事例 21）事務で芽が出ず営業で開花したタイ人
入社後事務職に配属されたが、業務の粗さ、周囲とのミスコミュニケーションが目立ち契約解除寸前に。
しかし、業務外で見せる並外れた特技や、ためらわず取り掛かる行動力、さっぱりとした性格に鑑みて、営業職への転属を打診したところ、当初は拒否されるも、論理的に説得を重ね、いざ営業の仕事を始めてみると潜在能力が一気に開花。
常人がためらうようなアポイントメントもあっさり獲得。評価されることが増えてますます意気揚々。
内田クレペリン検査は一桁の足し算を1分ごとに行を変えながら、途中休憩5分を挟み、計30分間行う心理テスト（作業検査法）です。
1分間ごとの最後の計算結果を線で結ぶと、受検者ならではのグラフが現れます。
上段がサキの15分間、下段がアトの15分間です。
赤色の折れ線が受検者本人の曲線で、本事例の青色の折れ線は、ASEAN地域の近年の検査結果から受検者と同程度の作業量の作業曲線を平均して作成した指標です。
赤色の折れ線を読み解くことで、受検者の潜在的な行動特性を知ることができます。
海外での外国人採用にも日本国内の日本人採用と全く同じように使用することができる作業検査法適性検査・パーソナリティ検査
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