사례 18: 최저 평가에서 기대주로—창의적인 업무를 통해 달라진 베트남 남성

사례 18: 최저 평가에서 기대주로—창의적인 업무를 통해 달라진 베트남 남성

그는 호찌민시의 슈퍼마켓에서 상품 진열과 재고 관리를 담당하는 베트남 남성입니다. 처음에는 의욕이 없어 보였고, 상사의 평가도 최하위 등급이었습니다.

그러나 그의 UK검사 결과를 보면 작업량이 동남아시아 평균을 크게 웃돌며 두드러지게 높은 수치를 보였습니다. 이로부터 그가 단순한 업무나 주변 사람들에게 내심 자극이 부족하다고 느꼈을 가능성을 생각할 수 있습니다.

상사는 이 검사 결과에 주목하고 그의 잠재력을 믿어, 창의적인 생각과 고안이 더 필요한 일을 맡기기로 했습니다. 그가 도전한 일은 행사 기간의 계산대 주변 배치를 설계하는 것이었습니다. 그는 기대 이상의 성과를 거두었고, 감각과 실행력으로 주변을 놀라게 했습니다.

“다이아몬드 원석도 제대로 연마하지 않으면 그저 돌에 지나지 않는다.” 그의 잠재력이 적절히 발휘되면서 그 빛이 비로소 드러났습니다.

이제 그는 창의성을 발휘할 수 있는 환경에서 활기차게 일하며, 주변의 평가도 크게 높아졌습니다.

UK검사는 작업검사법을 사용하는 심리검사입니다. 중간에 5분간 휴식하며, 1분마다 줄을 바꾸어 한 자릿수 덧셈을 총 30분간 수행합니다.

매분 마지막으로 계산한 위치를 선으로 연결하면 수검자 고유의 그래프가 나타납니다.

위쪽 그래프는 전반 15분, 아래쪽 그래프는 후반 15분을 나타냅니다.

빨간색 꺾은선은 수검자 자신의 작업곡선입니다. 이 사례의 파란색 꺾은선은 ASEAN 지역의 최근 검사 결과에서 수검자와 작업량이 비슷한 작업곡선을 평균하여 만든 비교 지표입니다.

빨간색 꺾은선을 해석하면 수검자의 잠재적인 행동 특성을 이해할 수 있습니다.

편집자 주: 베트남의 개인 사례이며 국적 전체에 대한 일반화가 아닙니다. 그의 내면에 관한 설명은 가능성이지 확정된 사실이나 진단이 아닙니다. 검사 작업량은 지능이나 실제 업무 생산성과 동일하지 않으며, 이 사례가 인과적 효과나 성과를 보장하지 않습니다. ASEAN 비교 지표는 다른 집단의 규준이 자동으로 되지 않습니다. 채용과 배치에는 기술, 경험, 업무 관찰 및 직무 요건도 함께 고려해야 합니다.

일본과 해외에서 동일한 방식으로 사용할 수 있는 작업 검사법 기반의 적성·성격 검사인 UK검사를 이용하시려면 해당 국가 또는 지역의 가까운 판매점에 문의해 주세요.

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