退職の原因は人間関係のミスマッチ。
適切な採用と人員配置で職員の早期離職が防げるように。
- 職員が気持ち良く働ける、採用応募者の絶えない法人。
- 人間関係が円滑になり、早期離職が解決できた。
- 作業曲線の結果から、相手の向き不向きが分かる。
- ただ使っているだけでは駄目。
検査結果を分析し、考察することが大事。 - 外国人採用やドライバーの適性検査など、
あらゆる場面で使用できる。
インタビュー全文はこちらをご覧ください。
「導入事例2 – 社会福祉法人 長岡福祉協会 大木優さん」
海外での外国人採用にも日本国内の日本人採用と全く同じように使用することができる作業検査法適性検査・パーソナリティ検査
「内田クレペリン検査」のご依頼は、各国・地域の最寄りの販売店にご相談ください。

東アジアの販売店
- 韓国
Korea Management Association(ソウル、韓国全国) - 中国本土
上海人才金港企业集团(上海、南京、蘇州、無錫、常州、鎮江、塩城、南通、南寧、寧波、蚌埠、西寧、銀川)
キューブ・インテグレーション(上海)
寧波納普貿易(寧波、上海、深圳、東莞) - 香港
N-ERVE TECHNOLOGY(香港) - 台湾
Pasona Taiwan(台北、新竹、高雄)
東南アジアの販売店
- タイ
Krung Asia Insight(バンコク、タイ全国)
Waguri(バンコク、主要工業団地)
Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)(バンコク)
Asian Identity(バンコク)
TRAINING AND SEMINAR KOTSUKOTSU(バンコク) - ヴェトナム
Kosaido HR Vietnam(ハノイ、ホーチミン、ダナン)
Success Partner(ホーチミン) - ミャンマー
J-SAT CONSULTING(ヤンゴン、マンダレー) - カンボジア
Creative Diamond Links(プノンペン)
FORVAL CAMBODIA(プノンペン) - マレーシア
Pasona HR MALAYSIA(クアラルンプール) - ラオス
Lao-Japan Gateway(ヴィエンチャン) - インドネシア
Bruggen Batavia Indonesia(ジャカルタ、ブカシ) - フィリピン
One World Human Resources Development(マニラ首都圏) - シンガポール
Pasona Singapore(シンガポール)
南アジアの販売店
- インド
Pasona India(グルグラム、チェンナイ、ベンガルール)
最寄りの販売店が見つからない、複数の地域での実施をご希望、などの場合はフォームからお気軽にお問い合わせください。