内田克雷佩林心理测验与数字化转型（DX）

通过DX处理人的特征

在DX（数字化转型）中处理人的能力特征及性格、行为特征时，内田克雷佩林心理测验尤为适合。

DX的定义

数字化转型指的是信息技术的普及使人们的生活在各个方面向更好的方向改变这一概念。一般认为，瑞典于默奥大学的埃里克·斯托尔特曼教授于2004年提出了这一概念，通常简称DX。

日本经济产业省的《DX推进指南》将其解释如下（意译）：

企业应对商业环境的剧烈变化，运用数据和数字技术，根据客户及社会需求，变革产品、服务和商业模式，同时变革业务本身、组织、流程、企业文化与风气，从而确立竞争优势。

内田克雷佩林心理测验与DX

内田克雷佩林心理测验使用纸笔进行，乍看似乎与数字技术无关。
其实，这种独特的方法只要求完成数字加法，并处理每分钟作业量和错误数等数据，从这个意义上说，它天生就具有数字化特性。
判定报告中的图表和文字，只是将数字数据可视化，使人更容易阅读。

内田克雷佩林心理测验：将能力与行为特征数字化; 大数据 — 内田克雷佩林心理测验：将能力与行为特征数字化

**内田克雷佩林心理测验：将能力与行为特征数字化**
↓
测验结果原始数据

**大数据**
↔ 与临床数据比较
↓ 开发与更新判定模型
不同模型的判定结果

人岗匹配：录用判定、配置与调动

安全管理：事故预防、驾驶许可制度

教育与培训：教育方针、升学咨询、社会教育、职业发展支持

心理健康：心理关怀、健康评估、复职支持

本测验主要可以提供以下两类数据：

每分钟作业量、错误数、年龄等测验原始数据
将原始数据输入判定模型后得到的判定结果数据

判定模型是通过比较原始数据与临床数据（一般工作表现、学习风格、与特定工作的匹配程度、事故、健康等）而得到的函数，并会根据时代变化的目的不断更新。

使用内田克雷佩林心理测验的云端判定服务时，会提供CSV文件，其中包含以特定模型对原始数据进行判定所生成的结果。

若已有符合目的的模型，即可利用其判定结果。若没有，也可用AI分析原始数据或既有判定结果与临床数据之间的关系，开发新模型。

欢迎将内田克雷佩林心理测验用于DX实践。

DX提案例：运用测验帮助减少交通事故

旨在促进全民健康与福祉的SDG 3，包含将道路交通事故死亡与受伤人数减半的具体目标3.6，其原定期限为2020年。减少交通事故的方法很多，这里探讨运用内田克雷佩林心理测验的思路。

是否适用，需要调查能力、性格及行为特征与事故有无相关关系。原文报告称，比较过去造成过重大交通事故的群体与从未造成事故的群体，判定结果中的特征分布有所不同。

设定一个旨在区分较低与较高风险倾向的暂定判定标准，用实际数据将两种群体分别分为A、B两组，结果如下。

	事故者群体	无事故者群体
组 A	38%	76%
组 B	62%	24%
合计	100%	100%

这种分组不能将事故者与无事故者完全分开。不过，在本次比较中，A组的事故相关倾向低于B组。

若B组不驾驶，示例中的事故率是否会下降？2021年的日文原文采用年事故概率约1%的假设，将其应用于1万人群体，得到下表。

	事故者群体	无事故者群体
组 A	38	7524
组 B	62	2376
合计	100 (1%)	9900 (99%)

原文计算如下：
A组：38 ÷ 7524 ≈ 0.5%
B组：62 ÷ 2376 ≈ 2.6%
在该示例中，B组数值为A组的5倍以上。若B组不驾驶，剩余驾驶者的事故率将从假设的1%降至约0.5%，即大致减半。以组内总人数为分母的计算请见下方说明。
但若不给B组驾驶许可，也会使2,376名无事故者无法驾驶，因此并不现实。
这时可以考虑信息技术。原文提出，优先鼓励B组转用ASV（先进安全汽车）或自动驾驶汽车，以期获得类似的安全改善。

原文称日本的交通事故在国际上相对较少，并认为驾驶许可制度或交通规则尚不完善的国家可能有更大的改善空间。这些是原文提出的设想，并非在所有国家都已证实的效果。
愿人人享有健康与福祉。

原文示例与计算说明

本译文保留2021年7月9日日文原文的表格与示例。年事故率1%是该例采用的假设，并非当前国家统计值。SDG 3.6的原定期限为2020年。原文公式以无事故者人数为分母；若以各组总人数为分母，比例为38/(38+7524) ≈ 0.50%、62/(62+2376) ≈ 2.54%。本例仅作说明，不证明因果关系、经过验证的个人风险预测，亦不保证测验、ASV或自动驾驶能够降低事故。应用于其他群体前须验证。不得仅凭本测验决定录用、驾驶许可或其他资格。

SDG 3.6 — United Nations

内田克雷佩林心理测验是一种基于作业表现的能力倾向与人格测验，在日本和海外均可采用相同方式实施。如需安排测验，请联系所在国家或地区就近的经销商。

东亚经销商

韩国
- Korea Management Association
  - 主要服务地区: 首尔、大邱、釜山、光州、济州
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 管理咨询
  - 支持语言: 韩语
中国大陆
- 上海人才金港企业集团
  - 主要服务地区: 上海、南京、苏州、无锡、常州、镇江、盐城、南通、南宁、宁波、蚌埠、西宁、银川
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 人才开发
  - 支持语言: 中文
- 宁波纳普贸易
  - 主要服务地区: 宁波、上海、深圳、东莞
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 制造业咨询、无工厂制造
  - 支持语言: 中文、日语
香港
- N-ERVE TECHNOLOGY
  - 主要服务地区: 香港
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 制造业咨询、无工厂制造、人才招聘
  - 支持语言: 日语、中文
台湾
- Pasona Taiwan
  - 主要服务地区: 台北、新竹、高雄
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 人力资源咨询、人才开发、人才招聘
  - 支持语言: 日语、中文

东南亚经销商

泰国
- Krung Asia Insight
  - 主要服务地区: 曼谷、泰国全国
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 泰国市场进入咨询
  - 支持语言: 泰语、日语
- Waguri
  - 主要服务地区: 曼谷、春武里府、罗勇府、呵叻府、清迈府、南奔府
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 人力资源咨询
  - 支持语言: 日语
- Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
  - 主要服务地区: 曼谷
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 人才招聘、人力资源咨询
  - 支持语言: 日语、泰语
- TRAINING AND SEMINAR KOTSUKOTSU
  - 主要服务地区: 曼谷
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 人才开发、人才招聘
  - 支持语言: 日语、泰语
越南
- Kosaido HR Vietnam
  - 主要服务地区: 河内（胡志明市、岘港等地可提供上门服务）
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 人才招聘、人才开发、越南市场进入咨询
  - 支持语言: 日语、越南语
- Success Partner
  - 主要服务地区: 胡志明市、河内
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 组织发展
  - 支持语言: 越南语
缅甸
- J-SAT CONSULTING
  - 主要服务地区: 仰光、曼德勒
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 人才招聘、缅甸市场进入咨询、日语教育
  - 支持语言: 日语、缅甸语
柬埔寨
- Creative Diamond Links
  - 主要服务地区: 金边
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 人才招聘
  - 支持语言: 日语、高棉语
马来西亚
- Pasona HR MALAYSIA
  - 主要服务地区: 吉隆坡
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 人才招聘
  - 支持语言: 日语、马来语、英语
老挝
- Lao-Japan Gateway
  - 主要服务地区: 万象
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: Cybozu Kintone、老挝市场进入咨询
  - 支持语言: 日语、老挝语
印度尼西亚
- Bruggen Batavia Indonesia
  - 主要服务地区: 雅加达、勿加泗
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 人力资源咨询、法律事务咨询、签证咨询
  - 支持语言: 日语、印度尼西亚语、英语
- Japan Asia Consultants
  - 主要服务地区: 雅加达、勿加泗
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 印度尼西亚市场进入与公司设立、会计与记账、税务、劳动事务、法律事务、签证
  - 支持语言: 日语、印度尼西亚语、英语
菲律宾
- One World Human Resources Development
  - 主要服务地区: 马尼拉、奎松
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 日语教育、人才开发
  - 支持语言: 日语、他加禄语、英语
新加坡
- Pasona Singapore
  - 主要服务地区: 新加坡
  - 可与内田克雷佩林心理测验一同提供的服务: 人才招聘、人力资源咨询
  - 支持语言: 英语