内田克雷佩林心理测验——案例20:在金融公司活跃的泰国女性

案例20)后程上升的作业曲线所展现的才能——在金融公司活跃的泰国女性

案例20作业曲线:红线为受检者,蓝线为ASEAN比较指标

她在金融公司负责信用贷款的债权回收,通过电话坚持沟通,直到确认还款日期才肯罢休。她的热情和行动力也受到周围人的认可。

她的内田克雷佩林心理测验结果显示,作业量略低于当地平均水平,但呈现“后程上升”的特征:在通常会出现疲劳的后半段,作业量反而上升。

原文指出,呈现这种“后程上升曲线”的人,可见以下倾向:

  • 好恶分明
  • 随机应变的灵活性不足
  • 工匠式气质
  • 全神贯注地努力
  • 坚韧不拔

原文说明,这类人才尤其能在容易投入兴趣和精力的工作中取得较高成果。虽然不易受到他人意见的影响,但也正因此,专注于自己喜欢的领域时能够发挥强大的力量。

对于她这样的员工,适才适所的岗位配置很重要,而目前的工作正是能够最大限度发挥她能力的平台。


内田克雷佩林心理测验是一种采用作业测验法的心理测验。受检者每隔1分钟换一行,进行总计30分钟的一位数加法运算,中间休息5分钟。

将每分钟最后完成计算的位置用线连接起来,就会呈现出受检者特有的图形。

图形上部为前半段15分钟,下部为后半段15分钟。

红色折线为受检者本人的作业曲线。本案例中的蓝色折线,是从ASEAN地区近年的测验结果中,选取与受检者作业量相近的作业曲线进行平均后制成的比较指标。

通过解读红色折线,可以了解受检者潜在的行为特征。

编辑说明:这是日文原文介绍的泰国个人案例,并非对泰国人或女性整体的结论。所列特性是原文讨论的倾向,不是每位呈现这种曲线者都必然具有的特征。仅凭曲线不能确定工作表现、医学诊断或个人价值。作业量指本测验中完成的数量,不等于岗位生产率本身。ASEAN比较指标不能自动用作其他人群的常模。录用与岗位配置应结合测验结果、技能、经验、工作观察和岗位要求综合判断。



内田克雷佩林心理测验是一种基于作业表现的能力倾向与人格测验,在日本和海外均可采用相同方式实施。如需安排测验,请联系所在国家或地区就近的经销商。

东亚经销商

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