導入事例2 – 社会福祉法人 長岡福祉協会 大木優さん

退職の原因は人間関係のミスマッチ。
適切な採用と人員配置で職員の早期離職が防げるように。

  • 職員が気持ち良く働ける、採用応募者の絶えない法人。
  • 人間関係が円滑になり、早期離職が解決できた。
  • 作業曲線の結果から、相手の向き不向きが分かる。
  • ただ使っているだけでは駄目。
    検査結果を分析し、考察することが大事。
  • 外国人採用やドライバーの適性検査など、
    あらゆる場面で使用できる。

インタビュー全文はこちらをご覧ください。
「導入事例2 – 社会福祉法人 長岡福祉協会 大木優さん」



海外での外国人採用にも日本国内の日本人採用と全く同じように使用することができる作業検査法適性検査・パーソナリティ検査
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