Disarankan jika Anda ingin…
- Merekrut orang yang paling sesuai untuk perusahaan
- Memahami ciri mendasar seseorang yang tidak dapat diketahui melalui wawancara saja
- Mengetahui cara kerja seseorang sebelum bergabung
- Menggunakan tes objektif untuk mempertimbangkan penempatan terbaik di perusahaan
Mengenali keunikan seseorang yang sesungguhnya
Bagaimana perusahaan Anda memilih orang saat merekrut?
Kami sering mendengar bahwa wawancara atau tes bakat berbasis pertanyaan membuat semua orang terlihat serupa, atau menyisakan keraguan apakah jawaban mencerminkan pikiran sebenarnya.
Perekrut setiap hari berusaha mengenali keunikan masing-masing orang dan menemukan berlian yang belum diasah yang dibutuhkan perusahaan.
Hasil tes objektif memprediksi
kinerja setelah rekrutmen
Mari melihat sebuah penelitian.
Penelitian Hunter dan Schmidt yang diterbitkan di Amerika Serikat pada 1998 berawal dari pertanyaan apakah penggunaan tes objektif, yaitu tes kecerdasan, dalam rekrutmen bermanfaat. Penelitian mencakup tes, riwayat hidup, wawancara dan berbagai kriteria rekrutmen, serta mengukur korelasi hasil rekrutmen dengan kinerja berikutnya.
Menurut hasil yang disajikan dalam artikel ini, pengamatan selama masa percobaan mempunyai korelasi tertinggi, diikuti tes objektif dan wawancara terstruktur, dengan pertanyaan yang sama untuk semua pelamar. Riwayat hidup, pengalaman dan wawancara tidak terstruktur menunjukkan korelasi lebih rendah.
Penelitian memperkirakan bahwa tidak menggunakan tes objektif dalam perekrutan pegawai negeri Amerika akan menimbulkan kerugian produktivitas sekitar US$15,6 miliar, atau sekitar ¥1,7 triliun menurut kurs saat itu.
Dampaknya cukup besar.
Tes Uchida-Kraepelin: magang yang dapat dilakukan dalam 50 menit
Penelitian di atas membahas tes kecerdasan, tetapi Tes Uchida-Kraepelin juga mempunyai korelasi tinggi dengan tes kecerdasan.
Tes ini juga melihat aspek lain: kebiasaan seseorang dalam mengendalikan dan menunjukkan kemampuannya.
Kami menyebut ciri gabungan kemampuan dan kendali sebagai cara kerja.
Tes Uchida-Kraepelin meminta peserta melakukan tugas model, sehingga memberi stres atau beban kerja nyata dan membantu memprediksi cara kerja mereka.
Walaupun ketepatannya mungkin tidak setara dengan pengamatan selama masa percobaan, tes ini dapat disebut magang selama 50 menit.
Temukan keunikan tersembunyi dalam cara kerja pelamar dengan Tes Uchida-Kraepelin.
(Waktu keseluruhan sekitar 50 menit, termasuk penjelasan, latihan dan tes utama.)
Untuk menggunakan Tes Uchida-Kraepelin, tes bakat dan kepribadian berbasis aktivitas kerja yang dapat dilaksanakan dengan cara yang sama di Jepang maupun di luar Jepang, silakan hubungi distributor terdekat di negara atau wilayah Anda.
Distributor di Asia Timur
- Korea Selatan
- Korea Management Association
- Wilayah layanan utama: Seoul, Daegu, Busan, Gwangju, Jeju
- Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi manajemen
- Bahasa yang didukung: Bahasa Korea
- Korea Management Association
- Tiongkok Daratan
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
- Wilayah layanan utama: Shanghai, Nanjing, Suzhou, Wuxi, Changzhou, Zhenjiang, Yancheng, Nantong, Nanning, Ningbo, Bengbu, Xining, Yinchuan
- Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Pengembangan sumber daya manusia
- Bahasa yang didukung: Bahasa Mandarin
- NINGBO NAPU TRADE CO., LTD.
- Wilayah layanan utama: Ningbo, Shanghai, Shenzhen, Dongguan
- Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi manufaktur, Manufaktur tanpa pabrik sendiri
- Bahasa yang didukung: Bahasa Mandarin, Bahasa Jepang
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
- Hong Kong
- N-ERVE TECHNOLOGY
- Wilayah layanan utama: Hong Kong
- Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi manufaktur, Manufaktur tanpa pabrik sendiri, Rekrutmen
- Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Mandarin
- N-ERVE TECHNOLOGY
- Taiwan
- Pasona Taiwan
- Wilayah layanan utama: Taipei, Hsinchu, Kaohsiung
- Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi SDM, Pengembangan sumber daya manusia, Rekrutmen
- Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Mandarin
- Pasona Taiwan
Distributor di Asia Tenggara
- Thailand
- Krung Asia Insight
- Wilayah layanan utama: Bangkok, seluruh Thailand
- Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi ekspansi bisnis ke Thailand
- Bahasa yang didukung: Bahasa Thai, Bahasa Jepang
- Waguri
- Wilayah layanan utama: Bangkok, Chon Buri, Rayong, Nakhon Ratchasima, Chiang Mai, Lamphun
- Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi SDM
- Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang
- Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
- Wilayah layanan utama: Bangkok
- Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen, Konsultasi SDM
- Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Thai
- TRAINING AND SEMINAR KOTSUKOTSU
- Wilayah layanan utama: Bangkok
- Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Pengembangan sumber daya manusia, Rekrutmen
- Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Thai
- Krung Asia Insight
- Vietnam
- Kosaido HR Vietnam
- Wilayah layanan utama: Hanoi (kunjungan layanan tersedia untuk Kota Ho Chi Minh, Da Nang, dan lokasi lainnya)
- Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen, Pengembangan sumber daya manusia, Konsultasi ekspansi bisnis ke Vietnam
- Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Vietnam
- Success Partner
- Wilayah layanan utama: Ho Chi Minh City, Hanoi
- Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Pengembangan organisasi
- Bahasa yang didukung: Bahasa Vietnam
- Kosaido HR Vietnam
- Myanmar
- J-SAT CONSULTING
- Wilayah layanan utama: Yangon, Mandalay
- Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen, Konsultasi ekspansi bisnis ke Myanmar, Pendidikan bahasa Jepang
- Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Myanmar
- J-SAT CONSULTING
- Kamboja
- Creative Diamond Links
- Wilayah layanan utama: Phnom Penh
- Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen
- Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Khmer
- Creative Diamond Links
- Malaysia
- Pasona HR MALAYSIA
- Wilayah layanan utama: Kuala Lumpur
- Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen
- Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Melayu, Bahasa Inggris
- Pasona HR MALAYSIA
- Laos
- Lao-Japan Gateway
- Wilayah layanan utama: Vientiane
- Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Cybozu Kintone, Konsultasi ekspansi bisnis ke Laos
- Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Lao
- Lao-Japan Gateway
- Indonesia
- Bruggen Batavia Indonesia
- Wilayah layanan utama: Jakarta, Bekasi
- Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Konsultasi SDM, Konsultasi hukum, Konsultasi visa
- Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Indonesia, Bahasa Inggris
- Japan Asia Consultants
- Wilayah layanan utama: Jakarta, Bekasi
- Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Ekspansi bisnis dan pendirian perusahaan di Indonesia, Akuntansi dan pembukuan, Perpajakan, Ketenagakerjaan, Hukum, Visa
- Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Indonesia, Bahasa Inggris
- Bruggen Batavia Indonesia
- Filipina
- One World Human Resources Development
- Wilayah layanan utama: Manila, Quezon
- Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Pendidikan bahasa Jepang, Pengembangan sumber daya manusia
- Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Tagalog, Bahasa Inggris
- One World Human Resources Development
- Singapura
- Pasona Singapore
- Wilayah layanan utama: Singapore
- Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen, Konsultasi SDM
- Bahasa yang didukung: Bahasa Inggris
- Pasona Singapore
Distributor di Asia Selatan
- India
- Pasona India
- Wilayah layanan utama: Delhi, Gurugram, Chennai, Bengaluru
- Layanan lain yang tersedia bersama Tes Uchida-Kraepelin: Rekrutmen
- Bahasa yang didukung: Bahasa Jepang, Bahasa Hindi, Bahasa Inggris
- Pasona India
Jika Anda tidak menemukan distributor terdekat atau ingin menyelenggarakan tes di beberapa wilayah, silakan hubungi kami melalui formulir kontak.