이런 분께 추천합니다
- 회사에 가장 잘 맞는 인재를 채용하고 싶다
- 면접만으로 알 수 없는 그 사람의 본질적인 특징을 알고 싶다
- 일하는 방식의 특징을 입사 전에 알고 싶다
- 객관적인 검사로 회사 내 최적의 배치를 검토하고 싶다
진정한 개성을 알아보기
여러분의 회사에서는 인재를 채용할 때 어떤 방법으로 선발하나요?
면접이나 질문에 답하는 방식의 적성검사에서는 모두 비슷해 보이거나, 답변이 진심인지 알기 어렵다는 이야기를 자주 듣습니다.
채용 담당자는 한 사람 한 사람의 독특한 개성을 알아보고 회사가 찾는 다이아몬드 원석을 발굴하기 위해 매일 고민할 것입니다.
객관적인 검사 결과가
채용 후 업무 성과를 예측합니다
한 가지 전문적인 연구를 소개하겠습니다.
1998년 미국에서 발표된 헌터와 슈미트의 연구는 채용 시 객관적인 검사인 지능검사를 사용하는 것이 의미가 있는가라는 질문에서 출발했습니다. 검사뿐 아니라 이력서와 면접 등 여러 채용 기준을 다루고, 채용 당시의 결과와 이후 업무 성과 사이의 상관관계를 측정했습니다.
이 글에서 소개하는 연구 결과에서는 수습 기간의 관찰이 가장 높은 상관관계를 보였고, 객관적인 검사와 모든 사람에게 같은 질문을 하는 구조화 면접의 성적이 그다음이었습니다. 반면 이력서, 경력, 비구조화 면접 등의 결과는 상관관계가 그다지 높지 않았습니다.
이 연구는 미국 공무원 채용에서 객관적인 검사를 사용하지 않을 경우 생산성 손실이 약 156억 달러, 당시 환율로 약 1조 7,000억 엔에 이를 것으로 추산했습니다.
상당히 큰 영향이라고 할 수 있습니다.
UK검사는 50분 동안 진행할 수 있는 인턴십
위 연구는 지능검사를 대상으로 했지만, UK검사도 지능검사와 높은 상관관계가 있습니다.
또한 지능검사와는 다른 측면도 볼 수 있습니다. 자신의 능력을 어떤 식으로 조절하고 발휘하는 경향이 있는가 하는 측면입니다.
능력과 조절이라는 두 측면을 결합한 특징을 일하는 방식이라고 부릅니다.
UK검사는 모형화된 일을 수행하게 하여 실제 스트레스나 부하를 가함으로써 그 사람의 일하는 방식을 예측할 수 있습니다.
수습 기간의 관찰만큼의 정확도를 기대하기는 어려울 수 있지만, 말하자면 50분의 인턴십과 같은 검사입니다.
지원자의 일하는 방식에 숨겨진 개성을 UK검사로 발견해 보세요.
(설명, 연습, 본검사를 모두 합해 약 50분이 소요됩니다.)
일본과 해외에서 동일한 방식으로 사용할 수 있는 작업 검사법 기반의 적성·성격 검사인 UK검사를 이용하시려면 해당 국가 또는 지역의 가까운 판매점에 문의해 주세요.
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