मामला 20) ऊपर चढ़ते कार्य-वक्र में दिखाई देने वाली प्रतिभा—वित्तीय कंपनी में सफल थाई महिला
वह एक वित्तीय कंपनी में कार्ड-आधारित ऋणों की वसूली संभालती हैं। फोन पर लगातार प्रयास करती हैं और भुगतान की तारीख की पुष्टि होने तक हार नहीं मानतीं। उनके उत्साह और सक्रियता का आसपास के लोग सम्मान करते हैं।
उनके उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण में कार्य-मात्रा स्थानीय औसत से थोड़ी कम है। लेकिन वक्र में “बाद में ऊपर चढ़ने” की विशेषता है: दूसरे हिस्से की ओर कार्य-मात्रा बढ़ती है, जब सामान्यतः थकान दिखाई देने लगती है।
मूल लेख इस “ऊपर चढ़ते कार्य-वक्र” वाले लोगों में निम्न विशेषताओं को देखी जाने वाली प्रवृत्तियों के रूप में बताता है:
- स्पष्ट पसंद और नापसंद
- परिस्थिति के अनुसार लचीले ढंग से प्रतिक्रिया देने की कमी
- कारीगर जैसा स्वभाव
- पूरे मन से एकाग्र प्रयास
- दृढ़ता
लेख बताता है कि इस प्रकार के लोग विशेष रूप से उन कार्यों में अच्छा प्रदर्शन करते हैं जिनकी ओर अपनी रुचि और ऊर्जा आसानी से लगा सकें। वे दूसरों की राय से आसानी से प्रभावित नहीं होते, लेकिन इसी कारण पसंदीदा क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित करके बड़ी क्षमता दिखा सकते हैं।
उनके जैसे कर्मचारियों के लिए क्षमता के अनुरूप सही पदस्थापन महत्वपूर्ण है। उनका मौजूदा कार्य ही ऐसा स्थान है जो उनकी क्षमता को अधिकतम रूप से सामने लाता है।
उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण कार्य-निष्पादन पद्धति पर आधारित एक मनोवैज्ञानिक परीक्षण है। परीक्षार्थी हर 1 मिनट में पंक्ति बदलते हुए कुल 30 मिनट तक एक-अंकीय संख्याओं का जोड़ करता है। दोनों हिस्सों के बीच 5 मिनट का विश्राम होता है।
हर मिनट में की गई अंतिम गणना की स्थिति को रेखा से जोड़ने पर परीक्षार्थी का विशिष्ट ग्राफ़ बनता है।
ग्राफ़ का ऊपर वाला भाग पहले 15 मिनट और नीचे वाला भाग अगले 15 मिनट को दर्शाता है।
लाल रेखा स्वयं परीक्षार्थी का कार्य-वक्र है। इस मामले में नीली रेखा एक तुलना-सूचक है, जिसे लेख के समय के आसपास के वर्षों में ASEAN क्षेत्र के परीक्षण परिणामों से परीक्षार्थी के समान कार्य-मात्रा वाले कार्य-वक्रों का औसत लेकर बनाया गया है।
लाल रेखा की व्याख्या से परीक्षार्थी की अंतर्निहित व्यवहारगत विशेषताओं को समझने में मदद मिलती है।
संपादकीय टिप्पणी: यह जापानी मूल लेख में वर्णित थाईलैंड का एक व्यक्तिगत मामला है, सभी थाई लोगों या महिलाओं के बारे में निष्कर्ष नहीं। सूचीबद्ध विशेषताएँ लेख में चर्चित प्रवृत्तियाँ हैं, इस वक्र वाले प्रत्येक व्यक्ति की निश्चित विशेषताएँ नहीं। केवल वक्र नौकरी के प्रदर्शन, चिकित्सा निदान या किसी व्यक्ति के मूल्य का निर्धारण नहीं करता। कार्य-मात्रा इस परीक्षण में पूरा किया गया काम है, नौकरी की उत्पादकता स्वयं नहीं। ASEAN तुलना-सूचक अन्य आबादियों के लिए स्वतः मानक नहीं बनता। भर्ती और पदस्थापन में परीक्षण परिणामों के साथ कौशल, अनुभव, कार्य-अवलोकन और पद की आवश्यकताओं पर विचार करना चाहिए।
उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण, कार्य-आधारित योग्यता और व्यक्तित्व परीक्षण है जिसे जापान और विदेशों में एक ही तरीके से इस्तेमाल किया जा सकता है। परीक्षण की व्यवस्था के लिए अपने देश या क्षेत्र के नज़दीकी वितरक से संपर्क करें।
पूर्वी एशिया के वितरक
- दक्षिण कोरिया
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- Korea Management Association
- मुख्यभूमि चीन
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- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
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- N-ERVE TECHNOLOGY
- ताइवान
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- Pasona Taiwan
दक्षिण-पूर्वी एशिया के वितरक
- थाईलैंड
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- मुख्य सेवा क्षेत्र: Bangkok, पूरे थाईलैंड में
- उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण के साथ उपलब्ध अन्य सेवाएँ: थाईलैंड के बाज़ार में प्रवेश के लिए परामर्श
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- उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण के साथ उपलब्ध अन्य सेवाएँ: मानव संसाधन परामर्श
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- TRAINING AND SEMINAR KOTSUKOTSU
- मुख्य सेवा क्षेत्र: Bangkok
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- Krung Asia Insight
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- मुख्य सेवा क्षेत्र: Hanoi (हो ची मिन्ह सिटी, दा नांग और अन्य स्थानों पर आकर सेवा उपलब्ध है)
- उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण के साथ उपलब्ध अन्य सेवाएँ: कर्मचारी भर्ती, मानव संसाधन विकास, वियतनाम के बाज़ार में प्रवेश के लिए परामर्श
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- Kosaido HR Vietnam
- म्यांमार
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- J-SAT CONSULTING
- कंबोडिया
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- मलेशिया
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- Pasona HR MALAYSIA
- लाओस
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- इंडोनेशिया
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- उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण के साथ उपलब्ध अन्य सेवाएँ: मानव संसाधन परामर्श, कानूनी परामर्श, वीज़ा परामर्श
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- Japan Asia Consultants
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- Bruggen Batavia Indonesia
- फ़िलिपींस
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- One World Human Resources Development
- सिंगापुर
- Pasona Singapore
- मुख्य सेवा क्षेत्र: Singapore
- उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण के साथ उपलब्ध अन्य सेवाएँ: कर्मचारी भर्ती, मानव संसाधन परामर्श
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- Pasona Singapore
दक्षिण एशिया के वितरक
- भारत
- Pasona India
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- उचिदा-क्रेपेलिन परीक्षण के साथ उपलब्ध अन्य सेवाएँ: कर्मचारी भर्ती
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- Pasona India
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