai, Nanjing, Suzhou, Wuxi, Changzhou, Zhenjiang, Yancheng, Nantong, Nanning, Ningbo, Bengbu, Xining, Yinchuan
      • Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Phát triển nguồn nhân lực
      • Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Trung
    • NINGBO NAPU TRADE CO., LTD.
      • Khu vực phục vụ chính: Ningbo, Shanghai, Shenzhen, Dongguan
      • Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Tư vấn sản xuất, Sản xuất không sở hữu nhà máy
      • Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Trung, Tiếng Nhật
  • Hồng Kông
    • N-ERVE TECHNOLOGY
      • Khu vực phục vụ chính: Hong Kong
      • Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Tư vấn sản xuất, Sản xuất không sở hữu nhà máy, Tuyển dụng nhân sự
      • Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật, Tiếng Trung
  • Đài Loan
    • Pasona Taiwan
      • Khu vực phục vụ chính: Taipei, Hsinchu, Kaohsiung
      • Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Tư vấn nhân sự, Phát triển nguồn nhân lực, Tuyển dụng nhân sự
      • Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật, Tiếng Trung

Nhà phân phối tại Đông Nam Á

  • Thái Lan
    • Krung Asia Insight
      • Khu vực phục vụ chính: Bangkok, toàn Thái Lan
      • Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Tư vấn gia nhập thị trường Thái Lan
      • Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Thái, Tiếng Nhật
    • Waguri
      • Khu vực phục vụ chính: Bangkok, Chon Buri, Rayong, Nakhon Ratchasima, Chiang Mai, Lamphun
      • Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Tư vấn nhân sự
      • Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật
    • Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
      • Khu vực phục vụ chính: Bangkok
      • Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Tuyển dụng nhân sự, Tư vấn nhân sự
      • Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật, Tiếng Thái
    • TRAINING AND SEMINAR KOTSUKOTSU
      • Khu vực phục vụ chính: Bangkok
      • Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Phát triển nguồn nhân lực, Tuyển dụng nhân sự
      • Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật, Tiếng Thái
  • Việt Nam
    • Kosaido HR Vietnam
      • Khu vực phục vụ chính: Hanoi (có thể đến cung cấp dịch vụ tại TP. Hồ Chí Minh, Đà Nẵng và các địa điểm khác)
      • Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Tuyển dụng nhân sự, Phát triển nguồn nhân lực, Tư vấn gia nhập thị trường Việt Nam
      • Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật, Tiếng Việt
    • Success Partner
      • Khu vực phục vụ chính: Ho Chi Minh City, Hanoi
      • Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Phát triển tổ chức
      • Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Việt
  • Myanmar
    • J-SAT CONSULTING
      • Khu vực phục vụ chính: Yangon, Mandalay
      • Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Tuyển dụng nhân sự, Tư vấn gia nhập thị trường Myanmar, Đào tạo tiếng Nhật
      • Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật, Tiếng Myanmar
  • Campuchia
    • Creative Diamond Links
      • Khu vực phục vụ chính: Phnom Penh
      • Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Tuyển dụng nhân sự
      • Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật, Tiếng Khmer
  • Malaysia
    • Pasona HR MALAYSIA
      • Khu vực phục vụ chính: Kuala Lumpur
      • Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Tuyển dụng nhân sự
      • Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật, Tiếng Mã Lai, Tiếng Anh
  • Lào
    • Lao-Japan Gateway
      • Khu vực phục vụ chính: Vientiane
      • Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Cybozu Kintone, Tư vấn gia nhập thị trường Lào
      • Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật, Tiếng Lào
  • Indonesia
    • Bruggen Batavia Indonesia
      • Khu vực phục vụ chính: Jakarta, Bekasi
      • Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Tư vấn nhân sự, Tư vấn pháp lý, Tư vấn thị thực
      • Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật, Tiếng Indonesia, Tiếng Anh
    • Japan Asia Consultants
      • Khu vực phục vụ chính: Jakarta, Bekasi
      • Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Gia nhập thị trường và thành lập công ty tại Indonesia, Kế toán và ghi sổ, Thuế, Lao động, Pháp lý, Thị thực
      • Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật, Tiếng Indonesia, Tiếng Anh
  • Philippines
    • One World Human Resources Development
      • Khu vực phục vụ chính: Manila, Quezon
      • Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Đào tạo tiếng Nhật, Phát triển nguồn nhân lực
      • Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật, Tiếng Tagalog, Tiếng Anh
  • Singapore
    • Pasona Singapore
      • Khu vực phục vụ chính: Singapore
      • Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Tuyển dụng nhân sự, Tư vấn nhân sự
      • Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Anh

Nhà phân phối tại Nam Á

  • Ấn Độ
    • Pasona India
      • Khu vực phục vụ chính: Delhi, Gurugram, Chennai, Bengaluru
      • Các dịch vụ có thể sử dụng cùng Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin: Tuyển dụng nhân sự
      • Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Nhật, Tiếng Hindi, Tiếng Anh

Nếu không tìm thấy nhà phân phối gần bạn hoặc muốn tổ chức kiểm tra tại nhiều khu vực, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua biểu mẫu liên hệ.